Phía trước nhất là vài dòng chữ nhỏ.
"Tài liệu này là tài liệu tuyệt mật, chỉ được truyền bá nội bộ, nghiêm cấm đăng tải lên diễn đàn nội bộ và mạng Internet."
"Tổng giám đốc Bùi ghét nhất là chủ nghĩa giáo điều, tinh thần Đằng Đạt chân chính chỉ tồn tại trong lòng Tổng giám đốc Bùi, Tổng giám đốc Bùi có quyền giải thích cuối cùng."
"Tài liệu này chỉ là một lần suy đoán thô sơ về tinh thần Đằng Đạt, không đại diện cho quan điểm thực sự của Tổng giám đốc Bùi. Mong mọi người giữ vững tư duy độc lập, sàng lọc và học tập nội dung tài liệu một cách thận trọng."
Tóm lại, đại ý chính là thế này:
Đây không phải giáo trình tiêu chuẩn, chỉ là cách giải thích tương đối phiến diện, chỉ có giá trị tham khảo, không thể coi là đáp án đúng duy nhất, càng không đại diện cho suy nghĩ thực sự của Tổng giám đốc Bùi.
Về tinh thần Đằng Đạt, vẫn phải tự mình lĩnh ngộ.
Lý Nhã Đạt lật xem một chút, phát hiện nội dung tài liệu này thực sự không ít.
Tiếp tục đọc phần chính văn của tài liệu.
---❊ ❖ ❊---
Tinh thần Đằng Đạt thứ nhất: Làm việc hiệu quả, chú trọng đổi mới.
Để thực hành tinh thần này, nhiệm vụ hàng đầu là bằng mọi cách không tăng ca.
Không tăng ca là nguyên tắc quan trọng mà Tổng giám đốc Bùi đã nhiều lần nhấn mạnh.
Tuy nhiên, rất nhiều người chỉ hiểu đơn giản đó là sự quan tâm của Tổng giám đốc Bùi dành cho nhân viên mà bỏ qua ý nghĩa sâu xa bên trong.
Tổng giám đốc Bùi hy vọng thông qua biện pháp cưỡng chế không tăng ca này, dần dần để tất cả nhân viên thích nghi với nhịp độ làm việc nhanh, không ngừng thúc giục bản thân, nâng cao hiệu suất công việc, khơi gợi tư duy đổi mới.
Trong quá trình cố gắng hết sức để không tăng ca, hãy tìm mọi cách nâng cao hiệu suất công việc, tìm kiếm những phương pháp làm việc hiệu quả hơn, từ đó hình thành một vòng tuần hoàn lành mạnh.
Tinh thần Đằng Đạt thứ hai: Phục tùng lãnh đạo, tư tưởng độc lập.
Để thực hành tinh thần này, nhiệm vụ hàng đầu là bằng mọi giá phải hoàn thành yêu cầu của Tổng giám đốc Bùi.
Tổng giám đốc Bùi thường đưa ra những yêu cầu có vẻ phi lý, nhưng sau đó đều chứng minh là có ý sâu xa khác.
Ngay cả khi không hiểu mục đích thực sự của Tổng giám đốc Bùi, cũng phải cố gắng hoàn thành yêu cầu của ngài, điều này có ý nghĩa quan trọng đối với việc thấu hiểu ý sâu xa của ngài.
Người xưa có câu: "Đọc sách trăm lần, nghĩa tự hiện". Chỉ cần nỗ lực thực hành theo phương châm chỉ đạo của Tổng giám đốc Bùi, chắc chắn sẽ có ngày ngộ ra.
Nhưng cũng cần lưu ý, Tổng giám đốc Bùi không hề hy vọng tất cả nhân viên trở thành những cỗ máy chỉ biết mù quáng tuân theo.
Tổng giám đốc Bùi luôn chỉ đưa ra yêu cầu, không giải thích, chính là để bồi dưỡng tinh thần tư duy độc lập cho nhân viên.
Vì vậy, trong khi thực hành yêu cầu của Tổng giám đốc Bùi, cũng phải chú trọng tư duy độc lập, tự chủ giải quyết vấn đề, không thể đặt hết hy vọng vào Tổng giám đốc Bùi, phải phát huy tối đa tính chủ quan năng động của mình, nỗ lực chia sẻ gánh nặng cho Tổng giám đốc Bùi.
Tinh thần Đằng Đạt thứ ba: Kết hợp lao động và nghỉ ngơi, mục tiêu lâu dài.
Để thực hành tinh thần này, nhiệm vụ hàng đầu là tận hưởng đầy đủ những phúc lợi mà công ty mang lại cho mọi người.
Nhiều nhân viên ngại chơi game ở công ty, cũng ngại ăn vặt, uống cà phê, hoặc tận hưởng quá nhiều phúc lợi của công ty.
Đây là một tư tưởng hoàn toàn sai lầm!
Công ty cung cấp những phúc lợi này, cung cấp môi trường làm việc tốt như vậy, chính là để nhân viên hiểu rằng cần phải kết hợp lao động và nghỉ ngơi.
Cơ thể là vốn quý của cách mạng, nhiều người đến ba bốn mươi tuổi đã đầy bệnh nghề nghiệp, trạng thái làm việc không tốt, tinh thần khó tập trung, làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Đằng Đạt coi nhân viên là tài sản quý giá của công ty, nhân viên ốm đau là tổn thất lớn của công ty.
Vì vậy, Tổng giám đốc Bùi chuẩn bị nhiều phúc lợi, môi trường làm việc tốt như vậy, chính là để nhân viên kết hợp lao động và nghỉ ngơi, giữ gìn sức khỏe, để tất cả mọi người có thể đồng hành cùng Đằng Đạt sau mười năm, hai mươi năm, thậm chí ba mươi năm, cho đến tận lúc nghỉ hưu, không rời không bỏ.
Vì vậy, mọi người nên thản nhiên đón nhận những phúc lợi này, hãy tận hưởng thật tốt.
Sau đó, chôn giấu sự cảm động này trong lòng, dùng nhiệt huyết làm việc cao hơn và trạng thái làm việc tích cực hơn để báo đáp ân tình của công ty!
Tinh thần Đằng Đạt vô cùng sâu sắc, đây chỉ là một khía cạnh trong đó.
Biết thì dễ, làm mới khó, hy vọng mọi người có thể bắt đầu từ những việc đơn giản nhất.
Tìm mọi cách để không tăng ca.
Tìm mọi cách để hoàn thành yêu cầu của Tổng giám đốc Bùi.
Tận hưởng đầy đủ phúc lợi của công ty.
Bắt đầu từ những việc nhỏ nhặt đơn giản này, đừng phụ sự kỳ vọng của Tổng giám đốc Bùi, hãy trở thành một người Đằng Đạt chân chính!
Trên cơ sở đó, lĩnh hội đầy đủ tinh thần Đằng Đạt:
Làm việc hiệu quả, chú trọng đổi mới;
Phục tùng lãnh đạo, tư tưởng độc lập;
Kết hợp lao động và nghỉ ngơi, mục tiêu lâu dài!
---❊ ❖ ❊---
Đọc xong tài liệu này, Lý Nhã Đạt chìm vào im lặng.
Đột nhiên cảm thấy có chút hổ thẹn!
Hóa ra, việc Tổng giám đốc Bùi nhiều lần nhấn mạnh không được tăng ca lại có ý sâu xa như vậy?
Lý Nhã Đạt không khỏi cảm thấy xấu hổ, mình là người phụ trách bộ phận game mà trình độ thấu hiểu tinh thần Đằng Đạt lại kém cỏi đến mức này, còn thường xuyên lén lút tăng ca, thật là thất bại quá!
Điều này một mặt phản ánh hiệu suất công việc của mình không cao, mặt khác phản ánh khả năng thấu hiểu của mình chưa đủ.
Vẫn phải cố gắng hơn nữa!
Tài liệu này thực sự rất hữu ích!
Cô vội vàng trả lời: "Cảm ơn, tài liệu này giúp tôi rất nhiều! Đây là do cậu nghĩ ra sao?"
Hách Vân nhanh chóng phản hồi: "Không phải tôi, là một nhân viên trong bộ phận chúng tôi vừa vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt đã cảm tác nên."
"Không cần cảm ơn tôi, đây là sự phản hồi cho những kinh nghiệm kiểm tra mà nhân viên bên phía các bạn đã cung cấp trước đó!"
"Nhân viên này của bộ phận chúng tôi hy vọng có thể dẫn dắt các nhân viên mới ở các bộ phận khác, để họ lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt tốt hơn, sớm ngày thực sự hòa nhập vào đại gia đình Đằng Đạt!"
"Tuy nhiên, tài liệu này không nên truyền ra ngoài, đây thuộc về một phần bí mật của công ty."
"Ý tôi là, tài liệu này chỉ nên lưu giữ trong máy tính của người phụ trách, hơn nữa phải mã hóa nhiều lớp."
"Những nhân viên nòng cốt mà chúng ta cho rằng có tư cách học tập tinh thần Đằng Đạt mới có thể biết được nội dung này!"
Lý Nhã Đạt bừng tỉnh: "Được, tôi hiểu rồi, vô cùng cảm ơn!"
Mặc dù bộ phận game có ba người đã vượt qua ngay lần kiểm tra đầu tiên, nhưng chắc chắn vẫn còn rất nhiều người mới phải trải qua sự gột rửa của bài kiểm tra mức độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt.
Lúc này, một tài liệu như vậy trở nên vô cùng quan trọng!
Hách Vân gửi tài liệu này cho người phụ trách các bộ phận khác thay vì trực tiếp công khai trên mạng nội bộ, rõ ràng cũng cảm thấy tài liệu này chỉ là ý kiến cá nhân, chưa chắc đã đại diện cho ý kiến của Tổng giám đốc Bùi.
Ngộ nhỡ truyền ra ngoài, gây ra sự hiểu lầm và diễn giải sai lệch của người khác, hoặc làm nhiễu loạn bài kiểm tra mức độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt, có thể sẽ khiến Tổng giám đốc Bùi không vui.
Vì vậy, chỉ có thể truyền bá trong phạm vi nhỏ, không được tiết lộ, càng không được làm cho ai cũng biết.
Lý Nhã Đạt cân nhắc, nếu nhân viên dưới quyền mình thực sự không thông suốt, sắp bị đào thải mà bản thân lại rất ưng ý người này, thì sẽ cho họ xem tài liệu này một chút trên máy tính của mình, để họ lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt.
Như vậy, coi như là một sự dẫn dắt tốt cho những người đang lạc lối, tạm thời chưa thông suốt.
Tóm lại, chỉ có thành viên nòng cốt mới có thể nhìn thấy và học tập tài liệu gốc này.
Những nòng cốt này hình thành bầu không khí tốt trong công việc, tự nhiên có thể dẫn dắt các nhân viên bình thường khác, để họ tự giác hướng về phía mình.
Lý Nhã Đạt cẩn thận giấu tài liệu vào thư mục ẩn trong máy tính, tiện tay mã hóa để tránh bị rò rỉ.
Mọi việc chuẩn bị xong xuôi, Lý Nhã Đạt đến văn phòng Tổng giám đốc Bùi, nhẹ nhàng gõ cửa, thông báo với Tổng giám đốc Bùi rằng mình sắp khởi hành, thứ Hai tuần sau mới về, nếu có việc gì thì cứ liên lạc.
Bùi Khiêm mỉm cười: "Yên tâm, sẽ không liên lạc với các bạn đâu, khó khăn lắm mới ra ngoài một chuyến thì nhất định phải chơi cho thỏa thích, vấn đề công việc tuyệt đối đừng bận tâm."
"Thời gian không còn sớm, mau đi chuẩn bị xuất phát đi!"
Rời khỏi văn phòng Tổng giám đốc Bùi, Lý Nhã Đạt bỗng có cảm giác như bị đuổi khỏi công ty.
---❊ ❖ ❊---
Tiễn Lý Nhã Đạt xong, Bùi Khiêm cảm thấy nhẹ nhõm hơn nhiều.
Nhiều thành viên nòng cốt như vậy đều ra nước ngoài chơi, mình chắc là an toàn rồi nhỉ?
Chắc là có thể yên tâm nghỉ ngơi một tuần rồi chứ?
Đúng là khoảng thời gian nhàn rỗi khó có được.
Bùi Khiêm tiện tay lướt web, xem tin tức gần đây.
Đột nhiên, anh nghĩ đến điều gì đó, gõ từ khóa "ioi" và "Finger Company" để tìm kiếm trên trang web.
Thật bất ngờ, chỉ có vài bản tin nằm ở góc khuất, độ hot rất thấp, trên các diễn đàn game thủ cũng hầu như không có ai thảo luận.
Bùi Khiêm đổi sang từ khóa tiếng Anh để tìm kiếm, sau đó dựa vào trình độ tiếng Anh cấp bốn của mình để nỗ lực tìm kiếm hồi lâu trong vô vàn kết quả tìm kiếm.
Vẫn không tìm thấy nội dung mà mình muốn!
Chỉ có lác đác vài thông tin nói rằng ioi đã tiến hành một lần kiểm tra, nhưng đối với kết quả kiểm tra thì không miêu tả quá nhiều, chỉ dùng một vài từ ngữ khách sáo để hình dung.
Nói cách khác, dường như nó không hề hot lắm.
Bùi Khiêm không khỏi thắc mắc.
Kỳ lạ, sao lại không có tin tức bùng nổ nào nhỉ?
Theo tình huống trong ký ức của Bùi Khiêm, trò chơi này lẽ ra phải hot khắp nước Mỹ không lâu sau khi kiểm tra chính thức, sau đó trong thời gian ngắn sẽ lan rộng ra trong nước và khắp thế giới mới đúng.
Trên thực tế, trước khi máy chủ quốc gia của LOL mở, đã có một nhóm trang web tin tức game và những người có tầm ảnh hưởng trong cộng đồng game thủ theo dõi sát sao trò chơi này rồi.
Nhưng đổi thành ioi, sao lại không có tiếng vang gì?
Ở nước ngoài không ai ngó ngàng là bình thường, thời gian còn quá sớm.
Nhưng còn ở nước ngoài (ý chỉ thị trường ngoài nước Mỹ)?
Finger Company đã huy động được không ít vốn, đến tận bây giờ vẫn chưa làm nên trò trống gì? Hiệu suất này quả thực quá thấp.
Tuy nhiên Bùi Khiêm lại nghĩ, vì thời gian huy động vốn của Finger Company muộn hơn Riot Games rất nhiều, nên trò chơi thực sự hot lên, có lẽ cũng sẽ muộn hơn một chút.
Có lẽ đợi thêm chút nữa, sẽ có tin tức tương tự thôi?
Bùi Khiêm cảm thấy, vẫn nên quan sát thêm một chút.
Tắt máy tính, Bùi Khiêm nhìn ngày tháng, thời gian đến tuần thi cử đã ngày càng gần.
Cũng gần đến lúc phải đòi ghi chú từ Mã Dương rồi.
Kể từ lần trước Mã Dương đầu tư vào ioi, Bùi Khiêm đã một thời gian không đến Viên Mộng Đầu Tư.
Một mặt là vì bị đả kích nặng nề, không muốn nhớ lại chuyện đau lòng; mặt khác cũng là vì Viên Mộng Đầu Tư đã hết tiền, không thể đâm sau lưng mình được nữa.
Tuy nhiên, khoảng thời gian này quả thực đã có chút lơ là người anh em tốt của mình.
Vì ghi chú, vẫn nên ghé qua Viên Mộng Đầu Tư một chút, xem tình trạng hiện tại của Mã Dương thế nào.
---❊ ❖ ❊---
Bùi Khiêm vừa đến Viên Mộng Đầu Tư, đã nghe thấy bên trong có người đang hét.
"Tổng giám đốc Mã, mau tung chiêu cuối!"
"Không sao đâu Tổng giám đốc Mã, anh đi trước đi, tôi chặn hậu!"
"Tổng giám đốc Mã, đừng bận tâm đến tôi, anh rút trước đi!"
Nghe có vẻ hào hùng, chiến trận vô cùng ác liệt.
Bùi Khiêm không khỏi khẽ gật đầu.
Ừm, đây mới là bộ dạng mà công ty lý tưởng của mình nên có chứ!
Mã Dương quả nhiên không hổ là anh em tốt, lần nào đến cũng không làm mình thất vọng!
À... trừ lần trước.
Nhưng Bùi Khiêm cảm thấy chuyện lần trước cũng không thể hoàn toàn trách Mã Dương, cái này hoàn toàn thuộc về ngẫu nhiên.
Mã Dương không cố ý, đây thuộc về ngộ thương.
Hơn nữa, lần đầu tư này cuối cùng có thành công hay không, vẫn chưa có kết luận, cũng không thể cứ thế mà phủ nhận hoàn toàn anh em tốt của mình.
Nếu muốn phủ nhận, ít nhất cũng phải đợi sau tuần thi cử đã.
Bùi Khiêm lặng lẽ lẻn vào, đứng sau lưng Mã Dương.
Lại thấy cậu ta hiện tại không phải đang chơi "Thần Khải", mà là GOG!
Ừm???
Trên đầu Bùi Khiêm lập tức xuất hiện ba dấu chấm hỏi.