Ngày 19 tháng 2, thứ Ba.
Bận rộn suốt ba ngày, cuối cùng Ngô Ưu cũng sắp xếp xong xuôi kỳ thi tuyển dụng đặc biệt mà Bùi tổng đã giao phó.
Thời gian hơi gấp rút, Ngô Ưu đã chuẩn bị sẵn tâm lý là kỳ thi lần này sẽ không có mấy người tham gia.
Bởi vì các kỳ thi tuyển dụng trước đây của Đằng Đạt đều có thời gian cố định, thông báo tuyển dụng được đưa ra trước một tháng. Nhiều người đang đi học hoặc đang đi làm có đủ thời gian chuẩn bị, có thể sắp xếp ổn thỏa các công việc trong tay rồi mới đến tham gia thi tuyển.
Nhưng lần tuyển dụng đặc biệt này lại diễn ra quá đột ngột, tin tức cần có thời gian lan truyền, những người muốn tham gia cũng chưa chắc đã sắp xếp được thời gian.
Tuy nhiên, nghĩ kỹ lại thì điều này cũng chẳng sao cả. Dù sao đây cũng là lần tuyển dụng đặc biệt đầu tiên, mục đích chính là tạo ra hiệu ứng "mua xương ngựa bằng ngàn vàng".
Chỉ cần kỳ thi này có thể tạo ra tiếng vang rộng rãi, coi như mục tiêu đã đạt được.
Vì vậy, chuyện thi cử có thể chuẩn bị thêm, nhưng thông báo thì phải đăng ngay lập tức.
Ngô Ưu đã soạn xong bản tóm tắt tuyển dụng, sáng sớm đã đăng tải lên trang web chính thức của Đằng Đạt và các kênh truyền thông khác.
Nội dung bản tóm tắt này không quá phức tạp, chỉ nêu rõ ba nhóm đối tượng mà kỳ thi đặc biệt của Đằng Đạt hướng tới, thời gian thi, nội dung thi cùng các yếu tố cơ bản khác.
Ngoài ra, trong phần đính kèm, các tiêu chuẩn đánh giá cho ba nhóm đối tượng này cũng như yêu cầu công việc cho các vị trí tuyển dụng hiện tại đều được giải thích chi tiết.
Khi Bùi tổng đưa ra yêu cầu, ông ấy nói khá rộng, ví dụ như nhóm thứ hai: những người có kế hoạch sinh con trong vòng hai năm tới hoặc đã sinh con, không phân biệt nam nữ. Yêu cầu này rõ ràng khá mơ hồ, ví dụ như cách tính thời gian cụ thể thế nào, làm sao để xác minh kế hoạch sinh con, v.v. Những vấn đề như vậy hiển nhiên cần một quy định rất chi tiết.
Điều này không phải là không có tình người, mà mấu chốt là kỳ thi đặc biệt này tương đương với sự ưu đãi dành cho ba nhóm người này. Nếu tiêu chuẩn mơ hồ, rất có thể sẽ có kẻ "đục nước béo cò". Nếu những người không đủ điều kiện lại chiếm chỗ của người đủ điều kiện, thì rõ ràng là đi ngược lại với ý định ban đầu của kỳ thi này.
Ngoài ra, về các vị trí tuyển dụng và số lượng người cần tuyển của từng bộ phận, Ngô Ưu cũng liệt kê một bảng chi tiết như thường lệ.
Nhìn chung, số lượng người cần tuyển trong kỳ thi đặc biệt này chiếm khoảng 40% so với kỳ thi tuyển dụng thông thường.
Dù sao số lượng vị trí ở Đằng Đạt cũng có hạn, số người có thể tuyển vào cũng có giới hạn. Nếu tuyển quá nhiều trong đợt đặc biệt này, thì số lượng tuyển ở kỳ thi thông thường sẽ phải giảm xuống. Cần ưu đãi cho nhóm yếu thế, nhưng nếu ưu đãi quá mức, lại trở thành bất công với nhóm bình thường.
Mức độ này cần nắm bắt ra sao quả là một vấn đề đau đầu.
Thực ra nếu để Ngô Ưu tự quyết, anh cảm thấy 40% đã là quá nhiều, chỉ cần 15% là đủ.
Nhưng Bùi tổng kiên quyết không đồng ý, yêu cầu các bộ phận vẫn phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng cao hơn, cố gắng tuyển nhiều người nhất có thể trong đợt đặc biệt này.
Ngô Ưu không cãi lại được Bùi tổng, cuối cùng đành đồng ý với con số hiện tại.
Bùi tổng nói, chính vì các công ty khác đều không cần ba nhóm người này, nên nhu cầu việc làm của họ chắc chắn sẽ rất lớn, vì vậy càng phải mở rộng cửa tuyển dụng ở Đằng Đạt.
Ngô Ưu ngẫm lại, thấy cũng có lý.
Đã quyết định tổ chức kỳ thi đặc biệt này, thì theo tính cách của Bùi tổng, chắc chắn là phải làm lớn, làm cho thật hoành tráng.
Trong mảng chiến lược phát triển công ty, vẫn phải nghe theo Bùi tổng. Bản thân Ngô Ưu chỉ là một nhân viên nhân sự bình thường, ngoài lúc rảnh rỗi thì sắp xếp lại tinh thần Đằng Đạt, còn lại chỉ cần phụ trách tốt công việc tuyển dụng là được.
Tuyển bao nhiêu người, Bùi tổng quyết định. Bộ phận nhân sự chỉ cần đảm bảo kỳ thi có thể sàng lọc ra những người ưu tú nhất trong số những người đăng ký.
Sau khi đăng bản tóm tắt tuyển dụng, Ngô Ưu vừa sắp xếp người khác tiếp tục thúc đẩy công tác chuẩn bị, vừa theo dõi phản hồi của cư dân mạng.
Phải nói rằng, bất cứ tin tức nào liên quan đến Đằng Đạt đều lan truyền cực kỳ nhanh.
Bản tóm tắt tuyển dụng này nhanh chóng lan rộng, từ các nhóm chat, diễn đàn, rồi đến các phương tiện truyền thông tự quản, hot search, chẳng mấy chốc đã thu hút sự chú ý lớn trên mạng!
Đúng như dự đoán, tin tức này đã khiến cư dân mạng thảo luận sôi nổi.
Thực ra trước khi đăng tin, Ngô Ưu đã lường trước phản ứng trên mạng, nhưng khi thấy tin tức này leo lên các bảng xếp hạng với tốc độ chóng mặt, anh vẫn phải cảm thán: trí tưởng tượng của mình vẫn còn quá hạn hẹp!
"Mình không nhìn nhầm đấy chứ? Đằng Đạt lại tổ chức thêm một kỳ thi đặc biệt? Hơn nữa, chỉ tuyển người trên 35 tuổi, có kế hoạch sinh con và từng thắng kiện trong tranh chấp lao động?"
"Trời đất, đây chẳng phải là ba nhóm người mà các công ty khác đang tìm mọi cách để sa thải sao? Đằng Đạt lại đi ngược lại hoàn toàn?"
"Có khi nào chỉ là làm màu không?"
"Đằng Đạt cần phải làm màu à? Hơn nữa, cậu cứ bấm vào xem kỹ kế hoạch tuyển dụng đi, vị trí tuyển nhiều lắm đấy, mà bộ phận nào cũng có! Không phải kiểu chỉ tuyển một hai người cho có đâu."
"Đằng Đạt đỉnh thật! Trình độ văn hóa có hạn, ngoài câu này ra mình không biết nói gì hơn, đây đích thị là nơi mơ ước của những người làm thuê như chúng ta!"
"Thật muốn tag các tập đoàn internet lớn vào xem, thế nào mới là doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội thực sự? So với mấy công ty 'định kỳ đưa nhân tài trên 35 tuổi ra xã hội' thì đúng là cao thấp phân định rõ ràng!"
"Đúng lúc lắm, hy vọng những nhân tài trên 35 tuổi bị các công ty khác 'đưa ra xã hội' đều có thể đến Đằng Đạt tỏa sáng!"
"Thời gian thi này gấp quá, tuần này thi luôn? Nhưng không sao, mình đã chuẩn bị cho kỳ thi của Đằng Đạt hơn một năm rồi, thi hai lần chưa đỗ, lần này áp lực cạnh tranh chắc chắn sẽ nhỏ hơn nhiều, mình nhất định phải nắm bắt cơ hội!"
"Đáng ghét, năm nay mình 34 tuổi, làm sao đây! Đợi đến năm sau, có khi người đăng ký lại đông hơn, độ khó lại tăng lên!"
"Đã có con chưa? Nếu chưa thì gợi ý sinh một đứa, nếu có rồi thì cân nhắc sinh đứa thứ hai, vẫn đủ điều kiện dự thi mà."
"À? Vì tìm việc mà sinh con? Cậu chắc không biết tiền nuôi con bằng cả mấy năm lương của nhiều người đấy chứ?"
"Cậu vào được Đằng Đạt rồi còn lo chuyện nuôi con làm gì nữa?"
"Cũng đúng, đa số mọi người không muốn nuôi con chủ yếu là do điều kiện không cho phép, hoặc không có tiền, hoặc không có sức. Nếu thật sự nuôi nổi, thì nuôi một đứa chơi cũng hay mà."
"Ai chưa có giấy kết hôn thì tranh thủ đi đăng ký, rồi lập kế hoạch sinh con là xong!"
"Không phải, kế hoạch tuyển dụng này có phải đang kỳ thị hội độc thân trẻ tuổi không vậy? Hội độc thân chúng tôi đắc tội gì với ai chứ!"
"Không sao, người độc thân trẻ tuổi còn một con đường cuối cùng: tìm cơ hội kiện công ty cũ! Giờ thiên hạ quạ đen như nhau, hầu hết các công ty đều tìm mọi cách ép nhân viên nghỉ việc mà không bồi thường. Trước đây mọi người tức mà không dám nói, sợ ảnh hưởng đến công việc sau này. Giờ thì hay rồi, cùng lắm thì 'phá thuyền cầu vinh' đi thi Đằng Đạt! Mấy cái công ty vô lương tâm đó, kiện là thắng!"
Ngô Ưu không ngờ thông báo này lại gây ra phản ứng dữ dội đến vậy.
Đồng thời, anh cũng cảm nhận sâu sắc sự anh minh của Bùi tổng.
Nếu như làm theo cách anh nghĩ, chỉ tung ra một vài vị trí hạn chế, dưới sức ép dư luận cao như thế này, chắc chắn sẽ gây ra nhiều nghi vấn.
Mắt công chúng là sáng như tuyết, thấy đợt tuyển đặc biệt này chỉ tuyển vài người? Rõ ràng là có hiềm nghi làm màu!
Nhưng hiện tại, số lượng tuyển dụng đủ nhiều, mọi người chẳng còn gì để nói nữa.
Hơn nữa, kế hoạch tuyển dụng này không hề gây ra ác cảm lớn với người trẻ, ngược lại, rất nhiều người trẻ cũng hoan nghênh.
Lúc đầu Ngô Ưu còn hơi thắc mắc, theo lý mà nói đây chẳng phải là mở ra một kênh tuyển dụng đặc biệt cho ba nhóm người này sao? Chẳng phải sẽ chiếm mất một số vị trí vốn thuộc về người trẻ hay sao? Tại sao người trẻ cũng hoan nghênh?
Sau đó anh mới hiểu ra, đây chính là cảm giác "vật thương loại tụ" (vật cùng loại thì thương xót nhau).
Nhìn từ bề ngoài, việc Đằng Đạt tuyển đặc biệt ba nhóm người này quả thực có ảnh hưởng nhất định đến người trẻ. Nhưng ai mà chẳng già đi? Ai mà chẳng có lúc cân nhắc đến kế hoạch sinh con? Ai trong suốt sự nghiệp mà không xảy ra xích mích với công ty cũ?
Người trẻ hiện tại quả thực chưa gặp phải khủng hoảng tuổi trung niên, dựa vào ưu thế tuổi trẻ, họ có thể tìm được vị trí khá ổn ở các công ty lớn thông qua làm việc 996.
Nhưng điều này không có nghĩa là họ không lo lắng cho tương lai của mình.
Bởi trong quá trình làm việc, họ đã thấy nhân viên 35 tuổi bị ép nghỉ việc, thấy nữ nhân viên mang thai bị gọi đi nói chuyện, cũng thấy nhiều đồng nghiệp khi nghỉ việc chẳng nhận được lấy một đồng bồi thường cơ bản.
Họ tự nhiên sẽ nghĩ, vài năm nữa, khi mình gặp phải những vấn đề này thì phải làm sao?
Nếu không có thông báo này của Đằng Đạt, hầu hết mọi người chỉ biết nhẫn nhịn chịu đựng.
Nhưng bây giờ, thông báo này của Đằng Đạt đã cho họ thấy hy vọng. Mặc dù họ không phải là người hưởng lợi trực tiếp lúc này, nhưng đợi đến khi họ già đi, khi cần sinh con, khi phải kiện công ty cũ, họ cũng sẽ không rơi vào đường cùng. Ít nhất, Đằng Đạt vẫn còn một kỳ thi tuyển dụng đặc biệt dành cho họ.
Vì vậy, kế hoạch tuyển dụng này vừa tung ra, không chỉ gây tiếng vang lớn trong ba nhóm người này, mà còn thu hút sự quan tâm của giới trẻ, khiến tất cả những người làm thuê đều phấn khích!
Đặc biệt là những người hiện đã đủ điều kiện, họ lập tức bắt đầu chuẩn bị cấp tốc.
Thời gian thi lần này tuy rất đột ngột, nhưng cũng có nghĩa là độ khó của kỳ thi này có khả năng là thấp nhất từ trước đến nay. Lỡ làng lần này thì không còn cơ hội nữa!
Vượt qua mọi khó khăn, kỳ thi tuyển dụng này kiểu gì cũng phải tham gia, bỏ lỡ là có thể hối hận cả đời!
Thậm chí có những người không đủ điều kiện cũng cố tạo điều kiện để tham gia.
Ngô Ưu vô cùng cảm động, xem ra, người làm thuê trên đời đều khổ như nhau, đầu óc mọi người cũng ngày càng tỉnh táo!
Trước đây, nhiều người làm thuê than vãn lẫn nhau, người trẻ than người trung niên chiếm vị trí cao khiến họ thiếu không gian thăng tiến; người trung niên than người trẻ liều mạng làm thêm giờ khiến họ bị thất nghiệp.
Nhưng giờ đây, mọi người đều hiểu ra, vấn đề thực sự không nằm ở nội bộ người làm thuê.
Vì vậy, Đằng Đạt mới ngày càng được yêu mến, trở thành thiên đường trong mơ của người làm thuê.
Ngô Ưu được khích lệ rất nhiều, tiếp tục bận rộn với công việc tuyển dụng.
Tuy nhiên, anh cũng rất rõ ràng, chuyện này có lẽ chỉ mới bắt đầu. Một thời gian nữa, có lẽ chiều gió sẽ thay đổi.
Nguyên nhân rất đơn giản, hành động này của Đằng Đạt tương đương với việc đặt nhiều công ty lớn khác lên chảo lửa mà nướng.
Vốn dĩ ai cũng ngầm hiểu với nhau là loại bỏ ba nhóm người này, thiên hạ quạ đen như nhau, chẳng ai nổi bật hơn ai. Nhưng giờ đây, Đằng Đạt chẳng khác nào lột trần tấm màn che của các công ty khác, liệu những công ty này có chịu để yên?
Chưa kể trên mạng còn có rất nhiều nhóm "tinh tư" (những kẻ sùng bái tư bản), lối suy nghĩ của họ là điều người bình thường khó mà tưởng tượng nổi.
Ngô Ưu không dám lơ là, vừa chuẩn bị kỳ thi tuyển dụng, vừa tiếp tục theo dõi chiều hướng dư luận trên mạng.