Ngô Bân nói: "裴总 (Tổng giám đốc Bùi) không hy vọng tinh thần Đằng Đạt trở thành một thứ tinh thần giáo điều, cứng nhắc, đây là điều mà Tổng giám đốc Bùi đã nhấn mạnh ngay từ đầu."
"Tôi và Thôi Cảnh tổng kết ra sổ tay tinh thần Đằng Đạt là để giải mã tư tưởng của Tổng giám đốc Bùi một cách tốt hơn, chứ không phải muốn nó trở thành một đáp án tiêu chuẩn nào đó, càng không hy vọng sự tồn tại của nó hạn chế tư duy của mọi người."
"Thế nhưng hiện tại, xu hướng cứng nhắc, giáo điều này vẫn xuất hiện. Rất nhiều bộ phận vì để đạt tỷ lệ thông qua cao trong bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt, đã sử dụng phương thức ám thị, nhồi nhét, khiến tinh thần Đằng Đạt theo tiêu chuẩn thống nhất thay thế cho tinh thần Đằng Đạt tư duy tự do. Điều này thực chất đã làm uổng phí tâm huyết của Tổng giám đốc Bùi khi chuẩn bị bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt!"
"Cho nên, Tổng giám đốc Bùi nói Đằng Đạt không có bất kỳ sự cần thiết nào để tiến hành xây dựng tinh thần, thực chất là muốn nói Đằng Đạt không nên giống như các công ty khác, có bất kỳ sự nhồi nhét tinh thần trực tiếp, kiểu "nhồi vịt" nào, cái ông ấy nhấn mạnh là một quá trình chứ không phải kết quả."
"Tổng giám đốc Bùi hy vọng tất cả nhân viên mới đều có thể tự do lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt trong bầu không khí của công ty, xác lập tư tưởng đa nguyên, chứ không phải dùng một cách giải thích duy nhất để khóa chặt sự thấu hiểu của tất cả mọi người."
"Tại sao Tổng giám đốc Bùi lại muốn các bộ phận không được can thiệp lẫn nhau, chỉ tập trung vào bộ phận của chính mình?"
"Một mặt, vẫn là để khuyến khích tư tưởng đa nguyên, ngăn chặn tinh thần Đằng Đạt bị giáo điều hóa, trở thành cách giải thích duy nhất;"
"Mặt khác, cũng là để khuyến khích các bộ phận căn cứ vào tình hình và đặc điểm của bộ phận mình mà diễn giải tinh thần Đằng Đạt của chính bộ phận đó!"
"Công việc của các bộ phận khác nhau đều có trọng tâm riêng, bộ phận trò chơi, bộ phận điện ảnh, bộ phận công nghệ, ngành nghề thực thể... mỗi bộ phận đều phải dùng tinh thần Đằng Đạt để chỉ đạo công việc, nhưng tinh thần Đằng Đạt mà mỗi bộ phận cần cũng khác nhau."
"Vì vậy, Tổng giám đốc Bùi hẳn là hy vọng các bộ phận đều có thể căn cứ vào tình hình và nhu cầu thực tế của bộ phận mình để thấu hiểu tinh thần Đằng Đạt."
"Còn về việc tại sao nói người phụ trách các bộ phận không cần hiểu rõ, cũng không cần thấu hiểu, chỉ cần chấp hành là được?"
"Tôi nghĩ đó là bởi vì trong quá trình chấp hành, mọi người lĩnh hội được điểm này chỉ là vấn đề sớm hay muộn. Tổng giám đốc Bùi đang dùng hành động thực tế để nói với mọi người rằng, tinh thần Đằng Đạt không phải dựa vào nhồi nhét, mà là dựa vào tự mình ngộ ra."
"Chỉ có thứ ngộ ra như vậy mới đủ sâu sắc, đủ kiên định!"
Hác Vân chợt hiểu ra: "Thì ra là vậy."
"Tổng giám đốc Bùi đã cảm nhận được tinh thần Đằng Đạt đang được tuyên truyền có xu hướng cứng nhắc, thực dụng hóa, cho nên mới quyết định chỉnh đốn tư tưởng. Không phải là không cần xây dựng tinh thần, mà là muốn việc xây dựng tinh thần được tiến hành bằng một phương thức lành mạnh hơn, thấm dần vào tiềm thức hơn!"
"Vậy... chúng ta cụ thể nên làm thế nào?"
Ngô Bân không chút do dự: "Chúng ta đương nhiên là phải kiên quyết chấp hành yêu cầu của Tổng giám đốc Bùi!"
"Cụ thể mà nói, tôi nghĩ có mấy điểm này."
"Trước hết, sổ tay tinh thần Đằng Đạt và các bài diễn giải cụ thể về tinh thần Đằng Đạt thì đừng truyền bá nữa. Đặc biệt là những người khó vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt, cũng đừng đưa gợi ý cho họ nữa, cứ để họ bị loại là được. Trong môi trường làm việc như thế này mà vẫn không lĩnh hội được tinh thần Đằng Đạt, chứng tỏ người này không có khả năng ngộ tính, tư tưởng cứng nhắc, quả thực nên bị loại bỏ."
"Sổ tay tinh thần Đằng Đạt không được đưa cho bất kỳ ai chưa thấu hiểu sâu sắc về tinh thần Đằng Đạt, vì như vậy có thể khiến họ dừng việc khám phá và suy ngẫm về tinh thần Đằng Đạt."
"Chỉ những người có sự thấu hiểu đặc biệt sâu sắc, hoàn toàn tự hợp với tinh thần Đằng Đạt mới có thể nhận được sổ tay này. Trong khi không làm ảnh hưởng đến cách hiểu vốn có của họ, họ lại có thể nhìn thấy những góc độ mới, những suy ngẫm mới."
"Như vậy, tỷ lệ thông qua bài kiểm tra mức độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt chắc chắn sẽ giảm xuống, nhưng đây hẳn cũng là điều Tổng giám đốc Bùi muốn thấy."
"Thứ hai, giữa các bộ phận không nên có quá nhiều trao đổi về tinh thần Đằng Đạt, mà nên kết hợp với tình hình thực tế của bộ phận mình, đào sâu tinh thần Đằng Đạt phù hợp với nhu cầu của bộ phận. Mỗi người phụ trách đều nên phát triển tinh thần Đằng Đạt thuộc về bộ phận mình trên cơ sở tinh thần Đằng Đạt vốn có, cố gắng không can thiệp lẫn nhau."
"Cuối cùng, trong vấn đề phát triển văn hóa tinh thần Đằng Đạt, nhất định phải thận trọng hết mức, phải dùng phương thức dẫn dắt thay vì nhồi nhét, hình thành một bầu không khí thấm dần, để tinh thần Đằng Đạt không còn phù phiếm trên bề mặt, mà là lắng đọng sâu sắc vào từng chi tiết công việc, lắng đọng vào tận đáy lòng mỗi người, chứ không phải chỉ treo trên đầu môi."
Hác Vân tâm phục khẩu phục gật đầu.
Quả không hổ danh là người thấu hiểu sâu sắc nhất về tinh thần Đằng Đạt, chuỗi phân tích này có lý có lẽ, vô cùng thuyết phục.
"Được, tôi sẽ chia sẻ ngay với những người phụ trách khác, nghiêm túc chấp hành yêu cầu của Tổng giám đốc Bùi!"
Hác Vân đột nhiên nhớ ra điều gì đó, lại nói: "Đúng rồi Ngô Bân, bảy ngày nghỉ phép hưởng lương kia tôi đã tự ý bỏ rồi, cậu đừng để tâm nhé."
Ngô Bân vội vàng nói: "Từ bỏ là lựa chọn tuyệt đối chính xác!"
"Tư tưởng giác ngộ của những người phụ trách khác đều rất cao, họ biết tinh thần Đằng Đạt chỉ có thể cảm nhận bằng ý niệm chứ không thể truyền đạt bằng lời, một khi nói ra thì sẽ mất đi hương vị, sẽ hạn chế sự suy nghĩ của người khác."
"Bảy ngày nghỉ phép hưởng lương này phần lớn là miếng mồi mà Tổng giám đốc Bùi tung ra, đợi cá cắn câu đấy!"
"Thú thật, tôi cảm thấy hành vi hiện tại của mình chưa chắc Tổng giám đốc Bùi đã vui. Mặc dù tôi vẫn luôn nhấn mạnh cách giải thích của mình chưa chắc đã đúng, là đang nỗ lực phối hợp với Tổng giám đốc Bùi, nhưng xét về khách quan ít nhiều cũng đã tạo ra một số tác động tiêu cực nhất định."
"Cho nên, tôi làm việc này không phải để tranh công, thuần túy là vì tinh thần Đằng Đạt có thể được phát huy tốt hơn. Gán công lao này cho tôi, đó chẳng khác nào đặt tôi lên lửa mà nướng!"
"Sau này gặp vấn đề về tinh thần Đằng Đạt, tuyệt đối đừng nhắc đến tên tôi, đây mới là cách diễn giải tốt nhất cho tinh thần Đằng Đạt!"
Trên gương mặt Ngô Bân tỏa ra một vẻ hào quang của sự cống hiến vô tư.
Hác Vân khá cảm động gật đầu: "Ừ, tôi hiểu rồi!"
---❊ ❖ ❊---
Ngày 22 tháng 11, thứ Ba.
Tại một tòa cao ốc văn phòng cao cấp ở Đế Đô.
Ô Chí Thành chỉnh đốn lại dung mạo một chút ở cửa, rồi mới bước vào trong.
Hôm nay anh đặc biệt mặc bộ quần áo đắt tiền nhất của mình, trước khi ra cửa còn gội đầu, chính là sợ xuất hiện tình trạng mình quá quê mùa, làm hạ thấp đẳng cấp của cả tòa nhà văn phòng.
Kết quả đến nơi nhìn lại, người đã gội đầu như anh vẫn còn kém xa khí chất của tòa nhà này.
Hai tuần trước, Khưu Hồng đã đến nơi ở của Ô Chí Thành xem xét, và quyết định đưa Ô Chí Thành vào danh sách đối tượng đầu tư của "Kế hoạch Cùng đường".
Ngoài ra, nhìn thấy môi trường làm việc thảm hại của Ô Chí Thành, Khưu Hồng còn đề nghị cung cấp cho anh địa điểm văn phòng và một số trợ giúp cần thiết.
Sau gần hai tuần chuẩn bị, hôm qua Khưu Hồng gọi điện cho Ô Chí Thành, nói rằng căn cứ ươm mầm đã chuẩn bị xong, còn gửi địa chỉ cho anh, bảo anh ngày mai đến căn cứ ươm mầm xem thử.
Ô Chí Thành xem địa chỉ, cách nơi mình ở chỉ bốn trạm tàu điện ngầm, cũng khá tiện nên anh đã đến.
Đối với căn cứ ươm mầm này, Ô Chí Thành cũng không nắm chắc trong lòng.
Có một địa điểm làm việc đàng hoàng thì tốt thật đấy, nhưng ngày nào cũng phải đi làm, hoàn toàn không thoải mái bằng ở nhà mình.
Mặc dù nhà anh rất bừa bộn, nhưng ở lì trong nhà thì thoải mái mà, ổ vàng ổ bạc cũng không bằng cái ổ chó của chính mình.
Ô Chí Thành là nhà sản xuất trò chơi độc lập, cũng có thể coi là một dạng người làm nghề tự do, ra ngoài đi làm đồng nghĩa với việc mỗi ngày đều phải mất một khoảng thời gian cho việc đi lại, chưa nói đến sự mệt mỏi và đông đúc, thời gian tích lũy lại mỗi ngày không phải là con số nhỏ.
Vì vậy, nếu không có lý do đặc biệt hấp dẫn, Ô Chí Thành chắc chắn vẫn thiên về việc làm trò chơi ở nhà hơn.
Tầng một là sảnh lớn nguy nga tráng lệ, cần quẹt thẻ nhân viên mới vào được. Ô Chí Thành tiến lên trình bày mục đích với nhân viên tòa nhà, nhân viên cho anh đăng ký thông tin rồi mới được vào.
"Nhớ bảo công ty cấp cho anh một chiếc thẻ nhân viên nhé." Cô nhân viên ân cần nhắc nhở.
Ô Chí Thành đi thang máy lên tầng 23, vừa bước ra khỏi thang máy đã bị kinh ngạc.
Không gian văn phòng này rộng rãi quá!
Vừa bước ra khỏi thang máy, không gian đối diện là một khu vực nghỉ ngơi, ở đây có rất nhiều ghế sofa đơn, bàn cà phê, có tivi lớn và máy chơi game, còn có cả quầy bar.
Cô nhân viên ở quầy bar đồng thời cũng phụ trách công việc tiếp đón, nhìn thấy Ô Chí Thành liền chủ động mỉm cười chào hỏi: "Chào anh, là Ô Chí Thành phải không?"
Vì không gian ươm mầm này hôm nay mới chính thức mở cửa, những người được tiếp nhận đều là các nhà thiết kế trò chơi độc lập đã tham gia "Kế hoạch Cùng đường" và tạm thời chưa có địa điểm làm việc, cho nên số lượng người không nhiều lắm.
Sau khi xem qua hồ sơ của tất cả mọi người, cô nhân viên lễ tân nhanh chóng nhận ra Ô Chí Thành.
Ô Chí Thành hơi ngượng ngùng tiến lên: "Đúng, tôi là Ô Chí Thành, xin hỏi bây giờ tôi nên tìm ai?"
Cô lễ tân rất rõ anh muốn hỏi gì, mỉm cười: "Anh chờ một lát, rất nhanh sẽ có người của bộ phận hành chính đến hướng dẫn anh. Anh cứ tìm chỗ nào đó ngồi nghỉ, uống ly cà phê đã."
Cô thấy trên mặt Ô Chí Thành vô thức lộ ra vẻ do dự, vội vàng bổ sung: "Miễn phí ạ, nếu anh không muốn uống cà phê, còn có trà hoặc các loại đồ uống khác."
Ô Chí Thành vội nói: "Ồ, vậy cho tôi một ly trà sữa nhé."
Cô lễ tân gật đầu: "Vâng, anh vui lòng chờ một chút."
Ô Chí Thành tìm một chiếc ghế sofa đơn ngồi xuống, trong thoáng chốc có cảm giác như mình đang lạc vào một quán cà phê cao cấp, hơi không quen cho lắm.
Anh ngẩng đầu nhìn quanh toàn bộ không gian văn phòng, khu nghỉ ngơi giống như ở cửa ra vào vậy mà có đến hai khu, còn một khu nghỉ ngơi nữa nằm ở nơi sâu nhất.
Xem ra, khu nghỉ ngơi ở cửa này đồng thời cũng đảm nhận chức năng tiếp đón khách, còn khu nghỉ ngơi bên trong thì mang tính riêng tư hơn.
Hai khu nghỉ ngơi này dùng chung một quầy bar, có đủ cà phê và đồ uống cung cấp.
Không gian ngoài những thứ đó ra, toàn bộ đều là khu làm việc, từng chiếc bàn làm việc rộng lớn được sắp xếp thưa thớt, khiến Ô Chí Thành vô thức cảm thấy, đây là sự lãng phí không gian văn phòng cực lớn.
Không có phòng họp, có thể là vì không cần thiết.
Bởi vì đại đa số người trong không gian ươm mầm này đều là nhà sản xuất trò chơi độc lập, trường hợp cần nhiều người cùng họp là rất hiếm, nếu hai ba người họp một cuộc họp nhỏ, hoàn toàn có thể vừa uống cà phê vừa trò chuyện ở khu nghỉ ngơi, việc tách riêng ra một phòng họp chẳng có ý nghĩa gì cả.
Toàn bộ không gian văn phòng mang lại cảm giác vô cùng tự do, cởi mở, không có bất kỳ sự so sánh nào với môi trường làm việc chật hẹp, bức bối ở các công ty khác.
Ô Chí Thành nhìn bên trái, lại nhìn bên phải, cảm thấy có chút khó tin.
Điều này còn tốt hơn nhiều so với tình huống tốt nhất mà anh từng tưởng tượng!