Bùi Khiêm hắng giọng hai tiếng, nói: "Ý tưởng này của cậu, rõ ràng là có vấn đề."
"Nếu ba nhóm người này đối với Đằng Đạt mà nói là có cũng được không có cũng chẳng sao, thì quả thực không cần dành cho họ sự ưu đãi."
"Nhưng, nếu ba nhóm người này đều là nhân tài mà Đằng Đạt hiện đang cấp bách cần thì sao? Đương nhiên phải mở ra một kênh tuyển dụng mới để họ có thể gia nhập Đằng Đạt làm việc một cách thuận lợi hơn chứ!"
Ngô Bân sững sờ: "A? Ba nhóm người này là nhân tài mà Đằng Đạt hiện đang cấp bách cần sao?"
Với tư cách là một HR, anh cảm thấy chủ đề đang thảo luận với Bùi tổng hiện tại đã hoàn toàn vượt ra ngoài phạm vi kiến thức của mình, chạm đến vùng mù tri thức của bản thân.
Nếu Bùi tổng nói rằng ba nhóm người này đều là những nhóm yếu thế trong xã hội, Đằng Đạt chúng ta cần gánh vác trách nhiệm xã hội, thanh lọc phong khí xã hội, hưởng ứng lời kêu gọi của quốc gia, làm một tấm gương tốt cho các công ty khác, cho nên phải dành cho họ một số ưu đãi và mở một đợt tuyển dụng chuyên biệt, thì Ngô Bân còn thấy rất hợp lý.
Thế nhưng Bùi tổng đã nói cái gì? Ba nhóm người này là nhân tài Đằng Đạt cấp bách cần?
Rốt cuộc là cấp bách ở chỗ nào chứ!
Nhìn ánh mắt ngơ ngác của Ngô Bân, Bùi Khiêm giải thích: "Sao lại không phải là nhân tài Đằng Đạt cấp bách cần?"
"Vấn đề lớn nhất mà Đằng Đạt đang đối mặt là gì? Công ty quá mức trẻ hóa!"
"Độ tuổi trung bình của nhân viên công ty thấp, ở một số khía cạnh là chuyện tốt, điều này cho thấy bầu không khí tổng thể của Đằng Đạt tích cực hướng thượng, khá sôi nổi."
"Nhưng!"
"Trẻ hóa cũng sẽ tồn tại một số vấn đề, ví dụ như làm việc chưa đủ trầm ổn, chưa đủ vững vàng."
"Trước kia Đằng Đạt là một công ty nhỏ, có khí thế là tốt, nhưng hiện tại quy mô Đằng Đạt ngày càng lớn, chúng ta cần một vài gen trầm ổn."
"Tục ngữ có câu, nhà có người già như có báu vật."
"Người trên 35 tuổi, kinh nghiệm làm việc phong phú, quy trình làm việc tương đối nghiêm ngặt, có rất nhiều điểm đáng để người trẻ học hỏi."
"Nhiều công ty không nhận người trên 35 tuổi, chẳng qua là vì hai lý do: Thứ nhất, các vị trí mà những công ty này cung cấp đều là vị trí chất lượng thấp, thay thế nhân viên cũ giàu kinh nghiệm bằng nhân viên mới thì công ty vẫn vận hành bình thường; Thứ hai, những công ty này bóc lột nhân viên đến kiệt cùng, thời gian làm việc dài, nhân viên cũ khó mà đảm đương nổi."
"Nhưng tình hình của Đằng Đạt hoàn toàn khác."
"Trước hết, tinh thần của Đằng Đạt chúng ta là tiến thủ mãnh liệt, không bao giờ dừng bước, chúng ta nỗ lực khai phá đều là các ngành công nghiệp đổi mới, nhân viên phải cùng công ty tiến bộ, cùng công ty trưởng thành, cho nên chúng ta cần những người giàu kinh nghiệm trên 35 tuổi để thúc đẩy công ty chuyển đổi từ thâm dụng lao động sang thâm dụng tri thức; Thứ hai, thời gian làm việc của Đằng Đạt vốn dĩ đã ngắn, nhân viên không cần 996, đừng nói là nhân viên trên 35 tuổi, cho dù là các ông các bà sáu bảy mươi tuổi cũng có thể thích nghi với cường độ làm việc này."
"Đã như vậy chúng ta có thể tránh né hoàn hảo những nhược điểm này, phát huy tối đa ưu thế, tại sao không thể tuyển dụng định hướng những nhân viên trên 35 tuổi chứ?"
Ngô Bân há miệng, vô cớ cảm thấy Bùi tổng nói rất có lý.
Anh suy nghĩ một chút, lại nói: "Vậy Bùi tổng, hai nhóm người sau... cũng là nhân tài Đằng Đạt cấp bách cần sao?"
Bùi Khiêm gật đầu: "Đương nhiên rồi!"
"Người có kế hoạch sinh con trong thời gian gần, cho thấy họ có quy hoạch rõ ràng đối với cuộc đời mình, đồng thời có tinh thần trách nhiệm với gia đình khá cao. Kiểu người này, tuy gia đình sẽ chiếm một phần năng lượng của họ, nhưng cũng có thể mang lại cho họ động lực phấn đấu mà!"
"Vì gia đình, vì con cái, vì cơ hội việc làm khó khăn lắm mới có được, họ cũng sẽ rất nỗ lực."
"Còn về những người nộp đơn trọng tài lao động và thắng kiện, cho thấy họ dũng cảm đấu tranh với những luồng gió xấu trong xã hội, dũng cảm cầm vũ khí pháp luật lên để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của chính mình, tinh thần đấu tranh đại vô úy này chẳng phải là lời chú giải hoàn hảo cho tinh thần Đằng Đạt hay sao?"
"Cho nên, ba loại người này, Đằng Đạt chúng ta đều cần, hơn nữa càng nhiều càng tốt!"
"Không chỉ là tuyển dụng, trong vài năm tới, Đằng Đạt còn phải mở nhà trẻ, mẫu giáo, thậm chí là trường tiểu học và trung học."
"Chúng ta có rất nhiều nhân viên đã đến tuổi bàn chuyện cưới hỏi, kết hôn sinh con, công ty phải giải quyết nỗi lo âu phía sau cho họ!"
Màn giáo huấn này khiến Ngô Bân cứng họng không nói nên lời.
Quá có lý!
Theo như lời Bùi tổng, ba nhóm người này quả thực đáng để mở một đợt tuyển dụng chuyên biệt!
Tất nhiên, vấn đề duy nhất khiến người ta hơi lo lắng là tố chất chuyên môn và năng lực làm việc của những người này rốt cuộc ra sao.
Bởi vì kỳ thi tuyển dụng thông thường hướng tới tất cả những người đủ điều kiện, người đăng ký chắc chắn sẽ nhiều hơn, như vậy xác suất sàng lọc ra nhân tài ưu tú cũng cao hơn; mà đợt tuyển dụng chuyên biệt này giới hạn chỉ ba nhóm người này mới được tham gia, dù cho tất cả những người đủ điều kiện trên cả nước đều tới, số lượng vẫn tương đối ít hơn, xác suất tuyển được nhân tài ưu tú đương nhiên cũng sẽ giảm xuống một chút.
Nhưng nghĩ lại, ba thân phận này chỉ là cung cấp cho họ tư cách tham gia thi mà thôi.
Cụ thể ai có thể thi đỗ, đó vẫn phải xem bản lĩnh thực sự.
Tuy nói giai đoạn đầu có thể vì số lượng đăng ký ít mà sẽ có một số người có năng lực tương đối kém lọt vào, nhưng với danh tiếng hiện tại của Đằng Đạt, qua vài tháng nữa, kỳ thi chuyên biệt này chắc chắn sẽ truyền khắp cả nước.
Đợi đến kỳ thi chuyên biệt lần sau, tuyệt đối lại là trạng thái chật kín người.
Nghĩ như vậy, kỳ thi chuyên biệt lần này cứ coi như đạt được hiệu quả "ngàn vàng mua xương ngựa", cũng khá là đáng giá.
Nghĩ đến đây, Ngô Bân gật đầu: "Được Bùi tổng, tôi đi sắp xếp ngay đây!"
---❊ ❖ ❊---
Tiễn Ngô Bân đi, Bùi Khiêm coi như đã hoàn thành xong một việc lớn trong lòng.
Chuyện tuyển dụng chỉ cần có thể thực hiện trót lọt, chắc chắn là có lợi!
Những lời Bùi Khiêm nói với Ngô Bân, cơ bản đều là đang "lòe" người. Cái gì mà kinh nghiệm làm việc phong phú, có quy hoạch cuộc đời rõ ràng, có tinh thần trách nhiệm với gia đình, đó đều không phải là những yếu tố chính mà Bùi Khiêm cân nhắc.
Yếu tố chính mà Bùi Khiêm cân nhắc chính là: Tiêu tiền!
Nhân viên cũ 35 tuổi chắc chắn mức lương cao, cường độ làm việc cũng tương đối thấp, phụ nữ mang thai khi nghỉ thai sản có thể khiến công ty tốn thêm chút chi phí, những người từng khởi xướng trọng tài lao động với công ty cũ khi đến Đằng Đạt càng không dễ tăng ca...
Đây rõ ràng đều là những cách tốt để tăng chi phí cho công ty mà!
Đến lúc đó thậm chí có khả năng xuất hiện tình huống: Có người cứ thi tuyển dụng Đằng Đạt mãi, kết quả không đỗ. Trong cơn giận dữ, mang thai rồi đi thi tiếp!
Nếu mọi người đều nghĩ như vậy, thì chỉ riêng việc Đằng Đạt cho nhân viên nghỉ thai sản cũng có thể tốn thêm một khoản chi phí khổng lồ.
Hoặc là trong cơn giận dữ, kiện công ty cũ ra trọng tài rồi mới đi thi!
Như vậy, những người chịu sự đối xử bất công khi khởi xướng trọng tài lao động cũng không cần phải nhìn trước ngó sau nữa, người thực sự có bản lĩnh sẽ không sợ sự tẩy chay liên minh của các công ty này, đằng nào thì vẫn còn con đường thi tuyển dụng Đằng Đạt có thể đi.
Tuyệt quá!
"Phía GOG, cứ để họ tổ chức hoạt động đốt thêm chút tiền đi, tuy rằng sẽ tạo ra cú sốc tiếp theo cho IOI, nhưng đến nước này cũng không còn cách nào hay hơn."
"Ừm... không biết phương án tuyên truyền cho hoạt động từ thiện mà Mạnh Sướng làm thế nào rồi, nhưng người như Mạnh Sướng vốn dĩ khá đáng tin cậy, chắc sẽ không có vấn đề gì lớn."
"Vẫn nên cắm đầu suy nghĩ về phương án đột kích tiêu tiền cho chu kỳ này trước đã..."
"Còn luận văn tốt nghiệp của mình nữa... thôi bỏ đi, tiêu tiền quan trọng hơn."
Bùi Khiêm vốn dĩ muốn giãy giụa thêm chút, viết luận văn tốt nghiệp, nhưng nghĩ lại, vẫn là quyết toán cấp bách hơn.
Đành phải tiếp tục lật xem báo cáo công việc của các bộ phận, vắt óc suy nghĩ để đột kích tiêu tiền.
---❊ ❖ ❊---
Cùng lúc đó, Mạnh Sướng đang ở nơi ở của mình tiếp tục hoàn thiện phương án tuyên truyền sự nghiệp từ thiện mà Bùi tổng giao phó.
Phương án này về cơ bản đã hoàn thành, nhưng vẫn còn một số chi tiết cần tinh chỉnh thêm.
Hiện tại thời gian làm việc của Mạnh Sướng khá tự do, muốn đến thì đến, không muốn thì làm việc tại nhà.
Đang bận rộn, điện thoại reo.
Cầm lên nhìn màn hình hiển thị cuộc gọi, hóa ra là người anh em tốt Phạm Tiểu Đông gọi tới.
"Ừm?"
Mạnh Sướng hơi sững người, bởi vì gần đây anh luôn bận rộn với phương án tuyên truyền sự nghiệp từ thiện đó, không liên lạc nhiều với Phạm Tiểu Đông. Hai người tuy là anh em tốt, nhưng về cơ bản là mối quan hệ hữu nghị + lợi ích cực kỳ thuần túy, khi không có chuyện gì lớn có thể kiếm ra tiền thì thường là không liên lạc.
Mạnh Sướng cũng đã sớm nói với Phạm Tiểu Đông, rằng dự án tháng này anh phụ trách là sự nghiệp từ thiện, không giống như vài lần trước là có cơ hội kiếm thêm thu nhập.
Đã như vậy, Phạm Tiểu Đông gọi điện tới là có chuyện gì?
Mạnh Sướng hơi nghi hoặc bắt máy.
"Người anh em, tôi hỏi cậu một chuyện! Phía GOG của Đằng Đạt, gần đây có động thái gì không?" Ở đầu dây bên kia, giọng điệu của Phạm Tiểu Đông dường như đầy mong đợi.
Mạnh Sướng ngẩn ra: "GOG? Ờ... hình như cũng chỉ tổ chức một hoạt động Tết, rải chút tiền thôi? Cũng không có động thái lớn nào đặc biệt đáng nói. Tại sao lại hỏi chuyện này?"
Phạm Tiểu Đông có chút kỳ lạ: "Ủa, vậy không đúng rồi, chẳng lẽ phía Bùi tổng không có động thái gì sao? Chuyện phía công ty Finger, ngay cả tôi cũng đã chú ý tới rồi."
Mạnh Sướng nhíu mày: "Không cảm thấy có gì. Ồ, có lẽ là vì Đằng Đạt vừa nghỉ lễ Tết xong, những chuyện Bùi tổng âm thầm ủ mưu tôi vẫn chưa chú ý tới. Phía công ty Finger có chuyện gì sao?"
Phạm Tiểu Đông hơi khựng lại, nói: "Tôi nghi ngờ, tập đoàn Daya có khả năng muốn bán công ty Finger."
Mạnh Sướng lập tức phấn chấn: "Vậy sao? Tin tức chính xác từ đâu?"
Nếu chuyện này là thật, thì quả thực có thể gọi là sự kiện lớn!
Nhưng vấn đề là, chính bản thân Mạnh Sướng hoàn toàn không nghe thấy chút gió nào, cho nên chuyện này rốt cuộc có đáng tin hay không, mức độ tin cậy bao nhiêu, đó là một vấn đề.
Phạm Tiểu Đông nói: "Tạm thời chưa có tin tức chính xác, nhưng có một vài lời đồn."
"Nghe nói, tập đoàn Daya đã âm thầm tiếp cận một số người mua tiềm năng, nhưng những người mua này đều giữ thái độ khá nghi ngờ đối với thương vụ này."
"Dòng tiền của tập đoàn Daya năm nay không tốt, mà xét đến hiệu suất của công ty Finger và IOI, rất có khả năng bị tập đoàn Daya định tính là tài sản tiêu cực. Dù sao thì trước đây từng có một studio, trong tình trạng kiếm ra tiền, chỉ vì lợi nhuận tăng trưởng không đủ nhanh, đã bị tập đoàn Daya định tính là tài sản tiêu cực và bán tháo, huống chi là công ty Finger."
"Mà những người mua giữ thái độ nghi ngờ đối với thương vụ này cũng là chuyện bình thường, bởi vì yêu cầu mà tập đoàn Daya đưa ra là bán đứt toàn bộ cổ phần mình nắm giữ, điều này rất dễ khiến người ta nghĩ rằng, họ đang muốn bỏ chạy."
"Hơn nữa, nhìn trên phạm vi thế giới, những tập đoàn lớn có thể nuốt trọn toàn bộ công ty Finger một lúc, số lượng tuyệt đối không nhiều. Trước hết phải có đủ dòng tiền, thứ hai còn phải đủ hứng thú với trò chơi, lại còn phải nhìn trúng tương lai của công ty Finger... nói đi nói lại, thật sự có chút giống như kẻ khờ."
"Tất nhiên, đây đều là tin vỉa hè, không có bằng chứng xác thực, tôi cũng không dám khẳng định."
"Nhưng có thể khẳng định là, bên trong công ty Finger, cũng có một số động thái vô cùng đáng nghi!"