Trong phòng họp, các nhân viên mới vào làm đều đang nghiêm túc làm bài. Sau khi chọn xong mỗi đáp án, họ lại gõ vài dòng giải thích vào bàn phím, độ dài của câu trả lời cũng không đồng nhất.
Ngô Ưu đang giám sát thi, không tiện xem cụ thể đề bài và đáp án, bởi vì trên nguyên tắc, bài kiểm tra mức độ phù hợp với Tinh thần Đằng Đạt là tuyệt đối bảo mật. Ít nhất thì việc đi lại nghênh ngang trong phòng thi để soi đề là hành động không mấy hay ho.
Vì thế, Ngô Ưu chỉ có thể đợi sau khi kết thúc kỳ thi mới tìm cách hỏi thăm sự thay đổi của đề bài, sau đó tự suy diễn ý đồ sâu xa đằng sau những thay đổi này của Bùi tổng.
Rất nhanh, bài kiểm tra kết thúc.
Vì đã cố ý điều chỉnh số lượng câu hỏi nên thời gian làm bài tổng thể vẫn không đổi. Các nhân viên mới lần lượt nộp bài và xem kết quả.
Màn hình của một số nhân viên hiển thị "Đạt", trong khi số khác lại là "Cần cố gắng hơn".
Ngô Ưu liếc nhìn qua những màn hình máy tính mà anh có thể thấy, dù không đọc được chữ nhỏ trong đề, nhưng kết quả cuối cùng thì vẫn có thể nhìn ra đại khái.
Chỉ có một số ít nhân viên mới không vượt qua bài kiểm tra. Dù sao đây cũng mới chỉ là lần kiểm tra đầu tiên, phía sau vẫn còn ba lần nữa. Chỉ cần vượt qua bất kỳ lần nào là có thể chính thức vào làm.
Tỷ lệ đỗ này không khác biệt quá nhiều so với những đợt tuyển dụng trước đó.
Ngô Ưu không khỏi nhíu mày, phân tích ra được một chút manh mối.
"Vẫn là thi xong có kết quả ngay, điều này chứng tỏ việc chấm điểm vẫn do hệ thống tự động dựa trên các đáp án khách quan, còn nội dung giải thích điền vào không được tính điểm."
"Vậy... ý đồ của Bùi tổng khi thay đổi lần này là gì?"
"Chẳng lẽ anh ấy muốn xem những nhân viên mới này có hiểu sai lệch gì về Tinh thần Đằng Đạt không?"
"Hay là có kế hoạch dài hạn nào đó mà tôi không đoán ra được?"
---❊ ❖ ❊---
Cùng lúc đó, Bùi Khiêm đang ngồi trong văn phòng xem xét kết quả của đợt kiểm tra này.
Dù là nhân viên đỗ hay trượt, anh đều mở ra xem xét kỹ lưỡng.
Mỗi bài kiểm tra không chỉ có đáp án trắc nghiệm mà còn có phần giải thích của chính nhân viên đó cho lựa chọn của mình.
Bùi Khiêm chọn ra hai câu hỏi mang tính đại diện nhất để xem.
Câu hỏi thứ nhất là: Đã đến giờ tan làm, nhưng bạn vẫn còn một công việc chưa hoàn thành, lúc này bạn nên làm gì?
Câu này nếu chọn "Lý lẽ cứng rắn với cấp trên" thì được cộng 5 điểm, chọn "Để mai tính" thì được cộng 4 điểm.
Ý định ban đầu của Bùi Khiêm khi ra câu hỏi này là muốn nhân viên xây dựng quan niệm "không bao giờ tăng ca". Quan niệm này càng mạnh mẽ thì càng phù hợp với yêu cầu của Bùi tổng.
Trong số những nhân viên mới vượt qua bài kiểm tra, quả thực có không ít người đã chọn hai đáp án này.
Nhưng khi xem phần giải thích của họ, Bùi Khiêm không khỏi nhíu mày.
"Tinh thần Đằng Đạt chính là không tăng ca, nên tôi không tăng ca."
"Cấp trên không thể yêu cầu tăng ca, nên lựa chọn 'lý lẽ cứng rắn' không tồn tại, bộ phận sẽ tự động khóa cửa tan làm, chỉ có thể để ngày mai."
"Không có chỉ tiêu tăng ca, muốn tăng cũng không tăng được."
"Nghỉ ngơi là để làm việc tốt hơn. Nếu hôm nay tăng ca ảnh hưởng đến nghỉ ngơi, ngày mai hiệu suất công việc giảm sút sẽ rơi vào vòng lặp ác tính. Hôm nay nghỉ ngơi thật tốt, ngày mai mới có thể hoàn thành công việc với hiệu suất cao."
"Một nhân viên Đằng Đạt ưu tú không nên để xảy ra tình trạng cần tăng ca mới làm xong việc. Nếu xảy ra tình trạng này, trước tiên nên xem lại bản thân có phải hiệu suất quá thấp hay không, nên nỗ lực nâng cao hiệu suất chứ không phải dùng sự cần cù về chiến thuật để che đậy sự lười biếng về chiến lược."
"Tinh thần Đằng Đạt từng nói, phải kết hợp làm việc và nghỉ ngơi, có mục tiêu dài hạn. Nếu không phải là việc khẩn cấp, vậy thì không cần vội vàng, chỉ cần không làm chậm tiến độ lớn là được, không cần tăng ca làm hình thức, hơn nữa Đằng Đạt cũng không ủng hộ kiểu hình thức này."
Xem xong những lời giải thích này, trên đầu Bùi Khiêm hiện lên vô số dấu chấm hỏi.
???
Trong này đúng là có vài lời giải thích nghe có vẻ như đã hiểu Tinh thần Đằng Đạt, nhưng ngẫm kỹ lại thì hoàn toàn không phải cái "vị" đó!
Dù trong này có tư tưởng "ai cũng không tăng ca nên tôi cũng không tăng ca" theo số đông, chứng tỏ "không tăng ca" đã trở thành trào lưu nội bộ của Đằng Đạt, nhưng đào sâu vào gốc rễ của trào lưu này, sẽ thấy nó hoàn toàn đi ngược lại với ý định ban đầu của Bùi Khiêm!
Đa số mọi người chọn không tăng ca chỉ vì họ cho rằng so với việc tăng ca, điều đáng làm hơn là nâng cao hiệu suất, nghỉ ngơi là để hoàn thành công việc hiệu quả hơn.
Như vậy, dù có tăng ca hay không, năng lực làm việc của những người này vẫn được phát huy tối đa!
Nhiều công ty yêu cầu nhân viên tăng ca vô điều kiện 996, nhưng dù nhân viên chủ động làm việc riêng hay bị động do mệt mỏi dẫn đến hiệu suất giảm, thì nhìn chung, hiệu suất làm việc của đại đa số nhân viên trong trạng thái 996 đều giảm sút nghiêm trọng, có khi chỉ đạt năm, sáu phần mười là tốt lắm rồi.
Nhưng Đằng Đạt thì ngược lại, nghiêm cấm tăng ca, càng không cho phép 996, nhưng tinh thần làm việc của nhân viên lại được huy động triệt để. Một số người thậm chí vì được khích lệ tinh thần mà trạng thái làm việc bùng nổ, hiệu suất tăng vọt.
Kết quả là, tình hình hoàn thành công việc ở Đằng Đạt có khi còn tốt hơn nhiều so với mấy công ty 996!
Sắc mặt Bùi Khiêm lập tức trở nên nghiêm trọng.
Hình như đã tìm ra vấn đề rồi!
Ý định ban đầu của mình là để mọi người có thể lười biếng, làm việc riêng, giải trí nhiều hơn, nhưng mọi người lại hiểu thành: Bùi tổng muốn mọi người giải trí nhiều hơn để hoàn thành công việc tốt hơn!
Dư ra một bước, nhưng mục đích cuối cùng lại hoàn toàn khác biệt!
Bùi Khiêm vội vàng tìm một câu hỏi khác.
Câu hỏi này trông có vẻ không thay đổi, vẫn là đến giờ tan làm, nhưng lần này là nhiệm vụ do chính Bùi tổng giao phó, lúc này nên làm thế nào.
Đáp án chuẩn lần này là tăng ca hoàn thành nhiệm vụ, nếu đòi Bùi tổng trả gấp đôi tiền tăng ca thì sẽ được cộng thêm 1 điểm.
Vẫn có rất nhiều người chọn đúng, nhưng lý do chọn đúng lại tiếp tục lệch khỏi ý định ban đầu của Bùi Khiêm.
"Dù Bùi tổng có yêu cầu gì cũng phải chấp hành nghiêm chỉnh."
"Nhiệm vụ do chính Bùi tổng giao phó chắc chắn là nhiệm vụ vô cùng quan trọng, dù có phải lao vào nước sôi lửa bỏng vì Đằng Đạt cũng nhất định phải hoàn thành trọn vẹn!"
"Nhiệm vụ được Bùi tổng đặc biệt quan tâm chắc chắn có ý nghĩa sâu xa, lúc này nhất định phải suy ngẫm kỹ, đào sâu tư tưởng của Bùi tổng, lĩnh hội tư tưởng xong thì hoàn thành nhiệm vụ trọn vẹn, đòi thêm chút tiền tăng ca khi luận công ban thưởng cũng không quá đáng."
"Phải tự tin vào bản thân, lấy tiền tăng ca của Bùi tổng, sau này kiếm nhiều tiền hơn cho công ty báo đáp là được. Không dám đòi tiền tăng ca nghĩa là không tự tin vào năng lực của mình, điều này không phù hợp với Tinh thần Đằng Đạt."
Nhìn thấy những câu trả lời này, Bùi Khiêm một phần thấy an ủi, chín phần thấy lo âu.
An ủi là, nhân viên dường như có một sự cố chấp và đồng thuận đối với việc hoàn thành nhiệm vụ Bùi tổng giao, nhất định sẽ hoàn thành đúng hạn. Như vậy, Bùi Khiêm cơ bản không cần lo dự án không hoàn thành hay hệ thống chậm quyết toán.
Nhưng... cái vụ "lấy tiền tăng ca của Bùi tổng, kiếm nhiều tiền hơn cho công ty báo đáp" là cái quái gì thế này?
Bùi Khiêm rất cạn lời, ai mà thèm các người báo đáp chứ?
Các người đừng có ngồi đó mà đoán mò nữa!
Bùi tổng làm việc tốt xưa nay chưa từng cầu báo đáp, các người làm thế này khiến tôi rất khó xử đấy!
Xem xong lời giải của hai câu hỏi này, Bùi Khiêm nhận ra một vấn đề vô cùng nghiêm trọng.
Ý nghĩa ban đầu của bộ bài kiểm tra mức độ phù hợp với Tinh thần Đằng Đạt này đã bị xuyên tạc nghiêm trọng!
Thực ra ý tưởng ban đầu của Bùi Khiêm rất đơn giản, chỉ là muốn nhân viên nghỉ ngơi nhiều hơn, lười biếng nhiều hơn, làm việc ít đi, kiếm ít tiền cho công ty hơn, không hề nghĩ nhiều.
Nhưng không biết thế nào, đa số mọi người đúng là đã hiểu đến tầng "nghỉ ngơi nhiều hơn", nhưng lại vô cớ cộng thêm một bước phía sau: nghỉ ngơi nhiều hơn là để làm việc tốt hơn.
Thế này thì hỏng bét rồi!
Từ những con cá ướp muối vốn có, biến thành những kẻ cuồng công việc.
"Thảo nào gần đây cứ kiếm tiền đến mức muốn xuất huyết não."
"Thảo nào bài kiểm tra mức độ phù hợp với Tinh thần Đằng Đạt đến giờ vẫn chưa loại được tên cuồng công việc nào."
"Hóa ra bộ đề này hoàn toàn bị hiểu sai rồi!"
Bùi Khiêm lấy tay đỡ trán, cảm thấy không biết nói gì hơn.
Vấn đề là, làm sao bây giờ?
Nhìn vào đáp án của những câu hỏi này, rõ ràng là trong số nhân viên mới của Đằng Đạt hiện nay đã trà trộn vào những kẻ cuồng công việc, mà còn không ít nữa.
Vấn đề nằm ở chỗ, Bùi Khiêm cũng không thể làm gì họ, dù sao người ta cũng vượt qua bài kiểm tra bằng thực lực.
Suy cho cùng, Bùi Khiêm cảm thấy vẫn là do cách sàng lọc của mình có chút vấn đề, khiến mọi người hiểu lầm.
Tất nhiên, Bùi Khiêm cũng không cho rằng lỗi hoàn toàn thuộc về mình, trong công ty chắc chắn cũng đang xảy ra những chuyện mà mình không biết.
Dù mọi người có hiểu sai Tinh thần Đằng Đạt vốn cổ vũ cho cá ướp muối, thì cũng không thể thống nhất một cách kỳ lạ như đã bàn bạc trước vậy chứ?
Phía sau chuyện này chắc chắn có người đang thúc đẩy, thống nhất tư tưởng của mọi người!
Bùi Khiêm tắt trang quản trị của bài kiểm tra, bắt đầu suy nghĩ đối sách.
Trước hết, chắc chắn là phải sửa bộ đề!
Bộ đề hiện tại đã không còn phù hợp với nhu cầu, rất nhiều nhân viên mới dùng Tinh thần Đằng Đạt bị xuyên tạc hoàn toàn vẫn có thể vượt qua bài kiểm tra một cách hoàn hảo. Tinh thần Đằng Đạt bị hiểu sai ngược lại trở thành một chướng ngại vật, làm tăng mạnh hiệu suất công việc của nhân viên!
Vì thế, Bùi Khiêm cho rằng nên thêm vào một vài câu hỏi mới, trên cơ sở bộ đề gốc, phân biệt rõ những kẻ lười biếng thực thụ và những kẻ cuồng công việc.
Ví dụ, ra một vài câu hỏi như "Bạn cho rằng công ty phát triển lớn mạnh quan trọng hay cá nhân nhận lương cao quan trọng", "Bạn cho rằng làm một sự nghiệp oanh liệt quan trọng hay sống những ngày tháng an ổn quan trọng" đại loại vậy.
Những kẻ cuồng công việc đã vượt qua bài kiểm tra chắc chắn vẫn sẽ chọn những đáp án kiểu như làm sự nghiệp oanh liệt, để công ty phát triển lớn mạnh.
Tất nhiên, đề bài cụ thể chắc chắn phải cân nhắc kỹ lưỡng, ý đồ không được quá lộ liễu, phải giấu vấn đề mấu chốt vào giữa nhiều câu hỏi gây nhiễu, như vậy mới không dễ bị phát hiện sơ hở.
Để tránh "rút dây động rừng", dù có chọn đáp án kiểu này thì họ vẫn sẽ vượt qua bài kiểm tra, chỉ là Bùi Khiêm sẽ tìm bừa một cái cớ để sắp xếp những người này đi chỗ khác.
Đến lúc đó sẽ nói rõ với mọi người rằng, sẽ chọn ra một bộ phận dựa trên kết quả kiểm tra để sắp xếp sang các dự án khác.
Ví dụ như... Nhà trọ Kinh Dị, Logistics Nghịch Phong chẳng hạn.
Tóm lại, cố gắng hết sức để dục vọng làm việc của họ gây ảnh hưởng đến Đằng Đạt ở mức thấp nhất!
Ngoài ra, rốt cuộc Tinh thần Đằng Đạt đã bị chệch hướng như thế nào, chuyện này cũng phải điều tra triệt để, tuyệt đối không thể bỏ qua!