Ngày 15 tháng 12, sáng thứ Tư.
Ngô Ưu mang trong lòng tâm trạng vừa phấn khích vừa thấp thỏm, đi đến dưới tòa nhà Thần Hoa Hào Cảnh.
Vào thứ Hai, anh đã nhận được kết quả, mình đã vượt qua vòng phỏng vấn!
Ngay khoảnh khắc đó, anh gần như nhảy cẫng lên vì sung sướng.
Lăn lộn chốn công sở bao nhiêu năm nay, chưa bao giờ anh cảm thấy vui vẻ đến thế.
Theo sự sắp xếp từ phía Đằng Đạt, nhân viên mới sau khi được nhận có thể đi làm bất cứ lúc nào. Nếu có thủ tục bàn giao cần xử lý, cũng hoàn toàn không cần vội vàng, phía Đằng Đạt sẽ không hề hối thúc.
Khi nào xong xuôi thủ tục, khi đó hãy đến nhận việc chính thức.
Ngô Ưu quay lại công ty game Hoành Đồ, sau khi nói với sếp mình về chuyện xin nghỉ việc, anh đương nhiên bị giữ lại.
Lý do giữ người rất đầy đủ.
Ví dụ như: công việc cần bàn giao, sắp đến tiệc tất niên phát thưởng cuối năm, mọi người làm việc cùng nhau lâu như vậy đã có tình cảm, có thể tăng lương, vân vân.
Thế nhưng Ngô Ưu vẫn quyết tâm nghỉ việc, không chậm trễ lấy một phút.
Nguyên nhân rất đơn giản, đi làm sớm một ngày, thì sớm nhận được lương ở Đằng Đạt thêm một ngày.
Mà bên phía game Hoành Đồ dù có hứa hẹn tăng lương, nhưng mức lương sau khi tăng vẫn còn kém xa mức lương cơ bản ở Đằng Đạt...
Đi làm sớm một ngày, chính là kiếm tiền sớm một ngày!
Vì vậy, Ngô Ưu không chần chừ lấy một phút, cố gắng trở thành một trong những nhân viên mới đi làm sớm nhất.
Điều duy nhất khiến anh hơi không chắc chắn là, không biết đến Đằng Đạt rồi, liệu còn có thể nhận được thưởng cuối năm và quà tiệc tất niên hay không.
Ở công ty cũ, chắc chắn là có.
Nhưng Ngô Ưu trong lòng cũng hiểu rõ, ở game Hoành Đồ, dù có thưởng cuối năm và quà tiệc tất niên, chắc chắn cũng sẽ không hậu hĩnh gì.
Thưởng cuối năm ấy mà, chỉ mang tính tượng trưng phát một tháng lương.
Quà tiệc tất niên, nếu không có gì bất ngờ thì nhiều nhất cũng chỉ là giải "ai cũng có phần", nhận được phong bì hai ba trăm tệ đã là tốt lắm rồi.
Chút cám dỗ này, đương nhiên không đủ để khiến Ngô Ưu ở lại.
Bản thân Ngô Ưu cũng cảm thán, quả nhiên việc chiêu mộ nhân tài có thuận lợi hay không, không liên quan nhiều đến bộ phận nhân sự, mấu chốt vẫn là xem đãi ngộ của công ty thế nào.
Như đãi ngộ của Đằng Đạt, căn bản không cần nhân sự đi "đào" người, chỉ cần tiết lộ ra một chút phúc lợi này, những người tìm việc tự nhiên sẽ đổ xô tới như vịt.
Nhìn lại phía game Hoành Đồ, tốn bao nhiêu lời lẽ, kết quả người ta hỏi ngược lại một câu "các anh đi đào người toàn là đào kiểu giảm lương à", thế là cuộc trò chuyện chấm dứt ngay tại đó.
Ngô Ưu hôm nay đặc biệt mặc bộ vest đắt tiền nhất của mình, ngẩng cao đầu sải bước đi vào tòa nhà Thần Hoa Hào Cảnh, rồi đi thang máy lên tầng 16.
Hiện tại, quy mô của Đằng Đạt đã khá lớn.
Phòng làm việc Phi Hoàng, Logistics Nghịch Phong, quán net Mò Cá, công nghệ Otto, đầu tư mạo hiểm Viên Mộng... các ngành nghề này đều không đặt địa điểm văn phòng ở Thần Hoa Hào Cảnh, mà đều tự tìm tòa nhà văn phòng riêng.
Còn ở Thần Hoa Hào Cảnh, hiện tại chỉ có bộ phận game của Đằng Đạt, cùng với hai trang web là Chung Điểm và TPDB, lần lượt nằm ở tầng 17 và 18.
Chỉ là sau đợt tuyển dụng này, không gian làm việc của Đằng Đạt lại không đủ dùng nữa.
Trước đây, bộ phận game của Đằng Đạt cùng các bộ phận hành chính, tài chính... đều chen chúc ở tầng 17. Lúc mới bắt đầu thì không gian này rất dư dả, nhưng theo số lượng thành viên bộ phận game ngày càng đông, bàn làm việc đã bị chiếm hết.
Dù thỉnh thoảng có vài nhân viên "được thăng chức" (chuyển đi nơi khác), nhưng tốc độ quá chậm, chẳng thấm tháp vào đâu.
Vì vậy, sau đợt tuyển dụng tập trung lần này, không gian văn phòng ban đầu đã hoàn toàn không đủ dùng, bắt buộc phải thuê thêm một tầng nữa.
Thế là, Đằng Đạt thuê luôn tầng 16 ngay bên dưới, sắp xếp theo bố cục y hệt để đón chào nhân viên mới.
Chỉ là, muốn mở rộng thêm nữa thì hơi khó khăn.
Bởi vì tiền thuê ở Thần Hoa Hào Cảnh tuy đắt đỏ, nhưng dù sao cũng là tòa nhà văn phòng cao cấp, không có nhiều không gian văn phòng trống cả tầng như vậy.
Sau này muốn mở rộng thêm, hoặc là thuê những tầng cách xa nhau, hoặc là rời khỏi đây, chuyển đến nơi lớn hơn, ví dụ như tòa nhà văn phòng độc lập chẳng hạn.
Tuy nhiên đó là chuyện của sau này, có thể bắt đầu tìm địa điểm phù hợp từ bây giờ, trong ngắn hạn thì những vị trí làm việc này hẳn là hoàn toàn đủ dùng.
Sau đợt này, bộ phận game của Đằng Đạt và các bộ phận hành chính, tài chính đã tách ra.
Bộ phận game vẫn ở lại tầng 17, còn các bộ phận hành chính, tài chính, pháp vụ... thì chuyển xuống tầng 16.
Tương đối mà nói, tầng 16 vì ít người nên không gian thoáng đãng hơn một chút.
Bùi Khiêm ở tầng này đã đặc biệt thiết kế một phòng họp lớn, và chuyển cả văn phòng của mình xuống đây.
Trong văn phòng và phòng họp đều lắp đặt tivi lớn và máy chiếu, thuận tiện cho việc trình bày và báo cáo.
Đường Diệc Thù đương nhiên cũng được sắp xếp ở tầng này, như vậy mỗi khi các bộ phận đến đây báo cáo công việc, ít nhiều đều sẽ bị ảnh hưởng (bởi hào quang của cô).
Nhưng Bùi Khiêm lại cân nhắc rằng, nếu Đường Diệc Thù quanh năm ở tầng 16, thì lỗi game ở bộ phận Đằng Đạt tầng 17 sẽ giảm đi đáng kể.
Vì vậy, Bùi Khiêm chuẩn bị đi chọn vài con mèo hoang không ai nhận nuôi ở trạm cứu hộ thú cưng, phân bố đều ở tầng 16, 17 và 18.
Nhiều thú cưng như vậy, lại sắp xếp thêm một số đồ dùng cho chúng, ví dụ như trụ cào móng cỡ lớn, lại có thể tiêu thêm một ít tiền.
Như vậy, Đường Diệc Thù có thể thường xuyên lên xuống lầu dọn phân, phủ hiệu ứng "hào quang" lên cả ba tầng.
Hơn nữa, việc Bùi Khiêm để bộ phận game ở tầng 17, còn mình chuyển văn phòng xuống tầng 16, cũng là đang ám chỉ với những nhân viên nhóm game: Sếp không ở tầng này nữa đâu, các người mau "mò cá" (lười biếng) đi!
---❊ ❖ ❊---
Bàn làm việc của Ngô Ưu nằm ở tầng 16.
Sau khi biết văn phòng của Bùi tổng cũng ở tầng này, Ngô Ưu có chút căng thẳng.
Dù sao đây cũng là làm việc dưới mắt sếp, không được sơ suất.
Cho đến tận bây giờ, Đằng Đạt trong mắt Ngô Ưu vẫn là một ẩn số, hoàn toàn không thể đoán thấu.
Những thông tin Ngô Ưu biết được về Đằng Đạt đều đến từ lời đồn thổi, hơn nữa trong đó không thiếu những cách nói vô cùng hoang đường, độ tin cậy không cao lắm.
Vòng thi viết và phỏng vấn cũng không nhìn ra được quá nhiều điều.
Nhưng Ngô Ưu đoán, công ty Đằng Đạt này có lẽ khá chú trọng vào mặt xây dựng tinh thần.
Nếu không, sao lại tổ chức ra cái "bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt"?
Dù Ngô Ưu đã vượt qua vòng thi viết, phỏng vấn và chính thức nhận việc, nhưng theo quy trình, anh còn phải thực hiện ba lần kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt trong vòng một tháng.
Vượt qua bài kiểm tra mới có thể trở thành nhân viên chính thức; nếu không qua được thì thật đáng tiếc.
Vì vậy, Ngô Ưu đã chuẩn bị sẵn tâm lý, tháng đầu tiên đến Đằng Đạt, ngoài việc nỗ lực làm việc, giành được sự công nhận của đồng nghiệp và Bùi tổng, còn phải tìm hiểu kỹ xem cái gọi là "tinh thần Đằng Đạt" rốt cuộc là gì.
Sau khi đến quầy lễ tân trình bày mục đích, cô lễ tân xinh đẹp đưa cho Ngô Ưu một cuốn sổ tay nhân viên mới, rồi dẫn anh đến bộ phận nhân sự để báo cáo với Hách Vân.
Sau khi chào đón Ngô Ưu, Hách Vân dẫn anh đến bàn làm việc của mình, rồi nhân viên nhóm hành chính đến mở quyền truy cập mạng nội bộ, sắp xếp tài khoản trang web TPDB, vân vân cho anh.
Trong thời gian này, Ngô Ưu ngồi trên ghế văn phòng, bắt đầu lật xem sổ tay nhân viên mới, muốn tìm trên đó một vài thông tin liên quan đến "tinh thần Đằng Đạt".
Cuốn sổ tay nhân viên mới này cũng là do bộ phận hành chính mới soạn thảo cách đây không lâu, cũng đã được Bùi tổng xem qua.
Trước đây nhân viên mới vào làm không có thứ này, vì khi đó quy mô Đằng Đạt còn nhỏ, quy trình nhập chức cũng khá đơn giản, không cần đến những thứ hoa mỹ này.
Nhưng giờ khác rồi, nhân viên mới gia nhập theo đợt, hơn nữa các lưu ý thường ngày cũng rất nhiều, viết sẵn vào sổ tay nhân viên mới để thông báo trước sẽ giúp những người mới này hòa nhập vào môi trường làm việc nhanh hơn.
Ngô Ưu lật xem sổ tay nhân viên mới, phát hiện cuốn sổ này về cơ bản được chia thành mấy mục lớn, kể sơ qua về những lưu ý sau khi nhập chức.
Mục lớn đầu tiên là về đời sống, chủ yếu bao gồm những gợi ý về sinh hoạt hằng ngày, ăn mặc ở đi lại...
Ví dụ, ăn uống hằng ngày công ty sẽ đặt đồ ăn mang về "Mò Cá" thống nhất, về các món ăn bên trong đều có đánh giá, tóm lại là đều rất ngon, mấu chốt là xem khẩu vị cá nhân lựa chọn thế nào.
Còn về thuê nhà, đi lại hằng ngày đều có trợ cấp, hạn mức trợ cấp cụ thể còn rất cao, hạn mức cụ thể, phương thức trợ cấp, quy trình thanh toán, vân vân đều được viết rất rõ ràng.
Nhìn những hình ảnh cơm trưa nhân viên trên sổ tay, Ngô Ưu suýt chút nữa thì chảy nước miếng.
"Cơm trưa tốt thế này mà lại hoàn toàn miễn phí sao?"
"Đi taxi hoàn toàn được thanh toán, mỗi tháng còn có hạn mức thanh toán bắt buộc? Có thể dùng số tiền này mua bất cứ thứ gì liên quan đến công việc?"
"Còn có trợ cấp phòng gym, còn sắp xếp cho mỗi nhân viên một buổi tập với huấn luyện viên cá nhân???"
"Cái này... phúc lợi này cũng quá tốt rồi..."
Ngô Ưu xem mà tâm hồn xao xuyến, vội vàng lật tiếp xuống dưới.
Mục lớn thứ hai là về giải trí, chủ yếu bao gồm các cơ sở nghỉ ngơi và giải trí của công ty.
Ví dụ, quầy bar có đủ loại cà phê đồ uống có thể tùy ý lấy, khu đồ ăn vặt có đủ loại bánh kẹo, thiết bị tập gym và phòng giải trí cũng đều dùng tùy ý, không hề có bất kỳ hạn chế nào.
Ngô Ưu không khỏi cảm thán: "Mặc dù là làm màu, nhưng có thể làm màu tốt và tâm huyết đến mức này cũng không dễ dàng chút nào."
Ngô Ưu luôn cảm thấy, việc công ty mở phòng gym, phòng giải trí chẳng qua chỉ là một phương thức để thu hút nhân viên tăng ca.
Nói trắng ra là làm cho "mặt mũi" bên ngoài trông đẹp hơn một chút.
"Công ty chúng tôi chuẩn bị phòng gym, phòng giải trí cho nhân viên", những câu nói lòe người kiểu này rất thích hợp để lừa những người mới vào làm chưa lâu, cái gì cũng không biết.
Thế nhưng phòng gym, phòng giải trí của hầu hết các công ty đều không cho phép sử dụng trong giờ làm việc bình thường, chỉ được dùng sau giờ làm.
Sử dụng sau giờ làm, đó chẳng phải là dụ dỗ tăng ca trá hình sao?
Hơn nữa, lúc thực sự tăng ca, tất cả mọi người trong dự án đều đang vùi đầu làm việc, bạn có ngại khi chạy sang phòng giải trí chơi game không?
Vì vậy, hầu hết các công ty chuẩn bị thứ này chỉ là làm màu mà thôi, ý nghĩa tượng trưng lớn hơn giá trị thực tế.
Ngô Ưu tiếp tục lật sang trang sau.
Trang này là ghi chú về điều trên.
Ngô Ưu vốn tưởng sẽ ghi chú kiểu "trong giờ làm việc xin đừng đến phòng giải trí" hay đại loại vậy, nhưng hoàn toàn không phải như thế!
Trên ghi chú viết rõ ràng: "Mỗi nhân viên mỗi tuần đều bắt buộc phải tích lũy sử dụng 4 tiếng thiết bị tập gym hoặc phòng giải trí, nỗ lực đạt được sự cân bằng giữa làm việc và nghỉ ngơi."
"Chú ý: Vui lòng không sử dụng phòng gym hoặc phòng giải trí ngoài giờ làm việc, sau khi tan làm xin hãy lập tức về nhà."
Ngô Ưu hơi choáng.
Đúng là đại khái giống như anh dự đoán, nhưng chỉ là thêm chữ "ngoài" vào trước cụm từ "giờ làm việc".
Ý nghĩa hoàn toàn thay đổi!
Các công ty khác đều là "không được sử dụng phòng gym và phòng giải trí trong giờ làm việc", kết quả ở Đằng Đạt lại hoàn toàn ngược lại!
Ý này là nói chỉ có trong giờ làm việc mới được đi chơi sao???
Ngô Ưu suýt chút nữa tưởng sổ tay nhân viên mới này in sai, nhưng nghĩ lại, chắc không đến mức phạm phải sai lầm cấp thấp như vậy chứ?
Hơi ngơ ngác.
Mang theo sự bối rối, anh tiếp tục xem tiếp.
Mục lớn thứ ba mới là về công việc.
Các công ty khác thường đặt mục này lên hàng đầu, nhưng ở Đằng Đạt lại hoàn toàn ngược lại, đặt ở cuối cùng, chỉ chiếm vài trang cuối của sổ tay nhân viên, và mô tả khá sơ sài.
Mục đời sống phía trước không chỉ có ảnh màu đẹp cho các loại cơm trưa, mà còn giới thiệu chi tiết hương vị của từng món, không thể chi tiết hơn được nữa.
Mục giải trí cũng vậy, thậm chí còn giới thiệu các loại game sưu tầm trong phòng giải trí, kèm theo đánh giá đơn giản.
Nhưng đến mục công việc này, phong cách thay đổi hoàn toàn.
Chỉ có vài dòng lưu ý đơn giản.
"Về nguyên tắc nghiêm cấm hành vi tăng ca."
"Nếu vì công việc bắt buộc phải tăng ca, cần báo cáo lên người phụ trách bộ phận, người phụ trách bộ phận xin hạn mức tăng ca, sau khi được phê duyệt mới được tăng ca."
"Cảm thấy áp lực công việc lớn, lập tức phản ánh với người phụ trách bộ phận, người phụ trách bộ phận phải lập tức tuyển nhân viên mới để giải quyết."
"Nghiêm cấm liên lạc với đồng nghiệp vì lý do công việc ngoài giờ làm, vì điều này sẽ gây phiền hà cho đồng nghiệp."
Đại loại như vậy.
Ngô Ưu xem mà đầu hơi nhức.
Mấy dòng nội dung này về cơ bản đều chỉ vào một điểm, lệnh cấm nghiêm ngặt, không được tăng ca!
Ngược lại, những nội dung mà Ngô Ưu mong đợi lại hoàn toàn không xuất hiện!
Ví dụ như: công việc lãnh đạo sắp xếp bắt buộc phải hoàn thành đúng hạn, đồng nghiệp giữa các bên không được đùn đẩy trách nhiệm cho nhau...
Những kiểu nói đại loại như vậy, hoàn toàn không có!
Ngô Ưu tưởng nó nằm ở phía sau, kết quả lật tiếp một trang nữa, sổ tay nhân viên mới hết rồi!
Bài giảng về tinh thần Đằng Đạt mong đợi đâu?
100 điều quy tắc nhân viên mong đợi đâu?
Hoàn toàn không có gì cả!
Gấp sổ tay lại, trong đầu Ngô Ưu chỉ nhớ đến những món ăn ngon và các loại phúc lợi phía trước, những thứ khác chẳng nhớ gì cả.
Ngô Ưu hơi hoang mang, mơ hồ cảm thấy có chỗ nào đó đã xảy ra vấn đề...