Rất nhanh, cậu nhân viên bên hành chính đã giúp Ngô Ưu xử lý xong mọi nội dung trên mạng nội bộ, bao gồm quyền truy cập mạng, trang web TPDB và tài khoản diễn đàn nội bộ của nhân viên, vân vân.
Ngô Ưu nhận lấy con chuột từ tay cậu nhân viên hành chính.
Ừm...
Con chuột này, bàn phím này, màn hình này...
Thật thoải mái!
Vốn đã quen với việc máy tính văn phòng bị cắt xén, cái gì tiết kiệm được là tiết kiệm của công ty cũ, Ngô Ưu suýt chút nữa đã rơi nước mắt khi được chạm vào bộ máy tính như thế này.
Chỉ cần nghĩ đến việc có thể dùng bàn phím sướng tay thế này để gõ văn bản, cả người cậu đã thấy phấn khích hẳn lên!
Cậu nhìn sang Hách Vân, nhất thời hơi do dự, không biết nên xưng hô với cô thế nào.
Nếu xét theo chức vụ, Hách Vân hiện là người phụ trách bộ phận nhân sự, gọi cho trang trọng thì nên gọi là "Bộ trưởng".
Nếu thấy gọi chức vụ hơi cứng nhắc và xa cách, thì cũng nên gọi là "Chị Hách", "Chị Vân" gì đó.
Cùng lắm thì gọi là "Tiền bối"?
Nhưng Ngô Ưu lớn tuổi hơn Hách Vân, số năm kinh nghiệm làm việc cũng nhiều hơn...
Chuyện này quả thực hơi khó xử.
Vì thế, Ngô Ưu hơi băn khoăn, định quan sát xem những người khác xưng hô thế nào.
Kết quả phát hiện ra, hình như mọi người đều gọi thẳng tên nhau...
Ngô Ưu hơi ngơ ngác, lén hỏi nam đồng nghiệp bên cạnh.
"Bộ phận chúng ta, mọi người đều gọi thẳng tên nhau sao?"
Gã đồng nghiệp vừa từ khu ăn vặt quay lại, tay cầm túi khoai tây chiên nhai rôm rốp, gã hớp một ngụm cà phê rồi gật đầu: "Đúng rồi."
"Chính xác mà nói, không chỉ bộ phận chúng ta, các bộ phận khác cũng vậy."
"Nhiều lắm thì những người có quan hệ thân thiết hơn sẽ gọi thêm chữ 'anh' hoặc 'chị' vào sau tên thôi."
"Cách an toàn nhất là gọi tên, chẳng ai thấy kỳ lạ cả, ngược lại gọi chức vụ mới là lạ đấy."
Ngô Ưu cảm thấy vô cùng kinh ngạc: "Thật sao? Tại sao vậy?"
Gã đồng nghiệp vừa nhai khoai tây chiên vừa lắc đầu: "Tôi cũng không biết, tôi đâu phải nhân viên đời đầu của Đằng Đạt, mới vào làm được ba bốn tháng thôi. Lúc tôi vào thì bầu không khí làm việc đã như thế này rồi."
"À đúng rồi, muốn ăn vặt thì cứ tự đi lấy, không giới hạn đâu."
Gã đồng nghiệp còn không quên lắc lắc túi khoai tây chiên trong tay, bảo cậu là đồ ăn ở đây muốn lấy bao nhiêu thì lấy.
Ngô Ưu ngửi mùi khoai tây chiên thấy khá thơm, nhưng nghĩ đến việc hôm nay mới là ngày đầu đi làm, lại còn chưa qua thời gian thử việc, làm vậy có chút không phải phép nên cậu lắc đầu: "Không sao, tôi không đói."
Gã đồng nghiệp bên cạnh đột nhiên nhớ ra một vấn đề: "À, đúng rồi, ngoại lệ duy nhất chính là Bùi tổng."
"Vì tôn trọng, mọi người thường không gọi thẳng tên anh ấy."
"Tất nhiên, Bùi tổng là người rất dễ gần, nếu gọi tên thì chắc anh ấy cũng không giận đâu."
"Chỉ là mọi người đều xuất phát từ lòng kính trọng nên mới xưng hô như vậy thôi. Đây là ngoại lệ duy nhất trong toàn công ty."
"Tóm lại, ngoài Bùi tổng ra, cậu có thể gọi thẳng tên bất cứ ai, không vấn đề gì cả."
Ngô Ưu lặng lẽ gật đầu, xem ra những quy tắc ngầm này đúng là phải học hỏi từ các nhân viên lâu năm mới được.
Hai người trò chuyện đôi câu, giới thiệu bản thân với nhau.
Ngô Ưu lại hỏi thêm vài vấn đề trong công việc thường ngày, ví dụ như... nội dung ghi trong sổ tay nhân viên rốt cuộc có phải là thật không.
Gã đồng nghiệp suy nghĩ một lát rồi nói: "Cũng không hoàn toàn là thật."
Ngô Ưu gật đầu, trong lòng đã hiểu rõ.
Quả nhiên, phần lớn các công ty khi giới thiệu về mình đều ít nhiều che giấu khuyết điểm và phóng đại ưu điểm.
Tất nhiên, cũng chẳng thể nói là sai, chỉ có thể coi là lẽ thường tình.
Gã đồng nghiệp nói tiếp: "Tôi thấy trong cuốn sổ tay này còn thiếu nhiều thứ lắm."
"Còn cuộc bình chọn nhân viên xuất sắc hai lần một năm thì sao? Giải nhất 1 triệu quỹ ước mơ, giải nhì được đi du lịch hưởng lương đâu?"
"Còn cả kiểm tra sức khỏe định kỳ, hoàn trả chi phí y tế nữa?"
"Còn nữa..."
Gã đồng nghiệp lẩm bẩm, liệt kê một lượt các phúc lợi khác của Đằng Đạt.
Nói được một lúc còn sót, gã phải kiểm tra lại mới bổ sung cho đủ.
Không còn cách nào khác, phúc lợi nhiều quá, không nhớ nổi.
Ngô Ưu: "..."
Cậu vốn tưởng gã này sắp tiết lộ vài tin nội bộ không ghi trong sổ tay nhân viên mới, kiểu như công ty này tăng ca khủng khiếp, thỉnh thoảng còn trừ lương nhân viên chẳng hạn.
Kết quả là, cậu đã nghĩ hoàn toàn sai lệch!
Hóa ra những gì ghi trong sổ tay vẫn chưa phải là toàn bộ phúc lợi nhân viên, còn rất nhiều phúc lợi khác vì không đủ chỗ nên không viết hết được...
Ngô Ưu hoàn toàn cạn lời, suýt chút nữa tưởng mình bị lừa, lạc vào một công ty lừa đảo nào đó.
Phúc lợi tốt thế này, anh lừa ai đấy!
Nhưng danh tiếng của Đằng Đạt đã vang xa, hiện thực sờ sờ ngay trước mắt, không tin cũng phải tin thôi!
Sau khi trấn tĩnh lại cảm xúc, Ngô Ưu hỏi: "Này ông bạn, ông có biết bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt chủ yếu kiểm tra nội dung gì không?"
Gã đồng nghiệp vứt túi khoai tây chiên đã ăn hết vào thùng rác, lắc đầu: "Không rõ."
"Bài kiểm tra này là lần đầu tiên tổ chức kể từ khi đợt các cậu vào, trước đây tôi cũng chưa từng làm."
"Về phần này, công tác bảo mật được làm rất tốt, tôi cũng chỉ lờ mờ biết một chút thông tin thôi."
"Tất cả các câu hỏi của bài kiểm tra này đều do Bùi tổng ra đề, ngoài Bùi tổng ra thì không ai có quyền sửa đổi."
"Cậu yên tâm đi, tôi nghĩ chắc cũng không khó đâu, có lẽ giống như mấy bài kiểm tra sức khỏe tâm lý ở trường học thôi, chủ yếu là làm cho có lệ."
"Chỉ cần không phát hiện ra vấn đề nghiêm trọng gì thì qua môn là chuyện nhỏ."
Nghe đến đây, Ngô Ưu mới thở phào nhẹ nhõm.
Chỉ cần không khó là được!
Được rồi, vậy thì bắt đầu làm việc với đầy sự kỳ vọng thôi!
Ngô Ưu đứng dậy, đi tới chỗ Lý Nhã Đạt, hy vọng cô sắp xếp cho cậu chút việc.
Lý Nhã Đạt ngẩng đầu lên nhìn: "Việc làm?"
"Ừm... trong thời gian thực tập thì không thể sắp xếp công việc được."
"Hơn nữa, hiện tại nhân lực cơ bản đã đủ rồi, nhiệm vụ của cậu trong khoảng thời gian này là quan sát nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, cố gắng vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt ngay lần đầu, như vậy mới có thể sớm được nhận chính thức."
Ngô Ưu ngơ ngác quay về chỗ ngồi.
Lần đầu tiên thấy cảnh chủ động tìm việc, kết quả lại chẳng có việc gì để làm...
---❊ ❖ ❊---
Trong văn phòng.
"Bùi tổng, đây là phương án tổ chức tiệc thường niên của công ty do bên hành chính chuẩn bị, anh xem qua ạ."
Bùi Khiêm nhận lấy tập tài liệu từ tay trợ lý Tân, tiện tay lật xem.
Nội dung khá phong phú.
Xếp đầu tiên chính là chi phí cho buổi tiệc và sự sắp xếp các giải thưởng.
Giải may mắn: 1000 phần lì xì trị giá 1000 tệ.
300 chiếc tai nghe trị giá 799 tệ.
300 chiếc bàn phím cơ trị giá 899 tệ.
200 bao lì xì ngẫu nhiên từ 500 đến 1000 tệ.
200 máy lọc không khí trị giá 1299 tệ.
Mỗi loại 70 chiếc robot hút bụi và máy hút bụi trị giá 2199 tệ.
80 máy chơi game trị giá 3599 tệ.
80 máy tính bảng Pro trị giá 4599 tệ.
Mỗi loại 40 chiếc điện thoại flagship của Bào Lư và Thần Hoa trị giá 5699 tệ.
70 chiếc tivi trị giá 5999 tệ.
20 máy ảnh kỹ thuật số trị giá 11999 tệ.
10 bao lì xì tiền mặt trị giá 18888 tệ.
3 suất du lịch 5 ngày 2 người tại bất kỳ thành phố nào trên thế giới (bao gồm vé máy bay hạng nhất, khách sạn 5 sao và hạn mức chi tiêu thêm 30.000 tệ).
Tổng giá trị các giải thưởng này ước tính đã hơn bốn triệu tệ.
Đây đã là hạn mức cao nhất mà hệ thống cho phép.
Nhân viên tham gia tiệc thường niên có gần một nghìn người, tất nhiên, trong đó có một phần lớn là các shipper của Logistics Nghịch Phong.
Dù shipper là lao động chân tay, nhưng Bùi Khiêm tất nhiên sẽ không vì điểm này mà kỳ thị họ, bởi vì những người này cũng là nhân viên Đằng Đạt, họ làm việc tận tụy, trong dịp đặc biệt như tiệc thường niên, tất nhiên cũng phải tham gia.
Bùi Khiêm vốn muốn sắp xếp một giải may mắn hào phóng hơn, ví dụ như mỗi người phát một chiếc điện thoại flagship, nhưng trong điều kiện tổng giá trị các giải thưởng đã được ấn định, thì các giải thưởng khác sẽ bị giảm đi.
Như vậy thì phần bốc thăm trúng thưởng sẽ không còn kịch tính nữa.
Vì thế, giải may mắn chỉ là bao lì xì một nghìn tệ.
Tuy nhiên, xét đến việc phần lớn các giải thưởng đều chuẩn bị hai ba trăm chiếc, chưa kể đến 1000 phần lì xì giải may mắn, tổng số lượng giải thưởng đã lên tới 1483 phần.
Hơn nữa, chương trình bốc thăm tại hiện trường đã được thiết lập giới hạn, mỗi người không thể trúng cùng một loại giải thưởng và tối đa chỉ được trúng hai lần.
Người nào mãi không trúng giải, càng về sau xác suất trúng sẽ càng cao.
Nói cách khác, dù vận may có kém đến đâu thì khả năng cao vẫn sẽ trúng được giải, sẽ không xảy ra tình trạng "người may mắn" thì ôm quà đầy tay, còn "người xui xẻo" thì trắng tay ra về.
Bùi Khiêm khá hài lòng với các giải thưởng này, tiếp tục đọc xuống dưới.
Phía sau là kế hoạch hoạt động cụ thể của buổi tiệc, bao gồm các tiết mục biểu diễn tại hiện trường và sắp xếp đồ ăn.
Về đồ ăn, sẽ mời các đầu bếp của Bếp Tư Nhân Minh Vân và Đồ Ăn Mang Về Mò Cá đến tận khách sạn tổ chức tiệc để chuẩn bị, nguyên liệu sẽ được mua sắm từ trước và thực đơn đều do Lâm Xán Vinh sắp xếp.
Tóm lại, chuyện ăn uống không cần phải lo.
Điều Bùi Khiêm quan tâm là kế hoạch hoạt động cụ thể của buổi tiệc.
Hiện nay tiệc thường niên của phần lớn các công ty chỉ gói gọn trong một chữ: "Gượng ép"!
Có công ty bắt nhân viên nam mặc đồ múa ba lê nhảy Hồ Thiên Nga, có công ty bắt nhảy các bài hát mạng đang hot một cách gượng gạo, còn có đủ loại trò chơi dung tục làm hạ thấp giới hạn...
Tóm lại, để nhân viên lên sân khấu biểu diễn tiết mục đã được coi là nhân văn lắm rồi, nhưng vẫn rất gượng gạo.
Cũng chẳng rõ đây là sự vặn vẹo của nhân tính, hay là sự suy đồi của đạo đức nữa.
Kế hoạch hoạt động tiệc thường niên mà trợ lý Tân chuẩn bị lại không mắc phải những lỗi này, nhìn tổng thể khá ổn.
Cũng không đưa ra yêu cầu quá đáng như bắt tất cả người phụ trách cùng mặc đồ nữ lên sân khấu biểu diễn.
Bùi Khiêm rất hài lòng về điều này, tục ngữ có câu buông tha cho người khác cũng là buông tha cho chính mình, anh không muốn mặc quần áo kỳ quái lên sân khấu làm trò cười cho thiên hạ.
Trong kế hoạch này, có mời một số chuyên gia lên biểu diễn tiết mục như hát, múa, xiếc các kiểu, ngoài ra cũng chuẩn bị một vài trò chơi nhỏ khá thú vị.
Tất nhiên, dù là mời người đến biểu diễn hay để nhân viên chơi trò chơi nhỏ, đều đã chuẩn bị thêm ngân sách, dù sao nhân viên chơi trò chơi cũng phải có giải thưởng.
Bùi Khiêm xem hồi lâu, vẫn thấy chẳng có gì thú vị.
Hát múa, biểu diễn tiết mục, không phải là không được, nhưng thứ này có gì hay?
Chưa nói đến tiệc thường niên, ngay cả các chương trình truyền hình, còn mấy ai thích xem tiết mục ca múa nữa?
Để nhân viên lên sân khấu chơi trò chơi nhỏ tuy tốt hơn nhiều so với mấy trò dung tục kia, nhưng cũng rất gượng gạo.
Dù sao mục đích của mọi người cũng không phải để chơi mấy trò này, mà là để nhận giải.
Đã vậy, mục đích của nhân viên là nhận giải, mục đích của Bùi tổng là phát giải, vậy tại sao không lược bỏ những khâu gây gượng gạo này đi?
Bùi Khiêm suy nghĩ một lát rồi nói: "Những tiết mục và trò chơi nhỏ tại hiện trường này, bỏ hết đi."
"Tại hiện trường hãy sắp xếp máy gắp thú, máy quay trứng, rồi bố trí thêm một số hoạt động như ném vòng, ném phi tiêu hoặc bắn súng hơi."
"Đến lúc đó, xung quanh hội trường đều là các thiết bị giải trí này, bên trong chứa đầy trứng đồ chơi, thú bông và các loại mô hình."
"Mỗi người khi vào cửa sẽ được phát một nắm xu chơi game, để họ thoải mái chơi."
"À đúng rồi, mấy cái máy gắp thú có mánh khóe ấy, hãy chỉnh xác suất trúng lên mức cao nhất."
"Đến lúc đó mọi người đến tiệc thường niên chỉ có hai việc: Ăn và chơi!"
"Bốc thăm trúng thưởng diễn ra trong suốt buổi, đợi mọi người ăn no rồi thì có thể cầm xu đi chơi quay trứng, gắp thú, cho đến khi tất cả các giải thưởng được bốc xong, mọi người ăn uống no say và xu cũng tiêu hết, thì buổi tiệc thường niên chính thức kết thúc."
"Đằng Đạt chúng ta không làm theo hình thức, không cổ động kiểu hô hào, cũng sẽ không để bất kỳ ai lên sân khấu làm trò ngu ngốc."
"Ăn uống vui chơi, đó chính là chủ đề của tiệc thường niên chúng ta!"