Bùi Khiêm đột nhiên nhớ ra thêm một chuyện: "Đợi chút, tôi lại nghĩ ra một cái nữa. Tôi quyết định cho mỗi nhân viên một hạn mức hoàn tiền nhất định, trong một chu kỳ có thể hoàn lại giá trị hàng hóa văn phòng nhất định, còn về hạn mức cụ thể thì... ừm..."
"Chu kỳ 3 tháng, mỗi nhân viên có thể hoàn tiền 3.500 tệ cho các loại hàng hóa văn phòng."
Bùi Khiêm không phải đang suy nghĩ, mà là đang thăm dò hệ thống.
Chu kỳ ngắn hơn ba tháng, hạn mức hoàn tiền vượt quá 3.500 tệ, hệ thống đều không cho phép.
Tân Hải Lộ hơi khó hiểu: "Bùi tổng, hiện tại chúng ta không giới hạn hạn mức hoàn tiền cho nhân viên, bao gồm cả phí taxi tăng ca, phí công tác, vân vân, đều được hoàn trả toàn bộ. Vậy hạn mức 3.500 tệ này, cụ thể là chỉ..."
Bùi Khiêm giải thích: "Cái này gọi là 'hoàn tiền đặc biệt', số tiền này họ có thể tự do mua bất cứ thứ gì liên quan đến công việc."
"Ví dụ như Bao Húc chẳng phải thích chơi game sao? Số tiền này cậu ta có thể dùng để nạp thẻ, mua trang bị."
"Hoặc ví dụ, một nhân viên nào đó đã có tai nghe đủ dùng rồi, nhưng nếu cậu ta cảm thấy một chiếc tai nghe tốt hơn có thể giúp mình nghe được âm thanh game chất lượng hơn, có ích cho việc sản xuất game, thì cậu ta có thể dùng số tiền này để mua một chiếc tai nghe chơi game."
Tân Hải Lộ gật đầu: "Đã rõ, Bùi tổng."
Bùi Khiêm cũng mới nhận ra điểm này gần đây.
Cũng là hoàn tiền, nhưng mức độ khoan dung của hệ thống đối với các hành vi khác nhau cũng không giống nhau.
Hoàn tiền ban đầu là tiêu chuẩn thống nhất áp dụng cho toàn thể nhân viên.
Ví dụ, mọi người tăng ca đi taxi đều được hoàn tiền toàn bộ, ai cũng như ai.
Còn máy tính văn phòng, tất cả mọi người đều dùng cấu hình tiêu chuẩn đủ dùng như bàn phím cơ, màn hình kép, vân vân.
Nhưng một số nhu cầu đặc biệt thì hệ thống không chấp nhận.
Ví dụ Bao Húc nói, tôi muốn trải nghiệm một tựa game nào đó, bắt buộc phải nạp tiền thì làm sao?
Hệ thống không cho hoàn.
Còn Hoàng Tư Bác nói, tôi muốn một chiếc bàn phím cơ hai nghìn tệ, hoặc tai nghe chơi game ba nghìn tệ, điều này có ích cho việc trải nghiệm game của tôi, được không?
Hệ thống không đồng ý.
Những lý do hơi khiên cưỡng này, ban đầu đều không được cho phép.
Hệ thống có những tiêu chuẩn khác nhau đối với "điều kiện cần" để mỗi người trong công ty hoàn thành công việc.
Tiêu chuẩn của ông chủ như Bùi Khiêm rất cao, mua vest cao cấp cũng được cho phép, đây có lẽ là đặc quyền của ký chủ hoặc ông chủ.
Còn hạn chế, đại khái chính là ký chủ với tư cách là ông chủ không thể tự trả lương cho mình...
Các nhân viên khác, chỉ có thể hoàn các khoản chi tiêu cần thiết trong phạm vi công việc.
Điều này cũng rất hợp lý, nếu hệ thống cho phép hoàn toàn bộ "nạp tiền vào game", "mua tai nghe cao cấp để trải nghiệm game tốt hơn", thì Bùi Khiêm chỉ cần bảo tất cả nhân viên đi chơi game "hút máu" trong nước rồi điên cuồng ném tiền vào đó là có thể tiêu sạch vốn hệ thống rồi.
Hệ thống rõ ràng không ngốc.
Nhưng hiện tại Bùi Khiêm đã khéo léo lách qua một vòng.
Cậu phát hiện ra, hệ thống không phải hoàn toàn không thể khoan dung với loại "chi tiêu không cần thiết" này, với điều kiện là không được hoàn tiền không giới hạn, mà phải có một hạn mức cố định.
Vì vậy, thiết lập một hạn mức cho mỗi người, họ có thể đường hoàng dùng danh nghĩa công việc để tiêu tiền hệ thống giống như Bùi Khiêm!
Bùi Khiêm nhẩm tính.
Xem ra, chỉ riêng khoản "hoàn tiền đặc biệt" này, mỗi tháng chi phí lại có thể tăng thêm ba bốn vạn tệ!
Điều tuyệt vời hơn nữa là, số tiền này hoàn toàn không liên quan đến khâu sản xuất, thuần túy là phúc lợi nhân viên được phát theo đúng chế độ công ty!
Nghĩa là, sẽ không làm chậm thời gian quyết toán!
Bùi Khiêm không khỏi thầm vui mừng, mình đúng là thiên tài!
---❊ ❖ ❊---
Khu vực văn phòng.
Gần đây, cả công ty chìm trong một niềm vui sướng tột độ.
Nhóm thiết kế gần như ngày nào cũng làm mới dữ liệu game, nhìn độ hot của "Hải Thượng Bảo Lũy" ngày càng tăng, hoàn toàn nghiền nát "Đạn Ngân"!
Mặc dù mọi người không nhìn thấy dữ liệu cụ thể của "Đạn Ngân", nhưng nhìn từ bảng xếp hạng trên nền tảng game chính thức và tình hình đề xuất sau đó, lần đụng độ này, "Đạn Ngân" đúng là thảm hại.
Có thể nói là ngày càng xuống dốc!
Tuy nói cơ cấu thu phí của "Đạn Ngân" hợp lý hơn "Hải Thượng Bảo Lũy" rất nhiều, nhưng chẳng có tác dụng gì.
Game kiếm được bao nhiêu tiền không phải nhìn vào cơ cấu thu phí, mà là nhìn vào số lượng người chơi!
Cơ cấu thu phí có hợp lý đến đâu, người chơi bỏ chạy hết rồi thì còn tác dụng gì?
Chất lượng của "Hải Thượng Bảo Lũy" có thể nói là vượt trội hoàn toàn so với "Đạn Ngân", vì vậy kết quả của lần đụng độ này chính là sự nghiền nát trên mọi phương diện, dần dần cướp hết người chơi của "Đạn Ngân"!
Người chơi tốn ít tiền hơn, "Hải Thượng Bảo Lũy" kiếm được nhiều tiền hơn, duy nhất chỉ khổ cho "Đạn Ngân"...
Hoàng Tư Bác không khỏi cảm thán, Bùi tổng quả nhiên thâm sâu khó lường!
Có lẽ khi ông ấy giao lưu kinh nghiệm thành công với Thiên Hỏa Studio, đã dự đoán được cảnh này?
Cố tình phát hành cùng thời điểm với "Đạn Ngân", chính là để "Đạn Ngân" làm quảng cáo cho "Hải Thượng Bảo Lũy", ké chút độ hot của họ?
Cái này ké cũng quá ác rồi, ké đến mức "Đạn Ngân" trọc lốc luôn!
Thực ra mọi người đều rất tò mò, Thiên Hỏa Studio hiện tại đang ở trạng thái nào, nhưng không ai dám hỏi...
Bây giờ đi hỏi, rất dễ bị coi là khoe khoang, thù hận đầy mình, kết thù ngay tại chỗ.
Tuy nhiên nghĩ lại, dù không hỏi thì thù hận cũng đã đầy rồi...
Thôi bỏ đi, tiền cũng kiếm được rồi còn nghĩ mấy cái này làm gì nữa...
Hoàng Tư Bác đang suy nghĩ thì điện thoại reo.
Cầm lên xem, tin nhắn lương!
"...Có ý gì đây, sao lương lại tăng nữa rồi????"
Trên đầu Hoàng Tư Bác là dấu chấm hỏi to đùng!
Tháng này, cậu thực ra không tăng ca mấy, theo lý mà nói thì không nên có nhiều tiền tăng ca.
Nhưng nhìn kỹ lại, con số tiền lương này suýt chút nữa làm cậu giật mình!
Lương cơ bản ban đầu là 4.000, sau khi tăng lương 60%, lên tới 6.400!
Tiền thưởng dự án là 15% lợi nhuận của tựa game "Hải Thượng Bảo Lũy", hai tuần tổng cộng khoảng 13 vạn, Hoàng Tư Bác với tư cách là chủ chốt thực thi dự án, so với các nhân viên khác có thể lấy nhiều hơn một chút, khoảng tám nghìn tệ.
Thế là, lương tháng này đạt tới con số kinh ngạc là mười lăm nghìn!
Tất nhiên, vẫn phải đóng đầy đủ bảo hiểm và đóng thuế.
Nhưng, mức lương tháng hơn mười nghìn tệ của năm 2010, đây là một thu nhập hoàn toàn có thể mang ra để khoe khoang!
Huống hồ với sự bùng nổ liên tục của tựa game "Hải Thượng Bảo Lũy", doanh thu game càng nhiều, tiền thưởng dự án Hoàng Tư Bác nhận được càng nhiều, tính ra thì lương tháng sau chỉ có thể cao hơn!
Dự án mình phụ trách thành công, Bùi tổng lại hào phóng phát một khoản tiền thưởng lớn.
Đúng là niềm vui nhân đôi!
Nhưng, vẫn chưa hết.
Tân Hải Lộ đến khu vực văn phòng bắt đầu phân phát thẻ mua sắm.
Đây là một chiếc thẻ mua sắm màu vàng nhạt, trên đó còn có logo của trung tâm thương mại lớn nhất Kinh Châu.
Sau khi phát hết, Tân Hải Lộ đi đến giữa khu vực văn phòng, mỉm cười giới thiệu.
"Thẻ mua sắm trong tay mọi người đừng làm mất, mỗi tháng sẽ có hạn mức 1.000 tệ, có thể đến trung tâm thương mại tùy ý mua sắm một số nhu yếu phẩm hàng ngày."
"Ngoài ra, bắt đầu từ hôm nay, Bùi tổng đã thiết lập một chế độ 'hoàn tiền đặc biệt' cho mọi người."
"Mỗi ba tháng, công ty có thể hoàn tiền không quá 3.500 tệ tiêu dùng cho mọi người, cụ thể bao gồm các hạng mục sau..."
Trợ lý Tân giới thiệu đơn giản về phạm vi bao hàm của "hoàn tiền đặc biệt" này, ví dụ như... nạp tiền game cũng có thể hoàn tiền.
Mọi người nghe mà ngẩn cả người.
Đặc biệt là Bao Húc, cả người đều tỉnh táo hẳn lên.
Còn có chuyện tốt như thế này sao???
Vậy chẳng phải nói, sau này chơi game không bao giờ phải tự nạp tiền nữa rồi?