Tạm thời hoàn thành khung kịch bản lớn, Bùi Khiêm cảm thấy vô cùng thỏa mãn. Theo tiến độ này, ngày mai chỉ cần thêm thắt một chút chi tiết nhỏ nữa là có thể quăng thẳng cho Hoàng Tư Bác và những người khác làm tiếp.
"Được rồi, công việc hôm nay coi như xong, nghỉ ngơi một chút thôi!"
Bùi Khiêm theo thói quen mở trang web Ngải Lệ Đảo, chuẩn bị bắt đầu cày phim. Vừa xem được một lúc, bên ngoài văn phòng lại truyền đến tiếng gõ cửa.
Bùi Khiêm ngẩng đầu nhìn lên, là trợ lý Tân.
"Bùi tổng, hộp thư điện tử của công ty chúng ta sắp nổ tung rồi, hiện tại các đồng nghiệp ở phòng nhân sự đang bận rộn sàng lọc và lưu trữ. Nhưng vì số người gửi hồ sơ quá đông, nên rất cần thiết lập một tiêu chuẩn sàng lọc."
Trợ lý Tân nhìn Bùi Khiêm, ý tứ trong lời nói đại loại là "tiêu chuẩn sàng lọc này chỉ có ngài mới định đoạt được".
Bùi Khiêm: "???"
Vị Bùi tổng đang định ung dung cày phim trên mặt đầy vẻ kinh ngạc. Hộp thư nổ tung? Sao có thể chứ!
Sự cảnh giác cực cao của Bùi tổng lập tức đánh hơi thấy một mùi vị chẳng lành. Anh vội vàng mở hộp thư doanh nghiệp của công ty trên máy tính cá nhân, phát hiện trong hộp thư quả nhiên là một đống email chưa đọc, con số màu đỏ "999+" trên hộp thư đến vô cùng chói mắt!
"Chuyện... chuyện này là sao?" Bùi Khiêm cảm thấy hơi choáng váng.
Trợ lý Tân mỉm cười nói: "Có lẽ là hiệu quả từ buổi phỏng vấn độc quyền của phía chính thức và bức thư nội bộ của ngài đấy ạ. Ngài cứ lên Weibo xem bảng xếp hạng tìm kiếm nóng là biết ngay."
"Tuy nhiên, việc cấp bách hiện tại là phải xác định một tiêu chuẩn sàng lọc trước đã. Dù sao nhiều hồ sơ thế này, nếu ai cũng xếp lịch phỏng vấn thì nhân lực chắc chắn không đủ."
Bùi Khiêm rơi vào trạng thái ngẩn người trong chốc lát, im lặng một hồi rồi xua tay: "Được rồi, cô ra ngoài trước đi, tôi nghĩ xong rồi sẽ gọi cô."
Trợ lý Tân gật đầu, lui ra ngoài.
Bùi Khiêm cảm thấy chuyện này không hề đơn giản, tuyệt đối không phải là vấn đề chỉ cần định ra một tiêu chuẩn sàng lọc là giải quyết được, anh vội vàng mở Weibo lên. Kết quả, vừa nhìn vào bảng xếp hạng tìm kiếm nóng, chủ đề đứng thứ bảy chính là #Thư nội bộ Đằng Đạt#!
"Tình hình gì thế này?!"
"Rõ ràng tôi chỉ đăng trên mạng nội bộ, sao lại chạy lên hot search Weibo rồi??"
Bùi Khiêm vốn dĩ suýt chút nữa đã quên bẵng chuyện này. Mục đích ban đầu khi anh đăng bức thư nội bộ này chẳng qua là muốn khuyến khích nhân viên của mình lười biếng, "câu cá" nhiều hơn, để giảm bớt gánh nặng thua lỗ cho anh. Kết quả sau khi đăng lên mạng nội bộ thì hiệu quả bình thường, còn có không ít nhân viên vào tâng bốc khiến Bùi tổng vô cùng thất vọng. Cho nên, Bùi Khiêm cũng không còn để ý đến chuyện này nữa. Vạn vạn không ngờ tới, lần nữa nhìn thấy bài viết này, nó đã nằm trên hot search Weibo rồi!
Bùi Khiêm vội vàng nhấn vào, phát hiện bức thư nội bộ của mình đã biến thành ảnh chụp màn hình dài, bị cư dân mạng điên cuồng chia sẻ. Nhìn lại phần thảo luận của cư dân mạng, Bùi Khiêm không khỏi thấy lạnh sống lưng.
"Tôi không nhìn nhầm đấy chứ, đây thực sự là thư nội bộ do một ông chủ viết sao?"
"Lời của nhà tư bản thì một chữ cũng không tin được... Ơ? Sao lại không giống với kịch bản trong tưởng tượng của tôi thế này?"
"Tôi cảm động muốn khóc, đâu ra ông chủ tốt thế này? Cho tôi xin một tá với!"
"Đây thực sự là thư nội bộ của Đằng Đạt sao? Xin hỏi Đằng Đạt còn tuyển nhân viên không? Tôi chấp nhận giảm lương cũng muốn vào!"
"Mọi người đừng mắc lừa, tôi nghĩ đây là chiêu trò thôi! Cho dù bức thư này là thật, thì phần lớn cũng là đang xây dựng hình tượng!"
"Nhưng bạn tôi là nhân viên Đằng Đạt đây, phúc lợi đãi ngộ của Đằng Đạt thực sự tốt đến mức khiến người ta ghen tị, chuyện thật đấy!"
"Có người nói đây là xây dựng hình tượng? Thế thì mời các ông chủ công ty khác cũng xây dựng thử xem! Các người cũng có thể xây dựng hình tượng mà, cũng có thể tung chiêu trò mà, có dám đăng một bức thư nội bộ như thế này không?"
"Ơ, mọi người có thấy bức thư ngỏ này hình như chép lại từ một bức thư ngỏ trước đây không, cái bài 'Nỗ lực làm việc mới có thể sống tốt hơn' ấy!"
"Đúng thật, lại còn đảo ngược hoàn toàn? Đây là cố ý châm biếm sao?"
"Trời ơi, hiệu ứng chương trình đỉnh quá, tôi bị ông chủ này thu phục rồi!"
"Mẹ kiếp, không nói nhiều nữa, tôi đi gửi hồ sơ vào Đằng Đạt đây!"
Phản ứng của cư dân mạng trên Weibo thực sự quá nhiệt tình, khiến Bùi Khiêm có chút trở tay không kịp. Khi bức thư này đăng trên mạng nội bộ, tuy cũng tạo ra một số phản ứng, nhưng hoàn toàn không hot đến mức này. Bài đăng được ghim kia tuy cũng luôn treo trên diễn đàn nội bộ, mỗi ngày đều có bình luận mới, nhưng đa số nhân viên xem xong cũng chỉ là được tiếp thêm chút động lực rồi thôi. Bởi vì những người lên được diễn đàn nội bộ đều là nhân viên Đằng Đạt, những người như Hách Quỳnh đã quá quen với phúc lợi hậu hĩnh của Đằng Đạt rồi. Vì vậy, mọi người nhìn thấy bức thư này tuy cảm thấy mới mẻ, nhưng cũng không quá cảm động, dù sao ai cũng biết Bùi tổng chính là một ông chủ tốt như thế.
Thế nhưng, khi lên đến Weibo, tình hình đột nhiên thay đổi! Cư dân mạng trên Internet nào đã từng thấy công ty thần tiên nào, ông chủ thần tiên nào như vậy chứ? Trước đó buổi phỏng vấn độc quyền của nền tảng chính thức đã tâng bốc Đằng Đạt một phen, tạo ra phản ứng nhất định, bây giờ lại xuất hiện thêm một bức thư nội bộ, hình tượng Đằng Đạt lập tức đứng vững trong lòng rất nhiều cư dân mạng!
Cho đến tận bây giờ, đa số người chơi có ấn tượng với Đằng Đạt là: Ông chủ là người biết nhìn người, rất giỏi khai thác tài năng; Nhân viên đều rất xuất sắc, bầu không khí nội bộ năng động, không có chế độ thứ bậc nghiêm ngặt như các công ty lớn; Phúc lợi đãi ngộ cực tốt, không bóc lột nhân viên; Cho đến nay, ngành nghề của Đằng Đạt liên quan đến rất nhiều lĩnh vực, và đều làm rất khởi sắc.
Còn một điểm rất mấu chốt, Đằng Đạt ở thành phố Kinh Châu, đây là thành phố cấp hai, vừa có cơ sở hạ tầng tốt, lại không phải chịu áp lực cuộc sống nặng nề như ở các thành phố siêu cấp. Tổng hợp các yếu tố, Đằng Đạt lập tức trở thành "miếng bánh ngọt" trong mắt rất nhiều người tìm việc!
Người xưa có câu, không sợ không biết hàng, chỉ sợ đem hàng ra so sánh. Trong khi ông chủ các công ty khác đều cổ súy tinh thần phấn đấu, văn hóa sói, coi 996 là phúc báo, thì ông chủ Đằng Đạt lại hoàn toàn đi ngược lại, trong thư nội bộ bảo nhân viên nghỉ ngơi nhiều hơn, chú ý sức khỏe. Sự quan tâm nhân văn biểu lộ ra bên ngoài như thế này khiến rất nhiều "xã súc" (người làm công ăn lương) ở các công ty khác cảm động đến rơi nước mắt!
Thế là, rất nhiều người trên mạng trở thành "thủy quân tự nguyện" của Đằng Đạt, điên cuồng nói tốt cho Đằng Đạt trên Weibo; có người còn dứt khoát hơn, bắt đầu gửi hồ sơ vào Đằng Đạt!
Vài ngày trôi qua, hộp thư doanh nghiệp của Đằng Đạt trực tiếp nổ tung, hơn 999 email đều là đủ loại hồ sơ xin việc. Bùi Khiêm đã nghĩ đến việc buổi phỏng vấn của chính thức sẽ gây ra một số hậu quả không tốt, nhưng không ngờ lại nghiêm trọng đến mức này!
Nhìn vào hơn 999 email trong hộp thư, Bùi Khiêm cũng đau đầu giống như các nhân viên HR của Đằng Đạt. Tuy nhiên, nguyên nhân đau đầu thì không giống nhau. Các nhân viên HR chỉ đơn thuần là "nỗi phiền muộn hạnh phúc", có nhiều người chen chúc muốn vào Đằng Đạt như vậy, đương nhiên dễ dàng sàng lọc ra nhân tài xuất sắc hơn. Còn Bùi tổng thì cứng đờ người. Anh không ngại nuôi thêm vài nhân viên, nhưng trong số này nếu có vài nhân tài kiệt xuất, sau khi tuyển vào mà nhẹ nhàng đưa dự án đang lỗ vốn của anh bay cao thì chẳng phải Bùi tổng sẽ hộc máu sao?
Thế nhưng, từ chối thẳng thừng tất cả những người này cũng không thỏa đáng. Hiện tại Đằng Đạt không còn là công ty "vô danh tiểu tốt" như trước nữa, chắc chắn có không ít người đang theo dõi. Nếu bị người ta phát hiện Đằng Đạt chỉ tuyển nhân viên rác rưởi, nhân tài xuất sắc thì từ chối hết, liệu có ai nghi ngờ động cơ của công ty Đằng Đạt hay của Bùi tổng không?
Bùi Khiêm không thể để quá nhiều người nghi ngờ động cơ của mình, cũng không thể để quá nhiều người nghi ngờ bản thân hệ thống hoặc sự tồn tại của thử thách.
"Vấn đề tuyển dụng nhân viên này, phải nghĩ ra một cách giải quyết thỏa đáng, nếu không hậu họa khôn lường."
Bùi Khiêm trầm tư, Đằng Đạt hiện tại đã được tính là một công ty lớn rồi. Sau này cùng với việc mở rộng kinh doanh, nhân viên tuyển vào ngày càng nhiều, Bùi Khiêm không thể nào tiếp tục tự mình làm mọi việc, tự mình tuyển chọn như trước nữa. Vậy thì, các nhân viên HR chắc chắn sẽ tiếp tục khai thác những nhân viên xuất sắc kia. Vậy đối với Bùi tổng mà nói, kẻ đâm sau lưng anh chẳng phải sẽ ngày càng nhiều sao? Ai mà chịu nổi chứ!
"Phải nghĩ cách, sàng lọc ra được nhiều kẻ lười biếng nhất có thể."
"Nhân viên quá xuất sắc, là vàng thì ở đâu cũng tỏa sáng. Sau khi đến Đằng Đạt chắc chắn sẽ điên cuồng đâm sau lưng mình, không chịu nổi đâu. Không tuyển nhóm người này, để họ đi tỏa sáng ở công ty khác, cũng không lãng phí tài nguyên xã hội."
"Nhân viên quá rác rưởi, tuyển vào quá lộ liễu. Một số kẻ đặc biệt ngu ngốc còn có thể gây ra tin tức chấn động, không phù hợp với khí chất khiêm tốn của Đằng Đạt. Tốt nhất cũng đừng tuyển."
"Cho nên, tìm cách tuyển một nhóm tầm trung, giống như kiểu kẻ lười biếng như lão Mã là tốt nhất. Cấp trên nói gì thì làm nấy, chỉ cần chỉ vào một hướng sai lầm, là có thể đảm bảo thua lỗ."
"Ừm, đúng vậy, tìm cách sàng lọc ra những kẻ lười biếng!"
Bùi Khiêm nhanh chóng suy nghĩ đối sách. Nửa giờ sau, Bùi Khiêm gọi trợ lý Tân vào.
"Đăng một thông báo, nói với mọi người hiện tại Đằng Đạt không có kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn. Đối với những hồ sơ đã gửi đến, bảo bộ phận nhân sự lập một kho tài năng, lưu trữ lại trước đã, sau này tính sau."
"Sau này việc tuyển dụng của Đằng Đạt phải đi vào quỹ đạo, trong thời gian này, tôi sẽ để bộ phận nhân sự xây dựng một tiêu chuẩn tuyển chọn đại khái, sau này Đằng Đạt sẽ định kỳ theo tiêu chuẩn này để chọn lọc nhân tài."
Trợ lý Tân ghi chép lại. "Bùi tổng, bộ phận nhân sự hiện đã sàng lọc ra một nhóm nhân tố tốt, hồ sơ trông đều rất khá, có đủ mọi lĩnh vực. Có cần sắp xếp phỏng vấn cho những người này trước không?"
Bùi Khiêm dứt khoát từ chối: "Không!"
"Hồ sơ viết đẹp, năng lực thực tế chưa chắc đã mạnh. Hiện tại Đằng Đạt là miếng bánh ngọt trong mắt nhiều người tìm việc, trong số những người gửi hồ sơ chắc chắn có không ít kẻ trà trộn vào."
"Trước đây chúng ta không, sau này cũng sẽ không chỉ dựa vào một tờ hồ sơ để tuyển chọn nhân tài! Quan trọng hơn vẫn là năng lực thực tế của họ thế nào."
Trợ lý Tân gật đầu: "Ừm, đúng thật, tình trạng làm giả hồ sơ hiện nay khá phổ biến. Đã là cách chọn lọc tốt hơn của Bùi tổng, thì cứ làm theo cách của ngài."
Tân Hải Lộ cũng rất rõ, Bùi tổng chọn lọc nhân tài xưa nay không câu nệ một khuôn mẫu nào, như Hoàng Tư Bác, Lữ Minh Lượng đều là những người được cất nhắc từ cấp dưới lên, thực tế chứng minh đều là nhân tài hiếm có. Vì Bùi tổng không thích những người tìm việc có hồ sơ quá hào nhoáng này, thì thôi vậy.
Bùi Khiêm thì thở phào nhẹ nhõm, một cú đâm sau lưng cận kề đã được né tránh thành công.
Trợ lý Tân lại nói: "Tuy nhiên, Bùi tổng, gần đây các bộ phận đều có kế hoạch mở rộng nhân sự, tổng phải có một nhóm người để lấp đầy những vị trí trống này."
Bùi Khiêm suy nghĩ một chút: "Được rồi, bộ phận nào đang cần bổ sung nhân lực gấp thì có thể tùy tình hình mà tuyển một nhóm. Nếu là bộ phận không thiếu nhân lực, thì đừng tuyển 'nhân tài dự bị' nữa."
Trợ lý Tân gật đầu: "Vâng ạ."
Bùi Khiêm hỏi: "Hiện tại người phụ trách bộ phận nhân sự là ai?"
Trợ lý Tân: "Tiểu Hách."
Bùi Khiêm chớp mắt: "Tiểu Hách nào?"
Trợ lý Tân: "... Hách Vân."
"Ồ, là ta à." Bùi Khiêm giả vờ như "tôi rất thân thiết", thực ra căn bản chưa từng nghe qua, ngay cả người này là nam hay nữ cũng không biết. Điều này cũng không thể trách Bùi tổng không quan tâm nhân viên, mấu chốt là nhân viên dưới trướng anh hiện tại quá đông. Bộ phận nhân sự trong mắt Bùi tổng là một bộ phận không quan trọng, làm gì có thời gian rảnh mà đi nhớ từng người là ai.