Thanh xuân quả là một tài nguyên quý giá.
Cốc Đào thốt lên nhận định đó khi quan sát dòng chảy nhân sự trẻ tuổi không ngừng luân chuyển.
Vào buổi sáng, khi anh ta vừa đến, không gian tuyển dụng vẫn còn tĩnh lặng, chỉ có vài cá nhân lẻ tẻ xuất hiện, thậm chí số lượng đại diện doanh nghiệp còn nhiều hơn ứng viên. Thế nhưng, ngay khi đồng hồ điểm chín giờ, dòng người bỗng chốc tuôn ra từ hư không, ùa vào như một dòng lũ không ngừng.
Mặc dù tổ chức của Cốc Đào, không có chút danh tiếng nào, trở nên mờ nhạt đến khó tin khi xen lẫn giữa các tập đoàn đầu ngành, nhưng ít nhất anh ta vẫn có một vị trí. Bên phải là Tập đoàn Thượng Khoa – đội ngũ của Lục Tử, một thực thể có quy mô khổng lồ đến mức kinh ngạc. Bên trái là Tập đoàn Động Lực Phương Nam, một gã khổng lồ công nghệ hàng đầu trong ngành, với hướng nghiên cứu chính là trí tuệ nhân tạo và hệ thống tự hành.
Cốc Đào, kẹp giữa hai thực thể công nghệ này, lại là một đơn vị kinh doanh bánh quy, tạo nên một sự tương phản kỳ lạ.
Vào bữa trưa, khi dùng bữa cùng các chuyên viên tuyển dụng khác, Cốc Đào bỗng nhiên nhận ra rằng thế hệ trẻ này phải đối mặt với vô vàn thách thức. Sau khi trò chuyện với nhân sự từ các tập đoàn lớn, anh ta mới hiểu thế nào là mô hình 996 đã là một đặc ân. Đa số họ vận hành theo chế độ 9-10-7: làm việc từ chín giờ sáng đến mười giờ tối, bảy ngày mỗi tuần.
Cốc Đào không tin rằng có nhiều công việc đến mức đó để thực hiện. Có lẽ, đó là vì các đơn vị này thiếu một thiết bị xử lý trung tâm cấp độ Saturnia. Nhưng dù thế nào đi nữa, lối tư duy lệch lạc này, khi được xem là biểu hiện của sự nỗ lực, hoàn toàn là một sự sai lầm trong nhận thức. Nhìn từ hiện tại đến tương lai, nếu nhân loại không diệt vong, đa số chủ nghĩa kinh nghiệm chắc chắn sẽ bị loại bỏ. Bởi lẽ, thế hệ mạng lưới tốc độ cao, tiện lợi, hiệu quả và minh bạch đã thay thế mạng xã hội truyền thống. Vậy thì, những người trẻ tích lũy lượng lớn kinh nghiệm sẽ tồn tại như thế nào khi năng lực sáng tạo suy giảm ở tuổi trung niên?
"Tìm kiếm việc làm hiện tại không hề dễ dàng. Chúng tôi đã công khai rằng thời gian làm việc rất căng thẳng, vậy mà vẫn có vô số người nộp hồ sơ ứng tuyển. Có thể hình dung áp lực việc làm trong giai đoạn này lớn đến mức nào."
Một chuyên viên tuyển dụng từ Động Lực Phương Nam thở dài nhận định: "Có lẽ ai cũng khao khát một cuộc sống có giá trị."
"Đúng vậy, kiệt sức như một cỗ máy ở đô thị lớn vẫn tốt hơn quay về quê nhà chăn nuôi." Một chuyên viên tuyển dụng dưới quyền Lục Tử ở bên cạnh không khỏi cảm thán nói: "Ít nhất, Tết về nhà cũng khiến cha mẹ nở mày nở mặt."
"Này, nghe nói bên anh chế độ đãi ngộ tương quan là cao nhất?" Chuyên viên tuyển dụng của Động Lực Phương Nam hỏi nhỏ: "Vẫn còn tuyển dụng chứ?"
"Đương nhiên rồi, anh có hứng thú à?"
"Có thì có, nhưng nghe nói bên anh thời gian làm việc có phần khắc nghiệt."
"Khắc nghiệt là điều tất yếu. Chúng tôi phải duy trì hoạt động cho hàng vạn nhân sự, hơn nữa, tổ chức đang trong giai đoạn phát triển tốc độ cao và mở rộng quy mô, thì điều này là tất yếu. Tuy nhiên, chính sách nhân sự của chúng tôi vẫn khá linh hoạt. Mọi giờ làm thêm ngoài tám tiếng đều được tính lương riêng biệt, không có chuyện làm thêm giờ không công. Hơn nữa, làm thêm quá hai tiếng sẽ có dịch vụ giao bữa ăn riêng từ căng tin; quá ba tiếng sẽ được hỗ trợ chi phí di chuyển; quá năm tiếng sẽ có nhân viên chuyên trách đưa đón. Đặc biệt, chúng tôi không cho phép làm việc xuyên đêm. Khá nhân văn, phải không?"
Vô nghĩa... Đó là những quy tắc do tôi thiết lập.
Cốc Đào ngồi đó dùng bữa, thầm mỉm cười. Những quy định này đều do anh ta buộc Lục Tử phải chấp nhận từng điều một. Khi đó, anh ta đã nói với Lục Tử rằng nếu một tổ chức không thể trao cho nhân sự sự tôn trọng, thì tổ chức đó không thể tồn tại bền vững.
"Thật ấn tượng... Bên chúng tôi thì không thể như vậy. Vậy nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì sao?"
"À, mỗi phòng ban của chúng tôi đều được chia thành nhiều nhóm nhỏ. Nếu một nhóm không hoàn thành nhiệm vụ, các nhóm khác đang rảnh rỗi sẽ được điều động đến hỗ trợ."
"Vậy nếu có trường hợp... cố tình trì hoãn công việc thì sao?"
"Một hai lần thì có thể chấp nhận, nhưng nếu số lần quá nhiều, cấp quản lý không phải kẻ ngốc. Họ sẽ bị sa thải hoặc giáng chức. Hơn nữa, chúng tôi có hai mươi mốt cấp bậc lương, với mức tăng lương ở mỗi cấp bậc là bốn mươi phần trăm, cùng vô số phúc lợi khác. Ai mà không muốn tiến lên các cấp bậc cao hơn?"
Quản lý hiệu suất công việc rõ ràng, tiêu chuẩn thăng tiến minh bạch, chính sách nhân sự linh hoạt, cùng một môi trường làm việc vô cùng hấp dẫn. Tăng ca? Tăng ca thì thấm vào đâu! Lập tức, chồng hồ sơ ứng tuyển trên bàn của Thượng Khoa đã chất cao ngất.
Trong khi đó, đối diện Cốc Đào chỉ có một người đàn ông ngoại cỡ, nặng khoảng một trăm mười đến một trăm mười lăm kilogram, đang toát mồ hôi, nhìn anh ta cười.
"Ứng tuyển à?"
"Vâng."
"Vì sao lại chọn tổ chức của chúng tôi?" Cốc Đào ngồi lại vào ghế: "Cả hai bên tôi đều là những tập đoàn hàng đầu."
"Tôi nghĩ trên bàn họ đã có quá nhiều hồ sơ, còn anh thì ngồi đây dùng bữa một mình trông khá cô độc. Dù sao thì tôi cũng không mong đợi được tổ chức nào chấp nhận. Họ nói tôi còn không thể quản lý thể trạng của bản thân, làm sao có thể là một nhân sự ưu tú được?"
Cốc Đào cầm hồ sơ của anh ta lên xem: "Tôi thấy việc quản lý thể trạng kiểu này thật ngớ ngẩn. Thông thường, những tổ chức nào nói với anh điều này thì đừng đến. Tôi biết một gã béo phì, nặng đến một trăm ba mươi đến một trăm ba mươi lăm kilogram, anh thử nói câu đó trước mặt hắn xem. Anh học kỹ thuật cơ khí à?"
"Đúng vậy, tôi còn có bằng sáng chế của riêng mình, nhưng đều là những bằng sáng chế không mấy hữu ích."
"Được, tôi chấp nhận anh. Ngày mai đến báo cáo nhận việc."
"Không tăng ca chứ? Tôi không mấy thích tăng ca."
"Không tăng ca. Chúng tôi tuyệt đối không tăng ca. Những đơn vị dựa vào tăng ca để nâng cao hiệu suất đều là những cỗ máy mục ruỗng."
Lời nói của anh ta lập tức thu hút những ánh nhìn phẫn nộ từ mọi phía. Nhưng Cốc Đào không hề nao núng: "Nhìn gì mà nhìn? Tôi đang nói tất cả các tổ chức của các người đều là những cỗ máy mục ruỗng đấy."
Gặp phải loại người này thì làm sao bây giờ, chẳng lẽ còn có thể đánh hắn sao? Dù sao cũng chẳng có ai đến chỗ hắn tìm việc, một đơn vị tồi tệ với những con người tồi tệ.
Sau khi vừa tuyển được một người, Đỗ Lâm và những người khác cũng đã ăn cơm về. Tu Linh hôm nay mặc một bộ trang phục rất thoải mái, đeo kính và đội mũ lưỡi trai, trông không giống một ngôi sao, chỉ là một cô gái có góc nghiêng hoàn hảo.
"Cô thật sự chỉ ăn cơm hộp là được sao?"
Tu Linh trên tay vẫn cầm một hộp cơm: "Tôi mua cho anh hai miếng sườn heo."
Thực ra Đỗ Lâm rất tò mò về Cốc Đào. Người này thật sự rất kỳ lạ, hành vi cử chỉ của hắn hoàn toàn không giống một chút nào với những người giàu có trong truyền thuyết. Họ đều cảm thấy cơm hộp khó ăn, chọn không ăn cơm hộp do ban tổ chức cung cấp, nhưng tên này thì thật sự chẳng chê bai gì, thứ gì cũng có thể nhét vào miệng, hơn nữa còn một mình ăn hai hộp.
"Vừa rồi tôi đã tuyển được một người." Cốc Đào cười hắc hắc: "Tiếp theo là đến lượt các cô đấy."
Hiệu quả khi cô gái ấy đến lập tức khác hẳn. Bản thân Đỗ Lâm vốn dĩ đã không xấu, được coi là nhan sắc tầm khá trở lên, nhưng Tu Linh vừa ngồi xuống đó thì đã trở thành người đẹp nhất cả khu phố, kiểu như tự thân tỏa sáng vậy, da trắng, dáng đẹp, bỏ mũ ra thì thật sự là tuyệt vời.
"Tôi thấy chúng ta cũng nên nộp hồ sơ sang bên cạnh không?" HR của đơn vị Lục Tử thì thầm với đồng nghiệp bên cạnh: "Cái này quá đáng rồi, mời người nổi tiếng đến ngồi chiêu mộ à? Không phải nói Lý Tú Doanh này không nhận quảng cáo sao?"
"Anh biết cái quái gì, tiền đến nơi thì cái gì cũng không... Không... Chết tiệt!"
Cô ta hét lên một tiếng, mọi người đều quay đầu nhìn lại, phát hiện trên cổ Tu Linh lại đeo cái thứ gì đó, thẻ nhân viên của công ty công nghệ, trên đó thật sự ghi là nhân viên chính thức.
Và sự xuất hiện của cô ấy đã thực sự thu hút vô số người vây xem, số lượng hồ sơ tăng vọt.
"À phải rồi, chiều nay, con gái của một sư đệ/sư muội của tôi sẽ đến ứng tuyển, tôi cứ nhận thẳng nhé."
"Trình độ học vấn gì?"
"Cao đẳng."
"Ừm..." Cốc Đào im lặng một lát: "Tùy cô thôi."
Vì sao Cốc Đào không đưa vài người giỏi từ căn cứ đến đây? E rằng chính là sợ loại người nhà, người quen này, nhưng phòng ngày phòng đêm cũng khó phòng kẻ trộm. Mặc dù bình thường hắn mắng Tu Linh rất thảm, nhưng thể diện này vẫn phải giữ cho cô.
"Xinh đẹp không? Có giữ được thể diện không?"
"Cô gái Côn Luân."
Một câu nói của Tu Linh trực tiếp khiến Cốc Đào im bặt. Các cô gái Côn Luân nổi tiếng xinh đẹp, mặc dù nhiều chuyện và đỏng đảnh, nhưng ngoại hình thì khỏi phải bàn, ai nấy đều như tập hợp linh khí của trời đất vậy.
Và tại hội chợ việc làm lần này có thể thấy, ngoài phần lớn sinh viên đại học, còn có một bộ phận là yêu linh và người siêu năng lực. Họ hòa lẫn trong đám đông người thường, cũng đang tìm việc khắp nơi, nhưng so với người thường, họ có yêu cầu công việc cao hơn và cũng kén chọn hơn. Những doanh nghiệp không rõ nguồn gốc như của Cốc Đào, họ thường sẽ không xem xét. Phần lớn những gì họ cân nhắc đều là các doanh nghiệp liên quan đến căn cứ, điều này rất thú vị. Và công ty của Lục Tử là công ty nhận được nhiều hồ sơ nhất.
"Cô nói xem, sao cái doanh nghiệp rác rưởi này lại có nhiều người đến vậy chứ."
"Anh có phải ngứa đòn rồi không?" Tu Linh quay đầu nhìn hắn một cái, nói nhỏ: "Lục Tử đánh chết anh đấy."
"Đánh hay không đánh tôi thì đơn vị này cũng là một đơn vị tồi tệ thôi, tôi không coi trọng." Cốc Đào bĩu môi: "Đơn vị này nhìn thì đầy sức sống, nhưng thực chất là dựa dẫm vào căn cứ. Sau khi tách rời, nó sẽ mất đi chính sách phúc lợi, năng lực cạnh tranh giảm 60-70%, nên cô tuyệt đối đừng thần thánh hóa cái Thượng Khoa này quá mức."
"Thần kỳ hay không thần kỳ thì cũng là dưới trướng của anh." Tu Linh bĩu môi: "Hơn nữa, dù sao thì người ta cũng đại diện cho trình độ công nghệ cao nhất hiện nay."
"Chỉ bọn họ thôi à... Thật là, tôi chẳng muốn nhìn." Cốc Đào vắt chân chữ ngũ, chỉ về phía một chàng trai trẻ đang cầm hồ sơ và trông rất bối rối ở phía trước: "Cậu, lại đây."
Chàng trai trẻ nhìn quanh, rồi hiếu kỳ chỉ vào mình.
"Đúng, chính là cậu, lại đây."
Hắn gọi người đó lại, rồi giật lấy hồ sơ từ tay cậu ta: "Định nộp cho ai?"
"Vẫn chưa có mục tiêu..."
Cốc Đào đập hồ sơ xuống bàn: "Bây giờ thì cậu có rồi đấy, về nhà đợi điện thoại."
Chàng trai trẻ ngớ người ra, Cốc Đào lập tức gõ gõ bàn: "Sao? Cậu còn muốn nộp cho vài công ty nữa à? Đi mau! Về đợi tin tức."
Cậu ta có lẽ cũng thật thà, vậy mà thật sự đi ra ngoài, chỉ là vẻ mặt lộ rõ sự bối rối.
"Cô xem, đây chẳng phải lại có một người nữa sao." Cốc Đào cầm hồ sơ của cậu ta lên xem: "Ồ, học hóa học, được đấy, được đấy."
"Anh đây rõ ràng là ép mua ép bán." Tu Linh dở khóc dở cười: "Lỡ không phù hợp thì sao?"
"Thì chỉ có thể để hắn đợi hội chợ việc làm lần sau thôi."
Cốc Đào vuốt cằm: "Chúng ta còn thiếu một người học vật liệu, một người học sinh học, một người làm máy tính và một chuyên gia cãi vã."
"Anh không cần người từ các ngành học phổ biến sao?"
"Cần mấy thứ đó làm gì, trăm thứ vô dụng là thư sinh."
Cái gọi là các ngành học mang tính phổ biến, đa số là nghệ thuật, văn học, triết học... những ngành học không có chút tác dụng nào đối với sản xuất thực tế. Những người trong nhóm này thường đi theo hai thái cực: một là kiểu nghệ sĩ thiên tài có thiên phú cực cao nhưng chẳng biết làm gì khác như Tu Linh; hai là loại học sinh kém cỏi, không có gì đặc biệt, nhà lại không thiếu tiền, cứ học bừa một ngành nào đó để lấy bằng mà thôi.
Cốc Đào cho rằng, về mặt lý thuyết, một thiên tài thực sự sẽ không bao giờ lựa chọn những ngành học này. Bởi lẽ, một thiên tài chân chính không bao giờ bận tâm đến suy nghĩ của người khác. Văn học là đào sâu ý tưởng của tác giả, lịch sử là phân tích tư tưởng tiền nhân, nghệ thuật là phỏng đoán cảm nhận của công chúng, còn quản lý là suy xét mong muốn của cấp trên.
Tất cả đều xoay quanh việc phân tích con người, hoàn toàn vô dụng. Nếu không tin, cứ hỏi Vương Tử xem anh ta có bao giờ bận tâm đến suy nghĩ của người khác không. Chắc chắn là không. Anh ta có thể bận tâm đến Doãn Dung, nhưng đó lại là một "chức nghiệp" khác – của một kẻ si tình.
Trong một doanh nghiệp, chỉ cần một cá nhân như Tu Linh, người ghét bỏ mọi cảm xúc, là đủ. Quá nhiều người như vậy sẽ dẫn đến phá sản.
Về cái gọi là hệ thống hỗ trợ khách hàng, Cốc Đào tuyệt đối không cần thứ đó. Một giao dịch mà chỉ quan tâm đến việc bán ra, không màng hậu quả, thì cần gì đến dịch vụ chăm sóc? Sao không thử hỏi xem tên lửa Đông Phong có cần dịch vụ hậu mãi không?
Sau một ngày, Cốc Đào dùng phương pháp gây áp lực này, ít nhất cũng chiêu mộ được khoảng mười người. Cuối cùng, chỉ có tám người thực sự có ý định tham gia. Một số người chê địa điểm của Cốc Đào quá xa xôi hẻo lánh, số khác lại cho rằng họ là một công ty lừa đảo.
“Tính cả các bạn, chúng ta đã có hơn mười người. Đội ngũ đầu tiên xem như đã thành lập.”
Vào buổi tối, Cốc Đào nâng ly rượu: “Mọi người đã vất vả cả ngày. Hãy cùng chúc mừng chúng ta đã đạt được một bước tiến lớn. Hôm nay, tôi mời mọi người một bữa, và ông chủ sẽ thêm 50 xiên nữa!”