Ngô Bân nhìn những bình luận này, trên mặt lộ ra vẻ "quả nhiên là thế".
Tuy nhiên, bình luận cuối cùng khiến anh đặc biệt chú ý. Bởi vì góc độ của bình luận này khác hẳn với những ý kiến tiêu cực khác, hơn nữa độ thảo luận lại không hề thấp!
Điển tích "Tử Cống chuộc người" này mang ý nghĩa muốn giết người tru tâm.
Ngô Bân lập tức nhấp vào để xem chi tiết.
"Phát phúc lợi cho nhân viên, chăm lo cơ hội việc làm cho nhóm người yếu thế, tất nhiên là việc tốt, nhưng nhiều chuyện phải nhìn nhận hai mặt, chuyện tốt hóa thành việc xấu cũng không ít đâu!"
"Một mặt, phúc lợi quá tốt rất dễ nuôi ra kẻ lười biếng, có thể khẳng định ba loại người này cơ bản đều nhắm vào phúc lợi cao mà đến, liệu còn có tinh thần phấn đấu không? Phúc lợi nhân viên cũng là một phần chi phí của doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp không kiểm soát chi phí, ngày nào cũng phát phúc lợi, nhân viên thì vui vẻ đấy, nhưng doanh nghiệp sống được mấy ngày? Một khi công ty phá sản, những nhân viên này ngược lại sẽ thất nghiệp, ngay cả tiền lương cơ bản nhất cũng không có, đây chẳng phải là bỏ gốc lấy ngọn sao?"
"Tất nhiên, tôi không nói Đằng Đạt sẽ phá sản vì loại phúc lợi này, dù sao Đằng Đạt đã là một doanh nghiệp khổng lồ. Nhưng còn các công ty nhỏ khác thì sao?"
"Câu chuyện Tử Cống chuộc người ai cũng biết, hành vi này của Đằng Đạt xét về mặt khách quan sẽ hình thành một kiểu đạo đức bắt cóc, mọi người đều sẽ lấy tiêu chuẩn này để yêu cầu các công ty khác, dường như công ty khác không làm thế thì chính là nhà máy bóc lột máu mủ tội lỗi."
"Thế nhưng, không phải công ty nào cũng có điều kiện như Đằng Đạt! Nhiều công ty nhỏ luôn lẩn quẩn bên bờ vực phá sản, chuyện một số người tranh thủ hưởng xong chế độ thai sản rồi nghỉ việc cũng không hiếm thấy. Nếu những công ty nhỏ này vì áp lực dư luận khổng lồ mà nâng cao phúc lợi dẫn đến chi phí đột ngột tăng cao, công ty phá sản, thì người chịu thiệt cuối cùng chẳng phải là nhân viên của công ty sao?"
"Phúc lợi của Đằng Đạt tất nhiên là tốt, nhưng nhiều người căn bản không thi nổi vào Đằng Đạt, chỉ có thể làm việc ở mấy công ty nhỏ, nhỡ đâu những công ty này sập tiệm, họ có thể sẽ thất nghiệp, đến lúc đó ai lo cho miếng cơm manh áo của họ?"
"Cho nên tôi cảm thấy hành vi này của Đằng Đạt không thỏa đáng, tự xây dựng hình tượng cho mình, kiếm được danh tiếng, nhưng lại hoàn toàn không màng đến sống chết của các công ty nhỏ khác, phớt lờ điều kiện sinh tồn của những công ty này. Ngược lại còn có thể gây ra tai hại lớn hơn!"
"Vẫn hy vọng mọi người có thể nhìn nhận vấn đề này một cách lý trí, đừng bao giờ giở trò đạo đức bắt cóc, hãy chừa cho các công ty nhỏ và người làm công bình thường một con đường sống đi!"
Ngô Bân không khỏi cảm thấy lo lắng.
Phải nói rằng, những luận điệu này khá là gây nhiễu.
Các công ty bây giờ không hề ngốc, không thể nói thẳng thừng rằng mình không phát phúc lợi cho nhân viên, làm thế thì chắc chắn sẽ bị chửi cho tơi bời. Nhưng thấy độ nóng của kỳ thi tuyển đặc biệt lần này của Đằng Đạt tăng lên, họ cũng không thể làm ngơ. Bởi vì chuyện này càng hot, ảnh hưởng họ nhận được đương nhiên càng lớn, sau này dù là nhân viên mới hay nhân viên cũ, cũng ngày càng khó lừa hơn!
Lúc này, chiến lược tốt nhất của họ chính là "bán thảm".
Nói nhiều về việc công ty và ông chủ khó khăn thế nào, ông chủ bị nhân viên "mực" bóc lột, ông chủ là nhóm người yếu thế, phải gánh vác miếng ăn cho toàn bộ công ty trên dưới, ngày ngày lo toan vất vả, công ty sập thì ai cũng thất nghiệp, cho nên hy vọng mọi người thông cảm, nhẫn nhịn với những điểm không hài lòng, thậm chí tự nguyện giảm lương, cùng công ty hoạn nạn có nhau...
Phải nói rằng, đối với nhiều người chưa trải sự đời, luận điệu này thực sự có sức gây nhiễu nhất định.
Ngô Bân vô cùng lo lắng kiểu ngụy biện cũ rích này thực sự ảnh hưởng đến chiều hướng dư luận.
Tuy nhiên, khi Ngô Bân đọc tiếp xuống dưới, anh phát hiện mình đã nhầm.
Độ hot của bài đăng này cao không phải vì có nhiều người đồng tình, mà vì bị "ném đá"!
Rõ ràng, cư dân mạng bây giờ đã ngày càng thông minh, không còn dễ bị lừa như trước nữa.
Những ý kiến tiêu cực nhắm vào kỳ thi tuyển đặc biệt của Đằng Đạt đến rất nhanh, nhưng cái tát đáp trả chúng còn đến nhanh hơn!
"Đúng là nói nhảm! Phúc lợi và tinh thần phấn đấu không hề liên quan trực tiếp! Có người cho rằng phúc lợi sẽ mài mòn ý chí con người, cũng có người nói phúc lợi sẽ khơi dậy ý chí con người. Vậy rốt cuộc là mài mòn hay khơi dậy? Tôi nghĩ mấu chốt nằm ở chỗ bạn nhìn nhận bản tính con người thế nào. Nếu bạn cho rằng bản tính đa số mọi người là lười biếng, phúc lợi sẽ mài mòn ý chí; nếu bạn cho rằng bản tính con người là phấn đấu vươn lên, phúc lợi sẽ khơi dậy ý chí đó."
"Trên thế giới này, nơi khác không dám nói, ở nước ta, suy cho cùng vẫn là người làm việc thực chất nhiều hơn, người biết ơn nhiều hơn, điểm này không cần bàn cãi!"
"Kẻ nào nói phúc lợi sẽ mài mòn ý chí, có phiền không nếu giao hết nhà cửa và tiền tiết kiệm của bạn cho tôi? Điều kiện sống ưu việt làm bạn mài mòn ý chí, đưa hết cho tôi, như vậy chắc chắn sẽ khơi dậy ý chí của bạn, phút mốt là bước lên đỉnh cao nhân sinh ngay!"
"Đằng Đạt xây dựng hình tượng? Đừng có thấy từ nào cũng mang ra dùng bừa bãi nhé, nếu làm việc tốt gọi là xây dựng hình tượng, vậy tôi hy vọng kiểu xây dựng hình tượng này càng nhiều càng tốt. Cho dù một số người làm từ thiện xong rêu rao rầm rộ, thì vẫn tốt hơn là không làm từ thiện chút nào! Xây dựng hình tượng chỉ là nói một đằng làm một nẻo mới sụp đổ, nhưng Đằng Đạt đã bao giờ nói một đằng làm một nẻo chưa?"
"Không cần bạn phải lo bò trắng răng thay cho Đằng Đạt và Bùi tổng, nếu Bùi tổng chỉ có cái tầm và cái tâm như các người, thì Đằng Đạt đã sập từ lâu rồi."
"Lo lắng cho công ty nhỏ cũng thật nực cười, nếu một công ty không biết đổi mới, không biết cải tiến kỹ thuật, không biết theo đuổi xu hướng ngành, không biết khơi dậy ý chí nhân viên, chỉ biết dựa vào việc vắt kiệt phúc lợi nhân viên để giảm chi phí, duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp, thì tôi nghĩ doanh nghiệp kiểu này phá sản cho rồi, sự tồn tại của nó có ý nghĩa gì chứ?"
"Đúng thế, bạn lo cho ông chủ công ty nhỏ, lúc người ta ở biệt thự lái siêu xe thì có lo cho bạn không? Dù là ông chủ công ty nhỏ nhất, số tiền kiếm được cũng là thứ mà những người làm công như các bạn khó mà tưởng tượng nổi, vậy mà còn đi lo cho người ta, bạn xứng sao?"
"Nói thật, nếu thực sự có kiểu ông chủ công ty nhỏ cùng nhân viên đồng cam cộng khổ, nhân viên tự nhiên sẽ sẵn lòng từ bỏ phúc lợi để cùng ông ta liều một phen, nhưng kiểu ông chủ này được mấy người? Đa số chẳng phải vừa ngu vừa keo kiệt, nhân viên bỏ đi không tìm nguyên nhân từ bản thân, lại đi oán trách nhân viên không biết chịu khổ? Phì!"
"Ông chủ tốt thực sự nghĩ cho nhân viên sẽ không hỏi câu 'tại sao nhân viên lại không có tình người' như thế. Ngược lại, những ông chủ hay than vãn về nhân viên, mười người thì chín là cặn bã, hơn nữa còn không tự biết!"
"Đúng vậy, Đằng Đạt chẳng phải cũng phát triển từ công ty nhỏ đó sao? Lúc Đằng Đạt còn là công ty nhỏ, phúc lợi đã rất tốt rồi, sao không thấy nhân viên ăn phúc lợi mà thành đám lười biếng? Ngược lại từng người một bán mạng cống hiến, phát triển thần tốc?"
"Hành vi của Đằng Đạt sao lại là đạo đức bắt cóc? Lại còn nói Đằng Đạt đứng trên đỉnh cao đạo đức? Xin lỗi nhé, tôi thấy là do các công ty khác đều đứng ở vũng bùn đạo đức, nên nhìn thế nào Đằng Đạt cũng ở đỉnh cao đạo đức cả!"
"Có lẽ hiện tượng bất thường này quá phổ biến, mọi người đều đã quen rồi, Đằng Đạt đứng ra chủ động làm việc tốt, muốn đưa mọi chuyện trở lại quỹ đạo, vậy mà còn có kẻ không thích nghi được? Đúng là sống lâu mới thấy!"
"Tại sao có nhiều người cảm thấy công ty không dễ dàng? Không nói gì khác, mời ông chủ lấy một nửa thu nhập hàng năm ra chia cho tất cả nhân viên, nhân viên chắc chắn đều sẵn lòng bán mạng vì ông ta, ông chủ có chịu không? Nếu không chịu thì đừng nói gì đến không dễ dàng, đã là quan hệ lợi ích thuê và được thuê đơn thuần, thì đừng nhấn mạnh mình không dễ dàng, ông chủ không dễ dàng, chẳng lẽ người làm công lại dễ dàng chắc?"
"Lúc kinh tế đi lên, nhiều ông chủ hoàn toàn là con heo đứng trên đầu gió, cứ thế mà bay, làm bừa cũng tăng doanh thu; sau này kinh tế đi xuống một chút, gió ngừng, những kẻ này liền lộ nguyên hình. Mấu chốt là họ còn tự cảm thấy mình giỏi, lúc trước thành công chẳng phải nhờ tôi lãnh đạo tốt sao? Tại sao bây giờ không được? Chắc chắn là do các người làm nhân viên không làm việc tử tế! Cắt giảm phúc lợi, giảm chi phí, tăng cường kiểm tra, giáo dục tư tưởng... rồi sao nữa? Rồi công ty tèo luôn! Công ty này sập là vì cái gì? Vì nhân viên sao? Rõ ràng là vì ông chủ vô dụng!"
"Quả thật, hy vọng ông chủ và người làm công đều có chút tự giác, đừng có bắt cóc lẫn nhau! Người làm công đừng thay ông chủ nói chuyện nữa, bạn hãy lo bảo vệ quyền lợi mà pháp luật cho bạn trước đi đã!"
"Đúng, ông chủ vô lương tâm cũng đừng phí công lừa người làm công nữa, có thời gian đó các người nên suy nghĩ làm sao làm việc thực chất để điều hành công ty cho tốt đi. Nói lời khó nghe chút, những nhà tư bản thực sự người ta đi khai phá thị trường nước ngoài, kiếm tiền của các nước khác, các người chỉ chăm chăm bóc lột người dân nước mình thì tính là tư bản gì, cùng lắm cũng chỉ là quan liêu mại bản của xã hội cũ thôi!"
Những người phát ngôn kiểu này, trực tiếp bị cư dân mạng chửi cho không ngóc đầu lên nổi!
Những bình luận này còn là loại khá văn minh đấy, một số người trực tiếp bắt đầu chửi bới bằng những từ ngữ thô tục nhất.
Ngô Bân không khỏi cảm thán, mắt quần chúng là sáng như tuyết, xem ra chỉ số thông minh của cư dân mạng thực sự đã tăng lên toàn diện, ngày càng khó lừa rồi.
Nhiều người có thể nói, chỉ biết gõ phím trên mạng thì có thể gây ảnh hưởng gì đến sự việc chứ?
Nhưng gõ phím, thường là bước đầu tiên để giải quyết vấn đề.
Nếu tất cả mọi người đều không cho rằng chuyện này có vấn đề, thì nó sẽ vĩnh viễn không được giải quyết, thậm chí còn trở nên tồi tệ hơn; nếu ai cũng cho rằng chuyện này có vấn đề, thì dù trong ngắn hạn trông có vẻ không có gì thay đổi, nhưng phương án giải quyết cuối cùng cũng sẽ dần được thúc đẩy.
Bây giờ nghĩ lại, Ngô Bân cảm thấy mình rõ ràng là tầm nhìn quá hẹp.
Quả thật, kỳ tuyển dụng này trong ngắn hạn có lẽ người chiêu mộ được không phải là xuất sắc nhất, nhưng xét về lâu dài, khi độ nổi tiếng của kỳ thi tuyển đặc biệt này ngày càng cao, nhân tài xuất sắc tự nhiên cũng sẽ ngày càng nhiều!
Đối với Đằng Đạt, kết quả cuối cùng của hai kiểu tuyển dụng sẽ không có sự khác biệt quá lớn.
Ý nghĩa lớn nhất của kỳ thi tuyển đặc biệt này không chỉ nằm ở chỗ thể hiện tinh thần Đằng Đạt cho mọi người thấy, thu hút nhiều nhân tài hơn, mà còn nằm ở việc thay đổi quan niệm của toàn xã hội, để tất cả mọi người đều hiểu rằng, theo đuổi điều kiện sống và phúc lợi tốt hơn, từ chối tăng ca vô lý và cái gọi là tẩy não "tinh thần phấn đấu", đó là chuyện đương nhiên!
Phấn đấu tất nhiên là đúng, nhưng phấn đấu phải xem đối tượng.
Phấn đấu cho bản thân là sáng suốt, phấn đấu cho ông chủ là ngu xuẩn.
Những công ty rác rưởi bóc lột nhân viên không đáy đều phá sản, thị trường cũng sẽ không biến mất, cơ hội việc làm cũng sẽ không về không. Nhu cầu ở ngay đây, tự nhiên sẽ có nhiều công ty sẵn sàng đưa phúc lợi cho nhân viên, có khả năng thoát khỏi môi trường khắc nghiệt xuất hiện, để chiếm lĩnh lại thị trường này, cung cấp những cơ hội việc làm đó cho nhân viên.
Nếu nói Đằng Đạt hợp tác với các công ty khác, không ngừng thúc đẩy phương thức làm việc của Đằng Đạt, gây ảnh hưởng từ bên trong đến các công ty này, thì kỳ thi tuyển đặc biệt này chính là thông qua việc dẫn dắt tất cả người làm công, gây áp lực từ bên ngoài lên các công ty khác!
Hai con đường khác nhau, đối mặt với các công ty khác nhau, thân sơ khác biệt, nhưng kết quả cuối cùng phần lớn là cùng đường mà đến.
Có lẽ quá trình này sẽ rất dài, tiến triển rất chậm, nhưng chỉ cần kiên trì đến cùng, mọi thứ sẽ dần được cải thiện.