Ngày 27 tháng 12, thứ Hai.
Công ty TNHH Công nghệ Mạng Đằng Đạt.
Ngô Ưu hít sâu một hơi, trấn an tâm trạng của chính mình.
Chớp mắt một cái, một tuần đã trôi qua.
Đã đến lúc thực hiện bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lần thứ hai.
Tuy nói đây không phải là cơ hội cuối cùng, nhưng cậu thật sự không dám trì hoãn thêm nữa.
Thực tập sinh không được phép đảm nhận bất kỳ công việc nào, chậm một tuần vượt qua bài kiểm tra này, đồng nghĩa với việc chậm một tuần mới có thể chính thức bắt đầu làm việc.
Điều này thật sự quá mức khó chịu!
Ngô Ưu lần đầu tiên phát hiện ra, hóa ra việc không thể làm việc, mỗi ngày đi làm lại không có gì để làm, cũng là một chuyện đau khổ đến thế.
May mắn thay lần này, với tư cách là người phụ trách bộ phận, Hách Vân đã lén đi hỏi Lý Nhã Đạt - người phụ trách bộ phận trò chơi, rồi mang đến cho Ngô Ưu bí quyết để vượt qua bài kiểm tra.
Bí quyết rất đơn giản, chỉ có hai điều, đó là: Phải suy nghĩ nhiều, và phải dùng mọi cách để hoàn thành nhiệm vụ mà Bùi tổng giao phó.
Mặc dù hơi quá vắn tắt, nhưng ít nhất cũng là một hướng đi rất tốt.
Hai ngày cuối tuần, Ngô Ưu đã phản tư sâu sắc về lần trả lời câu hỏi đầu tiên của mình.
Cậu nhận ra, câu hỏi yêu cầu tăng ca của Bùi tổng, phần lớn là mình đã trả lời sai.
Đáng lẽ là bình thường không được tăng ca, muốn tăng ca thì trừ khi Bùi tổng đích thân yêu cầu!
Mà bức thư ngỏ Bùi tổng đăng trên diễn đàn nội bộ về cơ bản cũng đã chứng minh cho điểm này.
Nghĩ đến đây, Ngô Ưu đầy tự tin bước vào phòng thi.
Tiếng click chuột giòn giã vang lên trong phòng họp.
Số lượng người mới tham gia bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lần này còn nhiều hơn lần trước, đạt tới hơn 30 người.
Tuy nói lần kiểm tra trước đã có ba nhân viên vượt qua, nhưng sau lần kiểm tra đó, lại có thêm một đợt nhân viên mới đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc ở công ty cũ và chính thức gia nhập Đằng Đạt.
Vì vậy, số lượng nhân viên tham gia kiểm tra ngược lại còn tăng lên.
Biểu cảm của những gương mặt mới này rất khác nhau.
Có người cảm thấy đề bài thật khó hiểu, có người lại tỏ ra khinh thường đề bài.
Ngô Ưu biết, hai loại người này phần lớn đều không thể vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt do Bùi tổng dày công chuẩn bị.
Rõ ràng, các bộ phận của Tập đoàn Đằng Đạt đã có không ít bộ phận lén lút dò hỏi được bí quyết vượt qua bài kiểm tra.
Nhưng, cùng một bí quyết, mấu chốt vẫn là xem có thể hiểu được bao nhiêu!
Ngô Ưu cảm thấy, năng lực lĩnh hội này, phần lớn cũng là một trong những tố chất mà Bùi tổng muốn chú trọng khảo sát!
Bắt đầu nghiêm túc trả lời câu hỏi.
Ngô Ưu hơi ngạc nhiên khi phát hiện ra, đề bài lần này có tới 70% khác với bài kiểm tra lần trước.
Có những câu hỏi chỉ đơn giản là sửa đổi vài chữ, ý nghĩa lại thay đổi hoàn toàn; mà cũng có những câu hỏi hoàn toàn xa lạ, chưa từng nhìn thấy bao giờ.
Còn về những câu hỏi giống nhau, các lựa chọn cũng có sự thay đổi nhỏ.
Tóm lại, khả năng gây nhiễu cực kỳ cao!
Trong lần kiểm tra trước đó, Ngô Ưu hoàn toàn trả lời theo cảm giác đầu tiên của mình, trả lời rất nhanh.
Nhưng lần này, Ngô Ưu trả lời lại rất rất chậm.
Mỗi một câu hỏi, đều đọc đi đọc lại đề bài, suy đoán dụng ý của đề, sau đó lại đối chiếu đi đối chiếu lại bốn lựa chọn, tìm ra lựa chọn phù hợp nhất với tinh thần Đằng Đạt.
Sau khi chọn xong, lại đưa lựa chọn vào đề bài để kiểm tra nhiều lần.
Rất nhanh, đã có người trả lời xong.
Nhưng không nghi ngờ gì nữa, họ đã không vượt qua bài kiểm tra.
Trong phòng họp nhanh chóng vang lên đủ loại âm thanh.
"A?"
"Cái này..."
"Xì..."
"Đệch!"
Dưới ánh mắt giám sát của nhóm hành chính, những người này lần lượt rời sân, biểu cảm khác nhau.
Có người đầy nghi hoặc, đầu óc mơ hồ, có người không thể tin nổi, khuôn mặt đầy chấn động, còn có người cảm xúc sụp đổ tại chỗ, trong mắt đẫm lệ.
Rõ ràng, có những người là thi lại lần thứ hai, nhưng vẫn không thể vượt qua.
Ngô Ưu trả lời càng thêm nghiêm túc.
Cuối cùng, cả phòng họp chỉ còn lại một nhóm nhỏ người.
Ngô Ưu đã trả lời xong tất cả các câu hỏi, nhìn thời gian, vẫn còn chưa đầy mười phút.
"Phù... thời gian nắm bắt chưa tốt lắm."
"Nộp bài thôi!"
Mặc dù vẫn còn thời gian, nhưng phần mềm kiểm tra không cho phép quay lại xem các câu hỏi đã trả lời và kiểm tra lại.
Nhưng may mắn là Bùi tổng đã chuẩn bị đủ thời gian cho việc trả lời câu hỏi, ngay cả khi trả lời thong thả như Ngô Ưu, vẫn còn dư thời gian.
Ngô Ưu đoán, đây có thể là một sự ám chỉ của Bùi tổng, để mọi người có thể có đủ thời gian, khai thác ý nghĩa sâu xa ẩn chứa đằng sau các câu hỏi.
Bàn tay run rẩy của Ngô Ưu cầm chuột, nhấn vào nút "Nộp bài".
Trên màn hình lập tức xuất hiện một dòng chữ: Chúc mừng bạn, bài kiểm tra đạt yêu cầu!
"Yes!!!"
Ngô Ưu suýt chút nữa là hét lên vì phấn khích.
Đã vượt qua rồi!
Cuối cùng cũng nhận được sự công nhận của Bùi tổng, chính thức trở thành một thành viên của Đằng Đạt!
Ngô Ưu cũng không rõ nên mô tả cảm giác kỳ diệu này như thế nào.
Cậu cảm thấy sau khi trả lời xong cả bộ đề kiểm tra này, tinh thần của mình đã thăng hoa!
Vào khoảnh khắc này, cậu đột nhiên có chút ngộ ra.
Cậu đột nhiên nhận ra, kinh nghiệm làm việc suốt bao nhiêu năm qua của mình, những kinh nghiệm đúc kết được tại Hoành Đồ Trò Chơi, tất cả đều sai, hơn nữa là sai hoàn toàn!
Tất nhiên, sai lầm này không nằm ở cậu.
Mà là ở bản thân Hoành Đồ Trò Chơi vốn dĩ đang ở trong một môi trường sai lầm, nên cậu cũng bị dẫn dắt đi lệch hướng.
Tập đoàn Đằng Đạt thành công hơn Hoành Đồ Trò Chơi rất nhiều, vì vậy, cách làm việc của Đằng Đạt mới là đúng đắn!
Bây giờ, Đằng Đạt chính là đang thông qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần này, để xoay chuyển cách làm việc không đúng đắn vốn có của cậu!
Ngô Ưu vui vẻ quay trở lại vị trí làm việc của mình, việc đầu tiên là mở tài liệu, nhanh chóng ghi lại những tâm đắc của bản thân.
"Tại sao Bùi tổng lại liên tục ra lệnh không cho nhân viên tăng ca? Ngay cả khi tăng ca, cũng phải kiểm soát chặt chẽ hạn mức tăng ca, còn phải đưa đủ tiền tăng ca?"
"Rất rõ ràng, Bùi tổng đã nhìn thấy sự tổn hại to lớn của việc tăng ca đối với sự sáng tạo của nhân viên!"
"Các công ty khác đều chỉ nhìn thấy lợi ích ngắn hạn trước mắt, thông qua việc bóc lột nhân viên để tiết kiệm chi phí."
"Nhưng xét về lâu dài, tăng ca sẽ dẫn đến sự nhiệt tình trong công việc của nhân viên giảm sút, khả năng sáng tạo giảm sút, hiệu suất trở nên kém đi."
"Một số công ty ép buộc nhân viên làm việc mười hai tiếng mỗi ngày, nhưng vì hiệu suất của nhân viên giảm sút, nhiệt huyết công việc không cao, nên khối lượng công việc hoàn thành vẫn chỉ có chừng đó."
"Còn Đằng Đạt, ép buộc nhân viên phải hoàn thành công việc trong tám tiếng mỗi ngày, chính là đang yêu cầu nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc và khả năng sáng tạo, hoàn thành công việc mà các công ty khác phải tăng ca mới làm được!"
"Dù là kiểm soát chặt chẽ hạn mức tăng ca, hay là đưa đủ tiền tăng ca, tất cả đều là để giữ gìn nhiệt huyết công việc của nhân viên ở mức tối đa!"
"Vì vậy, ý nghĩa thực sự của bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, không phải là để khuyến khích nhân viên làm kẻ lười biếng, mà là để sàng lọc ra những nhân viên thực sự nỗ lực phấn đấu!"
"Nhân viên làm việc mười hai tiếng mỗi ngày có phải là nhân viên nỗ lực không?"
"Không! Ngược lại, ở Đằng Đạt, loại nhân viên này là nhân viên có hiệu suất làm việc thấp kém. Họ tăng ca chỉ là để cho lãnh đạo xem mà thôi, không phải là sự nỗ lực thực sự, chỉ là đang làm màu."
"Trong mắt Bùi tổng, trong điều kiện hoàn thành nhiệm vụ, không tăng ca, nghĩa là hiệu suất làm việc cao, nghĩa là biết kết hợp giữa làm việc và nghỉ ngơi, biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống!"
"Chỉ những nhân viên như thế này mới có thể duy trì cơ thể khỏe mạnh, tư duy nhạy bén và trí tưởng tượng phong phú trong sự nghiệp lâu dài trong tương lai, chứ không phải bị những đợt tăng ca kéo dài làm kiệt quệ cơ thể, mài mòn ý chí, bóp méo trí tưởng tượng."
"Đây mới là tầm nhìn xa trông rộng thực sự!"
"Vì vậy, tinh thần Đằng Đạt, không nên chỉ đơn giản là không tăng ca, cũng không phải là đơn giản phục tùng mọi việc Bùi tổng giao phó."
"Tinh thần Đằng Đạt, phải là học cách cân bằng cuộc sống và công việc, không tăng ca là để luôn duy trì cơ thể khỏe mạnh, trạng thái làm việc tốt, giúp cho sự nghiệp của bản thân thuận lợi hơn, giúp cho sự phát triển của công ty tốt hơn, đạt được một sự đôi bên cùng có lợi!"
"Mặc dù nhìn bề ngoài, bài kiểm tra này đang khuyến khích chúng ta phục tùng vô điều kiện mọi việc Bùi tổng giao phó, nhưng đây rõ ràng không phải là mục đích cuối cùng của Bùi tổng."
"Nếu không, ông ấy cũng không cần phải vòng vo tam quốc, tạo ra một bộ đề kiểm tra như thế này để mọi người đoán."
"Chỉ khi lĩnh hội được tầng tinh thần này, mới có thể vượt qua bài kiểm tra này. Điều này cho thấy thứ Bùi tổng muốn không phải là những con rối chỉ biết vâng lời, mà là những nhân tài có thể thực sự hiểu được dụng ý của ông ấy, có năng lực lĩnh hội đủ tốt, có khả năng tư duy độc lập mạnh mẽ!"
"Bùi tổng chắc chắn luôn sàng lọc nhân tài theo tiêu chuẩn này, nên Đằng Đạt mới có thể nhân tài đông đúc như vậy!"
"Và nếu cứ tiếp tục quy trình phỏng vấn như thế này, Đằng Đạt trong tương lai... tiền đồ không thể đo đếm được!"
Ngô Ưu cảm thấy thế giới quan của mình với tư cách là một HR đã bị đảo lộn hoàn toàn.
Trước đây, công việc HR cậu nhìn thấy chẳng qua là tuyển người, ép giá, đào người, tìm cách đá nhân viên cũ.
Nhưng bây giờ, Bùi tổng đã cho cậu một bài học.
Rất nhiều công ty coi nhân viên là đối lập, tìm mọi cách bóc lột lợi ích của nhân viên, kết quả dẫn đến nhân viên hoàn toàn không có nhiệt huyết công việc, phong khí này một khi đã hình thành sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển tương lai của công ty.
Còn ở Đằng Đạt đây, lợi ích của công ty và nhân viên là thống nhất, đây là một mối quan hệ hài hòa đôi bên cùng có lợi!
Ngô Ưu cảm thấy mình đã hoàn toàn ngộ ra.
Cậu quyết định ghi lại toàn bộ những tâm đắc của mình.
Sau này nhất định phải vận dụng tinh thần Đằng Đạt vào công việc HR, nhất định không được phụ lòng tâm huyết của Bùi tổng!
---❊ ❖ ❊---
Thứ Ba.
Bùi Khiêm ở trong văn phòng, xem xét kết quả bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lần thứ hai.
Lần này có tổng cộng 35 người tham gia kiểm tra, trong đó có 12 người đã vượt qua.
Tỷ lệ vượt qua tăng lên rõ rệt!
Bùi Khiêm không khỏi khẽ gật đầu, xem ra, mọi người tiến bộ trong việc lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt rất nhanh đấy!
Tuy nhiên, cũng có hơn mười nhân viên mới đã liên tục thất bại hai lần.
Đợi khi kỳ thực tập một tháng kết thúc, nếu những người này vẫn không thể vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, thì chỉ có thể nói một câu "rất tiếc".
Đối với những người này, Bùi Khiêm không hề cảm thấy xót xa chút nào.
Đều là những kẻ cứng đầu chỉ biết nghĩ đến việc tăng ca, loại người này không nên trở thành nhân viên của Đằng Đạt!
Sớm loại bỏ những mối nguy tiềm ẩn này, mới có thể kê cao gối mà ngủ!
---❊ ❖ ❊---
Tại vị trí làm việc, Lý Nhã Đạt đã cập nhật lần cuối hai phiên bản ổn định của GOG.
Một cái là phiên bản thông thường, một cái là phiên bản đã sửa đổi theo ý kiến của Viên Mộng Sáng Đầu.
Sau khi sửa đổi trong thời gian dài như vậy, hai phiên bản này cuối cùng cũng ra dáng ra hình một chút.
Dù nói cân bằng vẫn còn là vấn đề lớn, nhưng ít nhất trông nó cũng giống một trò chơi tử tế ở phiên bản thử nghiệm, không còn giống như một sản phẩm dở dang được làm cẩu thả nữa.
Về phần lỗi, cũng đã sửa gần xong, phiên bản này về cơ bản coi như là ổn định.
Tất nhiên, cập nhật thêm nữa chắc chắn sẽ còn có nhiều lỗi hơn, nhưng ít nhất đó không phải là vấn đề cần lo lắng trong ngắn hạn.
Lý Nhã Đạt biết, ít nhất trong năm ngày rời đi này, có thể yên tâm rồi.
Đợi năm ngày sau quay lại, vừa hay thu thập một số ý kiến của người chơi, rồi tiến hành vòng phát triển và sửa đổi tiếp theo.
Lý Nhã Đạt vừa định tắt máy, đột nhiên phát hiện ra, Hách Vân của bộ phận nhân sự đã gửi cho mình một tài liệu.
Tiêu đề tài liệu là "Giải mã tinh thần Đằng Đạt (phiên bản suy đoán)".
"Hửm? Cái này là gì?"
Lý Nhã Đạt có chút nghi hoặc, click vào tài liệu để mở.