Bùi Khiêm mở trang web TPDB, xem qua tình hình đánh giá các ngành nghề hiện tại.
Nhờ vào "Lễ hội kỹ thuật số 1024", các mảng như "Mô Ngư ngoại bán" (Cơm hộp lười biếng), dịch vụ lắp ráp máy tính ROF, "Nghịch Phong vật lưu" (Logistics ngược gió) đều được tăng điểm mạnh mẽ, hiện tại đều ở mức khoảng 9.5 điểm, tỷ lệ đánh giá tiêu cực rất thấp.
Còn các mảng đang có lợi nhuận hiện nay, bao gồm một vài trò chơi đang hái ra tiền của Đằng Đạt và Thương Dương trò chơi, "Mô Ngư võng ca" (Tiệm net lười biếng), "Minh Vân tư trù" (Bếp riêng Minh Vân) đều có điểm số rất tốt.
Dù tình hình chu kỳ này khá nghiêm trọng, nhưng đối với Bùi Khiêm mà nói, vẫn còn rất nhiều thời gian để từ từ cân nhắc.
Mở mạng nội bộ của trang web TPDB, Bùi Khiêm lướt qua một chút, phát hiện ở đây đã có vài bài đăng của nhân viên.
Rất nhiều công ty lớn đều có diễn đàn nội bộ dành riêng cho nhân viên trao đổi, Đằng Đạt cũng không ngoại lệ. Lúc Bùi Khiêm giao cho Mã Nhất Quần phụ trách diễn đàn TPDB, đã tiện tay thiết lập luôn diễn đàn nội bộ này.
Bùi Khiêm lướt qua diễn đàn một lượt, thế mà chẳng thấy bất kỳ bài đăng nào phàn nàn về Đằng Đạt, điều này khiến hắn vô cùng thất vọng.
Diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt khác hẳn với phần lớn các công ty khác.
Diễn đàn nội bộ của đa số công ty, tuy được gọi là nơi "thoải mái ngôn luận", đề xuất ý kiến cho công ty, nhưng thực chất lại là nơi kiểm soát ngôn luận chặt chẽ.
Dù là phần mềm chat nội bộ hay diễn đàn, chỉ cần bộ phận kỹ thuật muốn (hoặc cấp cao muốn), đều có thể tra ra ai là người tham gia thảo luận, bao gồm cả nội dung họ bàn tán.
Vì vậy, khi nhân viên nói xấu công ty, họ không bao giờ dám dùng phần mềm chat nội bộ mà phải dùng các ứng dụng mạng xã hội khác.
Diễn đàn nội bộ cũng vậy, nếu là chủ đề nóng bình thường thì không sao, nhưng nếu là tin xấu nội bộ bị phanh phui, lời lẽ "không thỏa đáng" thì vẫn có khả năng bị xóa bài, thậm chí nhân viên đăng bài còn bị gọi lên "làm việc", hoặc tệ hơn là "bị buộc thôi việc".
Điều này rất bình thường, dù sao các công ty lớn đều có phòng quan hệ công chúng, họ phải chịu trách nhiệm kiểm soát dư luận.
Dư luận bên ngoài không kiểm soát được, nhưng dư luận nội bộ thì chắc chắn phải nằm trong tầm tay, nhân viên của mình mà còn không trị được sao?
Thế nhưng, diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt lại hoàn toàn khác biệt.
Bùi Khiêm mong ngóng tin xấu đến mức đứng ngồi không yên!
Hắn nghĩ bụng, có lẽ nhiều nhân viên da mặt mỏng, không tiện nói thẳng những tin xấu về công ty với Bùi tổng.
Nhưng trên mạng thì chắc là tiện hơn rồi chứ?
Bùi Khiêm sợ nhân viên không dám nói, nên yêu cầu bộ phận kỹ thuật thiết lập chế độ ẩn danh thực thụ, bất cứ nhân viên nào đăng bài ẩn danh, ai cũng không thể tra ra được.
Hơn nữa, Bùi Khiêm còn yêu cầu bộ phận hành chính phổ biến cho toàn thể nhân viên, khẳng định rằng ẩn danh trên diễn đàn nội bộ là ẩn danh thật sự, không ai tra ra được, để họ yên tâm thoải mái nói xấu công ty.
Gần đây, độ thảo luận trên diễn đàn ngày càng cao, nhân viên tham gia cũng ngày càng nhiều.
Thế mà vẫn chẳng có bài đăng nào chê trách công ty, điều này khiến Bùi Khiêm thất vọng tràn trề.
Bùi Khiêm chợt nghĩ, bản thân là ông chủ thì nên nói gì đó trên diễn đàn nội bộ.
Nhiều lãnh đạo công ty thích gửi thư nội bộ trên mạng, dù là để khích lệ tinh thần hay "tẩy não" nhân viên, ít nhiều cũng có tác dụng.
Bùi Khiêm thấy mình cũng nên thống nhất tư tưởng cho nhân viên Đằng Đạt một chút.
Nếu không, cứ để mọi người làm việc chăm chỉ, đâm sau lưng mình mãi thế này thì không ổn!
Bùi tổng dù đã ra lệnh cấm đoán nhiều lần, bảo mọi người làm ít thôi, nghỉ nhiều vào, nhưng tất cả đều coi lời của Bùi tổng như gió thoảng bên tai, chẳng hề để tâm.
Thật quá đáng!
Gửi một bức thư nội bộ, ghim thẳng lên diễn đàn.
Như vậy, mỗi lần nhân viên mở diễn đàn đều có thể nhìn thấy bức thư này.
Đây là nguyện vọng tốt đẹp của Bùi tổng, cũng là một lời cảnh tỉnh và đốc thúc!
Bùi Khiêm mở tài liệu, bắt đầu suy nghĩ.
Nửa tiếng sau, chỉ nặn ra được ba dòng chữ.
"...Không ổn, vẫn phải tìm mẫu thôi."
Bùi Khiêm cảm thấy mình đúng là thiệt thòi vì thiếu văn hóa, đành phải cầu cứu Baidu, tìm kiếm vài bức thư nội bộ của các công ty lớn để tham khảo.
Rất nhanh, Bùi Khiêm tìm thấy không ít bức thư nội bộ đầy "độc hại" (văn hóa khích lệ cực đoan).
Nhìn ngày tháng, hôm nay đúng là ngày 31 tháng 10.
Cùng ngày này năm ngoái, chính là ngày Bùi Khiêm quyết định thuê văn phòng, tuyển dụng nhân viên, chính thức làm lớn công ty để lỗ thêm nhiều hơn.
Có thể coi đây là kỷ niệm một năm Đằng Đạt đi vào quỹ đạo và phát triển nhanh chóng.
Vừa hay, bức thư nội bộ này có thể xoay quanh chủ đề đó.
Bức thư Bùi Khiêm tìm được có tiêu đề: "Chỉ có nỗ lực làm việc, mới có thể sống tốt hơn".
Nội dung rất đơn giản, không ngoài việc nhấn mạnh rằng chỉ có nỗ lực làm việc kiếm tiền, đạt được sự phát triển tốt hơn mới có thể nâng cao mức sống, thực hiện giá trị bản thân và có được cuộc sống hạnh phúc hơn.
Một bát canh gà thành công học tiêu chuẩn, độc tính cực cao.
Bùi Khiêm cân nhắc một chút, rồi dựa theo khuôn mẫu này bắt đầu dịch từng câu từng chữ.
---❊ ❖ ❊---
"Nỗ lực sống, mới có thể làm việc tốt hơn"
Gửi toàn thể đồng nghiệp tại Công ty TNHH Công nghệ Mạng Đằng Đạt:
Hôm nay là ngày thứ 409 kể từ khi Đằng Đạt ra đời, cũng là kỷ niệm tròn một năm Đằng Đạt chuyển đến Thần Hoa Hào Cảnh, các nhân viên cốt cán vào làm, công ty chính thức đi vào quỹ đạo!
Trong một năm qua, Đằng Đạt đã đạt được một vài thành tích nhỏ bé, đồng thời cũng bộc lộ một loạt vấn đề nghiêm trọng.
Tại đây, tôi muốn nói với tất cả người Đằng Đạt một lời từ tận đáy lòng: Nỗ lực sống, mới có thể làm việc tốt hơn!
Tôi biết trong mắt nhiều người, so với các công ty khác, điều kiện của Đằng Đạt đã được coi là vô cùng ưu đãi.
Nhưng mọi người cũng đừng bao giờ quên rằng, trên thế giới này vẫn luôn tồn tại những công ty có điều kiện tốt hơn Đằng Đạt!
Vì vậy, đừng vì môi trường làm việc hiện tại mà thỏa mãn, mỗi đồng nghiệp đều có nghĩa vụ đưa ra nhiều yêu cầu hơn với công ty!
Thời đại đang phát triển, ngành nghề đang tiến bộ.
Một người dù có nỗ lực đến đâu cũng không bao giờ đuổi kịp bước tiến của thời đại.
Do đó, việc vắt kiệt sức khỏe để hoàn thành công việc nhất thời là vô nghĩa!
Khi tôi mới thành lập Đằng Đạt, tiêu tiền chưa bao giờ đắn đo, văn phòng phải thuê chỗ tốt nhất, ghế ngồi phải thoải mái nhất, làm việc mệt thì ngủ một giấc, đến giờ là tan làm, tuyệt đối không làm thêm một tiếng nào.
Chuông báo thức reo thì tắt đi ngủ tiếp, công việc chỉ có chừng đó, ngủ đủ rồi làm cũng vậy thôi.
Nhưng thì sao nào?
Từng trò chơi này đến trò chơi khác của Đằng Đạt vẫn được phát triển, chẳng chậm trễ tiến độ gì, phát triển thần tốc và nhanh chóng có quy mô như ngày hôm nay.
Sự thật chứng minh, nỗ lực cá nhân chẳng liên quan mấy đến sự phát triển của công ty!
Nhân tài của Đằng Đạt cũng liên tục xuất hiện, trong gần một năm qua, đã có ít nhất bốn năm nhân viên nhận được "Quỹ ước mơ" để ra ngoài khởi nghiệp.
Dù công ty liên tục tuyển thành viên mới, nhưng người làm việc bán mạng thì ngày càng nhiều, người biết nghỉ ngơi thì ngày càng ít. Cứ tiếp tục thế này, công ty sẽ bị "canh gà độc" của sự phấn đấu mù quáng nuốt chửng và đi vào con đường không lối thoát!
Nhân viên vắt kiệt sức khỏe, bán mạng tăng ca không phải là nhân viên tốt!
Công ty có bao nhiêu người, ai làm việc nấy, một công việc mọi người cùng góp sức là làm xong ngay, chẳng cần bạn phải tăng ca.
Nếu bạn tăng ca, nghĩa là bạn không tin tưởng vào năng lực của đồng nghiệp, không tin tưởng vào sự sắp xếp của lãnh đạo, thậm chí đi ngược lại tinh thần của Đằng Đạt!
Nhân viên thực sự tốt phải là người biết cân bằng giữa nhịp sống và công việc, phải học cách nỗ lực sống trước, mới có thể làm việc tốt hơn!
Nếu chỉ biết làm việc mà bỏ bê cuộc sống, khiến gia đình mâu thuẫn, bản thân không có thời gian nghỉ ngơi, không thể học tập, nâng cao và tiến bộ trong lúc nhàn rỗi, thì những nhân viên như vậy sớm muộn gì cũng bị người mới trẻ trung hơn thay thế. Đó không phải là nhân tài mà Đằng Đạt muốn!
Đằng Đạt đã rất thành công, mọi người nỗ lực thêm một chút hay bớt đi một chút, đối với một công ty lớn thế này cũng chẳng có gì khác biệt.
Đằng Đạt sẽ không ép buộc nhân viên không được tăng ca, thỉnh thoảng tăng ca là được phép, nhưng mỗi người Đằng Đạt phải có tinh thần làm việc kết hợp nghỉ ngơi, phải biết cách tận hưởng cuộc sống!
Hiện tại, mỗi ngày tôi 10 giờ mới dậy, làm việc 3-4 tiếng, nhưng công ty vẫn phát triển mạnh mẽ. Vì vậy mọi người đừng lo lắng, cũng đừng có tư tưởng lo xa thái quá, mọi việc ở công ty đều ổn.
Cuối cùng, tôi hy vọng tất cả đồng nghiệp, tất cả anh em đều hiểu rõ tinh thần Đằng Đạt:
Chế độ làm việc 8 tiếng là quyền lợi mà vô số tiền bối đã đấu tranh mới giành được cho người lao động. 996 không phải là phúc báo, làm việc vui vẻ mới là phúc báo!
Công việc chỉ là một phần của cuộc sống, lúc trẻ bạn nỗ lực thêm một hai tiếng là chắc chắn sẽ thành công sao? Đương nhiên là không.
Tăng ca làm hỏng cơ thể, dù công ty có trả tiền tăng ca, có bồi thường tai nạn lao động, nhưng người chịu đau đớn vẫn là chính bạn.
Đã vậy, sao không tiết kiệm thời gian tăng ca đó để ở bên gia đình, phát triển sở thích cá nhân?
Đằng Đạt khuyến khích nhân viên phát triển đa dạng, chính vì có những nhân viên đa năng, Đằng Đạt mới có được cảnh nhân tài đông đúc như hiện nay!
Tăng ca là sự vặn vẹo của nhân tính, là sự suy đồi của đạo đức, là nỗi bi ai của xã hội, là sự thụt lùi của văn minh!
Hy vọng toàn thể đồng nghiệp Đằng Đạt hãy cùng tôi, bắt đầu từ chính mình, bắt đầu từ bây giờ, từ chối tăng ca, đón nhận cuộc sống hạnh phúc!
Đến giờ tan làm rồi, xin mọi người về nhà ngay lập tức!
---❊ ❖ ❊---
Viết xong, đọc lại từ đầu đến cuối, Bùi Khiêm cảm thấy vô cùng hài lòng.
Sau khi cải biên bức thư công khai "Chỉ có nỗ lực làm việc, mới có thể sống tốt hơn" thành "Nỗ lực sống, mới có thể làm việc tốt hơn", toàn văn từ canh gà đã biến thành canh gà độc, thể hiện rất rõ tâm trạng của Bùi Khiêm lúc này.
Nhân viên nỗ lực phấn đấu, đó là hại người hại mình!
Nhân viên lười biếng, đó là hạnh phúc đôi bên!
Trong thời khắc khó khăn khi tỷ lệ chuyển đổi lỗ của chu kỳ tương lai là 10:1, Bùi tổng càng cần phải thống nhất tư tưởng với nhân viên để cùng vượt qua gian khó!
Nhân viên bớt tăng ca một ngày, Bùi tổng lại có thêm một phần hạnh phúc!
Kiểm tra lại không có vấn đề gì, Bùi Khiêm nhấn nút gửi, phát đi bức thư công khai đầu tiên của mình trên diễn đàn nội bộ, rồi quyết đoán ghim lên đầu.