Các chi tiết của "Pháo Đài Trên Biển" được quyết định nhanh chóng. Trong vòng một tuần, bản thiết kế của từng chức năng đều hoàn thành đúng hạn. Hoàng Tư Bác kiểm tra từng cái một, chỗ nào khác với ý tưởng ban đầu của Bao Húc thì lập tức sửa lại.
Đồng thời, nhóm thiết kế cũng bắt đầu sử dụng trình chỉnh sửa để tạo ra bản phôi của trò chơi. Do sử dụng lượng lớn các khuôn mẫu có sẵn, tiến độ ban đầu không hề chậm, chỉ là để đạt được hiệu quả mà Hoàng Tư Bác và Bao Húc mong muốn, sau này vẫn cần phải điều chỉnh dần dần.
Nhu cầu về tài nguyên mỹ thuật cũng đã được bàn giao cho tổ mỹ thuật, tiến hành trao đổi và đặt hàng với các họa sĩ tại trạm tài nguyên. Bao gồm cả các mô hình nhân vật như thây ma, lính đánh thuê thông dụng, cùng với việc tùy chỉnh hình ảnh cô bé, tất cả đều đang được chuẩn bị nhanh chóng.
Lấy ví dụ việc tùy chỉnh hình ảnh cô bé, các thành viên tổ mỹ thuật tại Đằng Đạt cần phải liên tục trao đổi và xác nhận với họa sĩ, cũng như với Bao Húc và Hoàng Tư Bác. Tổ mỹ thuật phụ trách hình ảnh cô bé có ba người, một người làm thiết kế ý tưởng kiêm họa sĩ gốc, một người làm mô hình, một người làm chuyển động, mỗi người phụ trách một khía cạnh công việc khác nhau. Qua toàn bộ quy trình này, cô bé sẽ trở thành nhân vật trò chơi được đầu tư nhiều nhất trong toàn bộ game. Ngay cả các động tác và biểu cảm của cô bé trong một số phân đoạn cốt truyện đặc thù cũng đều được tùy chỉnh riêng, có thể nói là không tiếc vốn liếng.
Tất nhiên, số tiền đầu tư vẫn nằm trong phạm vi ngân sách. Bởi lẽ các tác phẩm 3A của nước ngoài đều làm mọi nhân vật theo tiêu chuẩn này, thường là bảy tám nhân vật chính trở lên; trong khi "Pháo Đài Trên Biển" chỉ có duy nhất nhân vật cô bé được làm theo tiêu chuẩn đó, nên ngân sách đương nhiên được kiểm soát rất tốt.
Đôi khi phát hiện ra tài nguyên mỹ thuật tốt hơn, Hoàng Tư Bác lại trực tiếp đi tìm Bùi Khiêm. Mà Bùi Khiêm luôn vung tay một cái: Mua!
Lúc đầu Hoàng Tư Bác còn hơi thấp thỏm, trong lòng nghĩ bụng, ngân sách mua tài nguyên cứ tăng mãi thế này, thực sự không sao chứ? Nếu ở công ty khác, e rằng ông chủ đã sớm nhảy dựng lên chửi bới rồi! Từ bảy tám trăm ngàn tăng lên một triệu hai, rồi lại tăng lên một triệu rưỡi...
Nếu ở công ty khác, Hoàng Tư Bác chắc chắn sẽ bị gán cho cái mác "quy hoạch không rõ ràng, khả năng kiểm soát chi phí kém". Thế nhưng tại Đằng Đạt, Bùi tổng không những không trách móc Hoàng Tư Bác mà ngược lại còn rất vui vẻ? Hoàng Tư Bác không khỏi cảm thán, đây chính là sự khác biệt về tầm vóc!
Mình ngốc nghếch thế này mà Bùi tổng vẫn dành cho sự tin tưởng vô điều kiện... Thật là gan óc lầy địa, không biết lấy gì báo đáp! Nếu không làm tốt trò chơi này, mình thực sự có lỗi với sự bồi dưỡng của Bùi tổng!
---❊ ❖ ❊---
Chớp mắt một cái đã cuối tháng. Hôm nay là ngày 29 tháng 11, thứ Sáu. Đối với Hoàng Tư Bác, đây là một ngày rất bình thường. Công việc của anh hiện tại đã hoàn thành gần hết, công việc thiết kế đã xong xuôi, các chi tiết cũng đã xử lý thỏa đáng, các loại tài nguyên trong trò chơi cũng đều đang trong quá trình chế tác.
Với tư cách là chủ thiết kế điều hành, những việc như tự tay chỉnh trình chỉnh sửa đương nhiên không nằm trong phạm vi công việc của Hoàng Tư Bác, đã có cấp dưới làm. Nhiệm vụ của Hoàng Tư Bác là giám sát những người khác trong tổ thiết kế, thúc đẩy tiến độ công việc. Công việc này so với việc cày bản thiết kế thì đã nhẹ nhàng hơn nhiều, cho nên Hoàng Tư Bác cũng đã lâu không phải làm thêm giờ. Nhân lực đầy đủ, ngân sách dư dả, nên tiến độ phát triển vẫn nằm trong tầm kiểm soát, tự nhiên cũng không cần phải tăng ca nữa. Hoàng Tư Bác chưa bao giờ thấy công việc lại nhẹ nhàng thoải mái đến thế.
"Ting!" Điện thoại reo. Hoàng Tư Bác cầm lên xem, hóa ra là một tin nhắn thông báo lương đã vào thẻ ngân hàng!
"Hả? Hôm nay không phải ngày 29 sao?" Hoàng Tư Bác hơi ngẩn người. Bởi vì theo thói quen của các công ty thông thường, lương tháng hiện tại đều phải tháng sau mới phát. Công ty nào phát lương vào ngày mùng 5 đã được coi là rất có tâm rồi. Những công ty hố người sẽ kéo dài đến tận giữa tháng hoặc cuối tháng sau mới phát, tương đương với việc chiếm dụng không công lương một tháng của nhân viên, đợi đến khi nghỉ việc lại tìm đủ lý do để trừ lương, tóm lại là đủ mọi cách để gây khó dễ.
Công ty phát lương trước ngày mùng 5 tháng sau đã được coi là rất có tâm. Loại phát lương ngay trong tháng như thế này, Hoàng Tư Bác thực sự là lần đầu tiên nhìn thấy!
"Tài khoản XXXX của quý khách vào 11:09 ngày 29/11 đã nhận được tiền lương 5375.8 Nhân dân tệ, [Ngân hàng XX]"
Hoàng Tư Bác sững sờ. Số lương này phát sai rồi! Anh nhớ rất rõ thời điểm mình vào làm là khoảng ngày 5 tháng 11, thời gian làm việc chắc chắn không đầy một tháng. Mà lương cơ bản định là 4000 tệ mỗi tháng, cộng thêm việc trừ bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, số tiền lương lẽ ra phải thấp hơn 4000 rất nhiều mới đúng! Thế nhưng tại sao lại phát hơn năm ngàn?
Hoàng Tư Bác hơi ngơ ngác, nhưng những việc vặt vãnh này chắc chắn không tiện đi hỏi Bùi tổng, trực tiếp hỏi trợ lý Tân là được. Hoàng Tư Bác tìm Tân Hải Lộ, bày tỏ sự thắc mắc của mình.
Tân Hải Lộ mỉm cười: "Đúng vậy, chính xác là chừng đó, trong này có tiền làm thêm giờ."
"Tiền làm thêm giờ???" Hoàng Tư Bác càng thêm khó hiểu.
Tân Hải Lộ gật đầu: "Đúng, không chỉ anh, tất cả những người tăng ca ở công ty đều có tiền làm thêm giờ. Anh làm thêm ở công ty khoảng năm mươi tiếng, tính theo 1.5 lần tiền lương theo giờ, sau đó trừ đi bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, chính là số tiền này."
Hoàng Tư Bác há hốc miệng, nhất thời không nói nên lời. Thứ tiền làm thêm giờ chỉ tồn tại trong truyền thuyết! Mà lại còn tính theo 1.5 lần mức lương theo giờ cá nhân để phát! Loại thứ như tiền làm thêm giờ, đại đa số các công ty trò chơi đều không có. Đừng nói là bây giờ, ngay cả mười năm sau, ở đại đa số các ngành nghề, công ty chịu trả tiền làm thêm giờ cũng có thể nói là hiếm như lá mùa thu!
Hơn nữa, nhiều công ty trả tiền làm thêm giờ đều tính theo mức lương theo giờ tối thiểu tại địa phương, điều này cũng giống như việc đóng bảo hiểm xã hội theo mức tối thiểu, đều là chiêu trò cả! Mà Đằng Đạt thì khác, là tính tiền làm thêm giờ theo mức lương theo giờ tiêu chuẩn của mỗi nhân viên! Nói một cách dễ hiểu, chính là cho tiền làm thêm giờ nhiều hơn!
Cứ lấy Hoàng Tư Bác làm ví dụ, lương cơ bản của anh là 4000 mỗi tháng, tính theo 20 ngày làm việc một tháng, mỗi ngày 8 tiếng, thì lương theo giờ là 25 tệ, tiền làm thêm giờ là 37.5 tệ mỗi giờ. Sau đó tính theo số giờ Hoàng Tư Bác tăng ca để ra tiền làm thêm giờ, cộng vào lương, rồi tính thêm bảo hiểm xã hội, trừ thuế, chính là số tiền mà Hoàng Tư Bác nhận được trong thẻ lúc này!
Chỉ gói gọn trong hai chữ: Sòng phẳng!
Hoàng Tư Bác chưa từng gặp công ty nào có tâm như vậy, không, đừng nói là gặp, ngay cả nghe nói cũng chưa từng!
Trở về chỗ làm việc, tâm trạng Hoàng Tư Bác hồi lâu không thể bình tĩnh. Hóa ra, Bùi tổng cái gì cũng biết! Anh biết chúng tôi bất chấp mệnh lệnh của anh để tăng ca, không hề trách móc, mà lặng lẽ chuyển tiền làm thêm giờ vào thẻ của chúng tôi. Hoàng Tư Bác thấy ấm lòng, hốc mắt cay cay. Cảm động! Thực sự là một ông chủ tốt nhất thế gian!
---❊ ❖ ❊---
Về phần Bùi Khiêm, anh không hề biết các nhân viên nhận được tiền làm thêm giờ đang cảm kích anh đến nhường nào. Anh vẫn còn đang đau đầu. Số vốn hệ thống này, tại sao lại cứ tiêu mãi không hết!!!
Sở dĩ cuối tháng phát lương cho nhân viên, chủ yếu vẫn là vì hệ thống đều quyết toán vào đầu tháng. Bùi Khiêm phải đảm bảo trước mỗi lần hệ thống quyết toán, tiền lương của nhân viên đều đã phát ra hết mới được, nếu không sẽ tích tụ một khoản tiền lương lớn một cách vô lý, rất bất lợi cho việc gây lỗ vốn hệ thống!