Ngày 28 tháng 3, thứ Hai.
Cuối tuần trước, nghe nói phương án dự án gần khu "Kinh Dị Lữ Xá" của tổng giám đốc Lý và những người khác đã được chốt xong, gần đây sẽ tiến hành khảo sát và chính thức khởi công.
Đương nhiên, việc họ cải tạo những nhà nghỉ, nhà hàng này không phải là xây mới từ đầu, mà đều tận dụng các công trình cũ ở khu công nghiệp kia để cải tạo. Trong điều kiện tăng ca gấp rút, tiến độ chắc chắn sẽ kịp với Kinh Dị Lữ Xá, nếu có dự án nào chậm hơn thì cũng không đáng kể.
Chỉ cần tiền bạc sẵn sàng, tốc độ thi công của nước ta luôn khiến người ta hài lòng.
Bùi Khiêm cảm thấy hơi ngạc nhiên vì phương án được đưa ra nhanh đến vậy, nhưng cậu vẫn giữ được sự bình tĩnh trong cảm xúc.
Ai, không cản được, cứ thuận theo tự nhiên vậy.
Hôm nay là thứ Hai, Bùi Khiêm vốn định đi thẳng tới Phi Hoàng Studio để tuyên bố "Kế hoạch Sốc", nhưng Hách Vân bên bộ phận nhân sự nói có việc cần báo cáo, nên sau khi ăn trưa xong, Bùi Khiêm vẫn tới trụ sở trước.
Bùi Khiêm hơi thắc mắc, vì bộ phận nhân sự gần đây làm gì có việc gì để làm đâu.
Chẳng lẽ Hách Vân nhàn rỗi quá nên tự biên tự diễn, cố tình thêm việc cho mình?
Nếu thật sự là vậy, thì đó quả là một điềm báo rất xấu, Bùi Khiêm phải cân nhắc việc thay một trưởng bộ phận nhân sự khác rồi.
Hách Vân gõ cửa bước vào.
"Tổng giám đốc Bùi, lần này chủ yếu là để báo cáo về phương án điều chỉnh lương mà các bộ phận đã đệ trình."
Bùi Khiêm càng thêm khó hiểu: "Phương án điều chỉnh lương?"
Ý này là sao?
Đãi ngộ của Đằng Đạt còn chưa đủ tốt sao?
Chẳng lẽ... mình vẫn còn không gian để tiến bộ thêm nữa?
Bùi Khiêm bỗng nhiên thấy hứng thú.
Hách Vân nói: "Chuyện là thế này, tổng giám đốc Bùi. Với mục đích 'củng cố nền tảng', các bộ phận đều đã tự kiểm tra tình hình nội bộ. Trong đó, một vài bộ phận nhận ra có hiện tượng bất hợp lý là lương của nhân viên bị đảo ngược."
"Sau khi nghiên cứu, bộ phận nhân sự chúng tôi cho rằng hiện tượng này dường như phổ biến ở khắp các bộ phận, nên đã tranh thủ thời gian chiều thứ Sáu và sáng nay để thống kê lại, xin báo cáo với ngài."
Bùi Khiêm hiểu ra đôi chút, nhưng vẫn còn mơ hồ.
Cậu biết lương bị đảo ngược nghĩa là gì.
Lương bị đảo ngược thường chỉ việc lương nhân viên mới cao hơn nhân viên cũ, lương nhân viên tuyến đầu cao hơn quản lý, lương cấp dưới cao hơn cấp trên.
Hiện tượng này tồn tại ở rất nhiều công ty. Ví dụ, nhân viên cũ vào làm với giá thị trường 3000/tháng, làm được hai năm, dù có tăng lương cũng không được bao nhiêu. Thế nhưng hai năm sau, giá thị trường đã lên 4500/tháng, nhân viên mới chưa có kinh nghiệm vừa vào làm đã có mức lương cao hơn nhân viên cũ, từ đó hình thành sự đảo ngược tiền lương.
Đây là hiện tượng rất phổ biến, vì hầu hết các công ty không thể năm nào cũng điều chỉnh lương cho toàn bộ nhân viên theo giá thị trường hiện tại, họ không nỡ bỏ ra chi phí đó.
Cũng chính vì vậy, đa số các công ty cấm nhân viên bàn tán về lương bổng, bởi vì làm vậy sẽ làm lộ ra sự đảo ngược tiền lương, dẫn đến việc hàng loạt nhân viên cũ bất mãn hoặc nghỉ việc.
Nếu người quản lý phát hiện ra mình làm nhiều việc hơn, nhưng lương lại thấp hơn cả nhân viên mới dưới quyền, thì tâm lý chắc chắn sẽ sụp đổ.
Mà Đằng Đạt với tư cách là một doanh nghiệp đã ra đời hơn một năm, tuyển dụng nhân viên qua nhiều đợt, dù thường xuyên tăng lương toàn bộ, nhưng do vị trí, thâm niên, năng lực của mỗi người khác nhau nên vẫn xuất hiện một vài trường hợp lương bị đảo ngược.
Đương nhiên, vì Đằng Đạt thường xuyên tăng lương, hơn nữa các phúc lợi khác chiếm tỷ trọng rất cao so với tiền lương, nên tình trạng này nhẹ hơn rất nhiều so với các công ty khác.
Nhưng Hách Vân cảm thấy, dựa trên yêu cầu củng cố nền tảng của "Tinh thần Đá Tảng", lương bị đảo ngược dù sao cũng là một mầm mống nguy hiểm. Dù các công ty khác không quản, và thực tế không quản cũng chẳng sao, nhưng báo cáo lên để tổng giám đốc Bùi quyết định vẫn tốt hơn.
Bùi Khiêm nhận tài liệu từ tay Hách Vân, những con số dài dằng dặc khiến cậu hơi chóng mặt.
Sau khi giả vờ xem qua, Bùi Khiêm nói: "Nghĩa là lương cơ bản của một số nhân viên mới cao hơn nhân viên cũ, ý là vậy sao?"
Hách Vân cân nhắc rồi nói: "Đúng là ý đó, nhưng tình hình thực tế còn phức tạp hơn thế một chút."
"Nói đơn giản là, ví dụ nhân viên cũ vào làm trước nhân viên mới nửa năm, năng lực và kinh nghiệm làm việc thực tế rõ ràng cao hơn nhân viên mới, nhưng lương cơ bản thực tế lại chỉ cao hơn 200 đồng, đây thực chất cũng là một dạng đảo ngược tiền lương trá hình."
Bùi Khiêm không khỏi sáng mắt lên.
Làm tốt lắm, mình đang lo không có lý do để tiếp tục tăng lương cho nhân viên đây!
"Vấn đề này giải quyết rất dễ."
"Tăng tiền!"
"Cứ cách một khoảng thời gian lại rà soát theo tiêu chuẩn lương cao nhất của nhân viên mới tuyển, rồi bù lương cho tất cả nhân viên cũ!"
Hách Vân ngẩn người: "À, tổng giám đốc Bùi, xử lý như vậy tất nhiên là tốt nhất. Nhưng tôi phải nhắc ngài, việc tăng lương toàn bộ như thế này, lúc nhân viên còn ít thì không sao, sau này nhân viên càng đông, mỗi lần tăng lương số tiền cũng sẽ càng nhiều, thậm chí vượt xa sức tưởng tượng lúc này..."
"Các công ty khác về cơ bản... đều sẽ tiết kiệm chi phí ở khoản này, ngành nghề nào cũng làm thế cả."
Càng tăng càng nhiều?
Thế thì tốt quá rồi!
Bùi Khiêm vui sướng như vừa nhặt được tiền, quyết đoán nói: "Cứ làm vậy đi, tăng đủ ngay lập tức!"
"Bất kể có bao nhiêu nhân viên cũ, bất kể chênh lệch bao nhiêu tiền, tất cả đều tăng cho bằng đủ!"
Hách Vân xác nhận lại: "Tất cả ạ?"
Cô hiểu rất rõ "tăng đủ" mà tổng giám đốc Bùi nói không phải là làm cho lương mọi người bằng nhau, mà là xóa bỏ tình trạng đảo ngược tiền lương.
Bùi Khiêm không chút do dự: "Đúng, tất cả tăng đủ! Chắc vẫn còn kịp, bắt đầu từ tháng này, bảo bộ phận tài chính làm lại bảng lương đi."
Hách Vân gật đầu đầy cảm khái: "Vâng, tôi biết rồi, tôi đi thông báo cho bộ phận tài chính ngay."
Mặc dù trước khi báo cáo Hách Vân đã lờ mờ đoán được kết quả này, nhưng biểu cảm khẩn thiết của tổng giám đốc Bùi vẫn khiến cô cảm nhận được tình yêu thương của ngài dành cho tất cả nhân viên cũ.
Hách Vân vừa định quay người rời đi thì lại bị tổng giám đốc Bùi gọi lại.
"Đợi chút."
"Lúc nãy cô nói, với mục đích 'củng cố nền tảng', các bộ phận đã tự kiểm tra tình hình nội bộ và phát hiện ra hiện tượng lương bị đảo ngược... tại sao lại phải củng cố nền tảng?"
Bùi Khiêm đột nhiên nhận ra đoạn đầu trong lời báo cáo của Hách Vân có vấn đề.
Hách Vân mỉm cười: "Tổng giám đốc Bùi, chẳng phải thứ Sáu tuần trước ngài đã trao giải Đá Tảng, ám chỉ các bộ phận phải củng cố nền tảng sao? Cho nên các bộ phận mới bắt đầu tự kiểm tra, nhưng ngoài việc lương bị đảo ngược ra thì không phát hiện vấn đề nghiêm trọng nào cả."
Bùi Khiêm chớp chớp mắt, hơi bối rối.
Lại liên quan đến mình?
Mình trao giải Đá Tảng là để ám chỉ mọi người củng cố nền tảng á?
Không hề có ý đó mà.
Ừm... nhưng xét từ kết quả thì có vẻ như là "đường khác nhưng đích đến giống nhau" nhỉ.
Không tìm ra vấn đề gì khác, chỉ tìm ra chút bệnh vặt là lương bị đảo ngược, mà còn làm mình tốn thêm tiền.
Cũng tốt đấy chứ!
Bùi Khiêm không phát hiện thêm vấn đề gì nữa, gật đầu: "Được, cô đi thông báo cho bộ phận tài chính đi."
---❊ ❖ ❊---
Sau khi Hách Vân rời đi, Bùi Khiêm thu dọn đồ đạc, vội vã tới Phi Hoàng Studio.
Hiện tại "Mỹ Hảo Minh Thiên" đã hạ chiếu, cũng đã ký hợp đồng với đảo Alice, Bùi Khiêm đã thấy đủ rồi.
Phải tranh thủ thời gian trước khi đám người này gây ra chuyện mới, "sốc" bọn họ ngay lập tức!
Hệ thống đã nương tay, cho phép mỗi chu kỳ có một bộ phận được "sốc", đây đã là rất nhân từ rồi, Bùi Khiêm cảm thấy mình phải tận dụng thật tốt.
Đến Phi Hoàng Studio, Bùi Khiêm phát hiện ra chỉ có một bộ phận nhỏ nhân viên đang lướt web, xem phim.
Còn một bộ phận lớn nhân viên khác, vậy mà vẫn đang làm việc!
Tổng giám đốc Bùi nhìn vào mắt, đau trong lòng.
Nhìn xem, nhìn xem, đây có phải là việc con người làm không?
Dự án đã xong, dự án mới chưa mở, mà vẫn có người đang cố làm việc?
Xem ra Phi Hoàng Studio thực sự có vấn đề lớn, tư tưởng sai lầm chăm chỉ làm việc này đã bệnh nặng khó chữa, phải "sốc" ngay lập tức để điều trị!
Hoàng Tư Bác và Chu Tiểu Sách đang thảo luận gì đó trước màn hình máy tính, thấy tổng giám đốc Bùi tới liền vội vàng đứng dậy.
"Tổng giám đốc Bùi, sao ngài lại tới đây?"
Bùi Khiêm quyết định không nói nhảm, đi thẳng vào vấn đề: "Không có việc gì khác, tôi tới để tuyên bố một chế độ mới."
"Kế hoạch Sốc!"
"Lợi nhuận khổng lồ đồng nghĩa với sự cống hiến khổng lồ. Kiếm càng nhiều tiền, nghĩa là càng bị thấu chi nhiều."
"Nhìn bề ngoài, kiếm tiền là chuyện tốt, nhưng cũng tiềm ẩn nguy cơ. Nó không chỉ thấu chi sức lực và sức khỏe của các bạn, mà còn thấu chi cả linh cảm và tài năng của các bạn!"
"Vì vậy, đối với bộ phận thấu chi nghiêm trọng, phải sắp xếp 'liệu pháp sốc'. Trong bốn tháng tới, lương và phúc lợi của toàn bộ nhân viên Phi Hoàng Studio vẫn giữ nguyên, nhưng không được tiến hành bất kỳ công việc nào."
"Trong suốt liệu trình, hãy nghỉ ngơi thật tốt để hồi phục sức lực, sức khỏe, linh cảm và tài năng."
"Thời gian sốc của Phi Hoàng Studio bắt đầu từ tháng sau kéo dài bốn tháng, tức là từ ngày 1 tháng 3 đến ngày 30 tháng 6."
Mọi người có mặt ở đó đều ngẩn người.
Ý gì đây, cả bộ phận được nghỉ phép có lương bốn tháng?
Các công ty khác cho nghỉ phép có lương là cho cá nhân, đảm bảo sau khi người đó nghỉ, công việc có thể giao cho đồng nghiệp hoàn thành.
Kết quả đến lượt chúng ta, trực tiếp cho cả bộ phận nghỉ hết?
Hơn nữa, rõ ràng là nghỉ phép có lương, sao tổng giám đốc Bùi nói nghe nghiêm trọng thế, còn có chút nghiến răng nghiến lợi nữa?
Cảm giác này không giống như đang thông báo nghỉ phép có lương, mà giống như đang tuyên bố lưu đày...
Hoàng Tư Bác ngẩn người ra, nói: "Nhưng tổng giám đốc Bùi, không được đâu ạ. Studio dù không làm dự án mới, công việc hàng ngày cũng phải có người phụ trách, không thể dừng hoàn toàn được."
"Liệu pháp sốc này không thể biến thành liệu pháp đột tử được..."
Bùi Khiêm suy nghĩ năm giây: "Vậy thì thế này, sắp xếp luân phiên trực ban, đảm bảo studio duy trì mức vận hành tối thiểu."
"Chia nhân viên studio thành các nhóm, mỗi nhóm phụ trách một tháng, thời gian 'sốc' của mỗi người đảm bảo là bốn tháng, nhưng vì luân phiên nghỉ nên liệu trình sốc tổng thể kéo dài thành năm tháng, tức là đến ngày 31 tháng 7."
Hoàng Tư Bác do dự một chút: "Nhưng vẫn còn..."
Bùi Khiêm trầm mặt: "Không có nhưng gì cả, có khó khăn thì tự khắc phục, trước ngày 1 tháng 3 phải vào trạng thái sốc!"
Hoàng Tư Bác nhìn Chu Tiểu Sách, cả hai đều có chút lưu luyến.
Nhưng cuối cùng cả hai vẫn gật đầu: "Vâng tổng giám đốc Bùi, chúng tôi sẽ sắp xếp ngay."
Bùi Khiêm nở nụ cười hài lòng: "Rất tốt. Trong thời gian sốc chỉ duy trì vận hành bình thường, không được mở bất kỳ dự án mới nào. Cũng không cần lo lắng không thể tạo ra giá trị cho công ty, các bạn đã cống hiến quá nhiều rồi!"
Hoàng Tư Bác có chút cảm động: "Vâng tổng giám đốc Bùi! Nhưng ngài hãy yên tâm, dù chúng tôi nghỉ phép, Phi Hoàng Studio vẫn có thể tiếp tục tạo ra giá trị cho công ty!"
Nụ cười của Bùi Khiêm cứng đờ trên mặt: "?"
Chu Tiểu Sách nghiêng người sang một bên, để lộ màn hình máy tính mà hai người đang vây quanh: "Tổng giám đốc Bùi, 'Mỹ Hảo Minh Thiên' đã được công ty phát hành nước ngoài để mắt tới, muốn sắp xếp cho chúng ta công chiếu ở nước ngoài rồi ạ!"