Nhiếp Vân Thịnh im lặng một lát, ông không vội trả lời phó tổng mà hỏi ngược lại: "Tình hình bên bộ phận hợp tác của Đằng Đạt thế nào rồi? Mẫn Tĩnh Siêu hình như lại thành công nữa à?"
Phó tổng gật đầu: "Đúng vậy, thưa Nhiếp tổng. Tuy rất không muốn thừa nhận, nhưng anh ta quả thực lại thành công rồi, hơn nữa tình hình lần này còn vô lý hơn lần trước!"
"Lần trước Mẫn Tĩnh Siêu dùng phương án thiết kế của Bùi tổng, nhận được sự ủng hộ hết mình của Chu Mộ Nham, mất mấy tháng trời để phát triển một tựa game mới và cuối cùng đã thành công!"
"Nhưng lần này Mẫn Tĩnh Siêu hoàn toàn không dùng phương án thiết kế của Bùi tổng, cũng không có được sự tin tưởng tuyệt đối từ Đinh tổng, vậy mà chỉ trong vòng hai tuần ngắn ngủi, anh ta đã thay đổi hoàn toàn mô hình làm việc của đội ngũ vận hành Long Vũ tập đoàn, khiến cho mấy tựa game cũ mà Long Vũ đang vận hành như được hồi sinh!"
"Đối với nhiều công ty đang quan tâm đến chuyện này, hiệu quả đó quá rõ rệt. Họ đều không thể chờ đợi thêm được nữa, muốn hợp tác với bộ phận hợp tác của Đằng Đạt, hy vọng Mẫn Tĩnh Siêu có thể đến hướng dẫn công việc cho họ."
"Theo tôi được biết, trong Liên minh phản Đằng Đạt cũng có rất nhiều công ty đã động lòng. Dù sao thì nhìn từ tình hình hiện tại, những công ty ôm được đùi Đằng Đạt đều giành được lợi ích rất lớn, còn phía chúng ta..."
Phó tổng nhìn sắc mặt của Nhiếp Vân Thịnh, không nói tiếp nữa.
Nhiếp Vân Thịnh đương nhiên hiểu phó tổng muốn nói gì.
Kết quả khác biệt một trời một vực giữa việc đi theo Liên minh phản Đằng Đạt và Liên minh Đằng Đạt, không cần phó tổng nói thì Nhiếp Vân Thịnh cũng đã thấy rõ.
Những công ty đi theo Liên minh phản Đằng Đạt về cơ bản đều thua rất thảm, ví dụ như Hạo Hưởng Fitness thảm hại nhất, công ty gần như không trụ nổi nữa rồi.
Những công ty đi theo tập đoàn Đằng Đạt lại ngày càng phát triển tốt. Bùi Khiêm thậm chí không cần đích thân ra tay, cũng chẳng cần bỏ ra quá nhiều tiền, chỉ cần phái một cấp dưới đắc lực đến chỉ điểm vài câu, trong vài tuần ngắn ngủi là có thể tạo ra thay đổi long trời lở đất!
Điều này có hợp lý không?
Điều này hoàn toàn không hợp lý!
Nhưng cũng chính sự phi lý này khiến Nhiếp Vân Thịnh cảm thấy mình đã nắm bắt được thứ gì đó rất nhạy bén.
"Mẫn Tĩnh Siêu đến Long Vũ tập đoàn đã làm những gì cụ thể? Có tài liệu chi tiết không?"
Phó tổng gật đầu: "Có, ngài đợi chút, tôi gửi nội dung đã tổng hợp cho ngài."
Hành trình của Mẫn Tĩnh Siêu tại Long Vũ tập đoàn không hề cố ý giữ bí mật, hơn nữa dù muốn giữ bí mật cũng rất khó.
Vì vậy phía Thịnh Vận tập đoàn vẫn dễ dàng thu thập được các tài liệu liên quan.
Nhiếp Vân Thịnh đọc tài liệu từ đầu đến cuối, mày nhíu chặt: "Anh chắc chắn đây là toàn bộ nội dung chứ? Có nội dung tầng sâu hơn mà chưa thu thập được không?"
"Nếu dựa theo những gì tài liệu này nói, Mẫn Tĩnh Siêu thực chất chỉ làm hai việc. Một là sửa phương án vận hành, hai là ép buộc tất cả mọi người trong công ty không được tăng ca, thậm chí đến giờ tan tầm còn đuổi người về."
"Điểm thứ nhất có thể hiểu được, nhưng điểm thứ hai sao có thể như vậy được?"
"Chắc chắn còn có những thứ khác mà chúng ta không dò hỏi được!"
Phó tổng khẳng định: "Chắc là không còn gì không dò hỏi được nữa đâu ạ. Mẫn Tĩnh Siêu đến Long Vũ tập đoàn quả thực chỉ làm hai việc này."
"Hơn nữa, theo tôi biết, lúc Mẫn Tĩnh Siêu đến studio Thiên Hỏa cũng làm như vậy. Anh ta đi đâu cũng áp dụng mô hình làm việc kiểu Đằng Đạt, tuyệt đối không tăng ca!"
Nhiếp Vân Thịnh nghe vậy càng thêm khó hiểu!
Rõ ràng, cách làm này của tập đoàn Đằng Đạt hoàn toàn trái ngược với lẽ thường kể từ khi ông khởi nghiệp đến nay!
Những doanh nhân như Nhiếp Vân Thịnh đều có một bộ phương án quản lý mà họ cho là khoa học. Tất nhiên, họ cũng sẽ có một hệ thống lý luận để hỗ trợ tư tưởng của mình. Thậm chí đôi khi những lý luận này có thể coi là những phát ngôn gây sốc!
Ví dụ như thưởng cuối năm là một kiểu chính sách lười biếng, không nên phát; nhân viên đi làm "cá lội" (làm việc riêng) thực chất là đang bóc lột công ty; nhân viên làm việc liều mạng ở công ty là một sự trưởng thành và phúc báo, nên trân trọng cơ hội này... Đại loại như vậy, không kể xiết!
Nhiếp Vân Thịnh tuy chưa từng phát biểu những lời gây sốc tương tự, nhưng theo ông, quản lý doanh nghiệp rõ ràng là một môn học thâm sâu, mà người quản lý và nhân viên đương nhiên là mối quan hệ đối lập.
Nhân viên lười biếng là chuyện thường tình, còn ông chủ muốn công ty phát triển tốt hơn thì phải tìm cách quản lý để nhân viên không thể lười biếng.
Trong sự cạnh tranh thị trường khốc liệt, để nhân viên tăng ca là điều tất yếu. Một người quản lý giỏi là phải kích thích tối đa tiềm năng của nhân viên, vắt kiệt giá trị của nhân viên!
Làm tốt quản lý nhân sự và vận hành vốn, để cả công ty không ngừng phát triển lớn mạnh, tiêu diệt các đối thủ cạnh tranh khác, cuối cùng phát triển thành một tập đoàn khổng lồ danh xứng với thực. Đó chính là cái gọi là "ngự nhân chi thuật" (thuật điều khiển người)!
Hai chữ "ngự nhân" đã nói lên rằng, trong loại quyền mưu này, nhân viên không phải là con người, mà là công cụ sản xuất giống như lừa ngựa, cho nên mới dùng đến chữ "ngự"!
Trong mắt nhiều người quản lý, nhân viên bình thường là lười biếng, ngu muội, chỉ có cách kết hợp giữa củ cà rốt và cây gậy, vừa đấm vừa xoa mới có thể đảm bảo sản lượng của nhân viên xứng đáng với tiền lương và phúc lợi mình bỏ ra!
Trong mắt Nhiếp Vân Thịnh, hành vi của Mẫn Tĩnh Siêu rõ ràng hoàn toàn trái ngược với nguyên lý cơ bản của quản lý doanh nghiệp!
Vậy giải thích thế nào về sự thành công của tập đoàn Đằng Đạt?
Nhiếp Vân Thịnh cho rằng Bùi tổng chắc chắn có một mô hình quản lý của riêng mình, trong mô hình này bao gồm điểm mấu chốt là đúng giờ tan tầm, nhưng đây tuyệt đối không phải là tất cả!
Đi làm đúng giờ chỉ là một biểu hiện, Bùi Khiêm tất nhiên có thủ pháp quản lý cao minh hơn ẩn chứa bên trong. Còn sự thành công lần này của Mẫn Tĩnh Siêu chỉ đơn giản là vì năng lực vận hành game của anh ta quá mạnh! Cho nên dù anh ta phạm sai lầm giáo điều trong mô hình quản lý, sao chép phiến diện mô hình của Đằng Đạt, thì sự thể hiện nổi bật của phương án vận hành game vẫn là yếu tố chính dẫn đến thành công!
Nhưng khi số lượng doanh nghiệp hợp tác với Mẫn Tĩnh Siêu ngày càng nhiều, sớm muộn gì mô hình quản lý này cũng sẽ nảy sinh vấn đề!
Bùi tổng chắc chắn cũng hiểu điểm này, nhưng lại không ngăn cản Mẫn Tĩnh Siêu.
Phải chăng điều này chứng tỏ Bùi tổng thực ra có mưu đồ khác?
Có phải Bùi tổng đang coi mô hình này như một công cụ tuyên truyền mà hoàn toàn không tính đến tình hình thực tế của các doanh nghiệp khác, từ đó thực hiện một sự xuất khẩu về ý thức?
Nhiếp Vân Thịnh đột nhiên nảy ra ý tưởng!
"Anh lập tức đi làm hai việc!"
"Thứ nhất, tìm người sáng lập Trạch Cư Ngoại Mại là Trịnh Hào, tôi muốn trao đổi với cậu ta về mô hình quản lý công ty mà Mẫn Tĩnh Siêu đang thúc đẩy, cùng thảo luận về hướng đi của cuộc chiến dư luận vòng tiếp theo!"
"Thứ hai, tìm một công ty phù hợp, chúng ta tìm cách để nó trà trộn vào nội bộ Liên minh Đằng Đạt, giành lấy cơ hội hợp tác với Đằng Đạt, chính là cài cắm nội gián!"
Thời gian trước Trạch Cư Ngoại Mại đánh nhau sứt đầu mẻ trán với Mò Cá Ngoại Mại, tuy tổn thất nặng nề nhưng vẫn là đồng minh kiên định nhất trong liên minh phản Đằng Đạt!
Người sáng lập Trạch Cư Ngoại Mại là Trịnh Hào, một doanh nhân có thủ đoạn rất mạnh, có một triết lý quản lý vô cùng trưởng thành!
Cậu ta khởi nghiệp ba lần, lần nào cũng thành công, chỉ là kết quả hai lần trước không khiến cậu ta hài lòng. Sau khi bán mình cho các tập đoàn lớn, cuối cùng đã tích lũy dày dạn, nhìn thấy khả năng trở thành tập đoàn internet khổng lồ tại Trạch Cư Ngoại Mại!
Kết quả là đúng thời điểm mấu chốt này lại gặp phải Mò Cá Ngoại Mại, chặn đứng khả năng đó.
Có thể thấy, Trịnh Hào chắc hẳn phải căm thù tập đoàn Đằng Đạt tận xương tủy!
Mô hình làm việc không tăng ca này của Đằng Đạt, nhìn bề ngoài thì rất tốt đẹp, nhưng trong mắt những doanh nhân như họ, đó là một mô hình quản lý đầy lỗ hổng, có khiếm khuyết rất lớn.
Nhiếp Vân Thịnh cho rằng Bùi tổng không thể không biết điểm này, sở dĩ vẫn nhấn mạnh những hình thức chủ nghĩa đó mà không dựa vào tình hình cụ thể của từng công ty để xây dựng phương án quản lý, chính là đang thực hiện một sự xuất khẩu về ý thức. Đồng thời tranh thủ con bài dư luận cho Đằng Đạt!
Nhưng mô hình này đối với các công ty thông thường chưa chắc đã là chuyện tốt.
Vì vậy Nhiếp Vân Thịnh cân nhắc bắt đầu từ vấn đề này, để Trịnh Hào phát động một cuộc chiến dư luận mới với Đằng Đạt!
Dù kết quả thế nào, cũng không thể để các công ty tầng dưới trong Liên minh phản Đằng Đạt đều bị chiêu này của Đằng Đạt thu hút, phải để họ nhìn rõ chiêu trò của Đằng Đạt!
Còn việc cài cắm nội gián là để hiểu rõ hơn một số nội tình, nắm bắt tài liệu tay đầu, chuẩn bị sẵn sàng cho tình huống tiếp theo!
---❊ ❖ ❊---
Ngày 3 tháng 6, thứ Hai.
Phó tổng dẫn một thanh niên chưa đầy 30 tuổi đến văn phòng Nhiếp Vân Thịnh.
Thanh niên tỏ ra hơi câu nệ, mỉm cười giới thiệu: "Chào Nhiếp tổng, tôi là Vệ Cảnh Huy, người sáng lập và CEO của Bác Quần Truyền Thông."
Nhiếp Vân Thịnh gật đầu: "Chào cậu, hoan nghênh."
Về tài liệu của Vệ Cảnh Huy và Bác Quần Truyền Thông, Nhiếp Vân Thịnh đương nhiên đã nắm rõ từ lâu.
Bác Quần Truyền Thông là một công ty MCN, công việc chính là ấp ủ một số tài khoản tự truyền thông có độ nóng và danh tiếng khá cao trên các nền tảng mạng lớn.
Cho đến hiện tại, Bác Quần Truyền Thông đã có vài tài khoản bùng nổ, hơn nữa phát triển khá nhanh.
Hiện nay là thời đại ngành tự truyền thông phát triển thần tốc, nhiều người cho rằng tự truyền thông sẽ là luồng gió mới trong vài năm tới.
Sự đặc thù của tự truyền thông cũng khiến nhiều người bình thường đổ xô vào ngành này.
Nhiếp Vân Thịnh chọn lọc kỹ lưỡng trong nhiều công ty, cuối cùng chốt để Vệ Cảnh Huy của Bác Quần Truyền Thông làm nội gián và quân cờ để Liên minh phản Đằng Đạt thâm nhập vào nội bộ Đằng Đạt!
Tất nhiên, xét đến việc hiện nay có quá nhiều công ty đăng ký muốn hợp tác với Đằng Đạt, Nhiếp Vân Thịnh cũng không chắc Bác Quần Truyền Thông rốt cuộc có thể nổi bật giữa bao nhiêu công ty để thiết lập quan hệ hợp tác với Đằng Đạt hay không.
Nhiếp Vân Thịnh cảm thấy, quy mô của Bác Quần Truyền Thông vừa phải, không biểu hiện mối quan hệ đồng minh rõ ràng với Liên minh phản Đằng Đạt, nên xác suất được chọn vẫn khá lớn!
Ngoài ra, Liên minh phản Đằng Đạt có thể thông qua nguồn lực khổng lồ để giúp Bác Quần Truyền Thông nổi bật trong số các công ty dự tuyển.
Tóm lại, đối với Nhiếp Vân Thịnh, đây được coi là một sự thử nghiệm không tệ!
Huống hồ, Bác Quần Truyền Thông ở một mức độ nào đó có thể ảnh hưởng đến dư luận, để họ thâm nhập nội bộ Đằng Đạt thu thập một số nội dung chi tiết, sau đó tung ra một cú bóc phốt độc quyền, màn phản đòn này chắc chắn sẽ rất đặc sắc!
Để giữ bí mật, Nhiếp Vân Thịnh tạm thời không chia sẻ tin tức này với các công ty khác trong Liên minh phản Đằng Đạt.
"Tình hình đại khái đều đã trao đổi rồi, nhưng tôi vẫn muốn nhấn mạnh hai điểm." Nhiếp Vân Thịnh gửi gắm hy vọng chiến thắng vào Bác Quần Truyền Thông, đương nhiên phải hiến kế cho cậu ta.
"Điểm thứ nhất, nhất định phải ngụy trang cho tốt, nỗ lực hòa nhập vào không khí của Đằng Đạt, đừng để lộ bản thân!"
"Điểm thứ hai, cố gắng nắm bắt nhiều tài liệu có lợi cho chúng ta nhất có thể, nhanh chóng tổng hợp gửi cho tôi, tôi có công dụng rất lớn!"
Công dụng lớn mà Nhiếp Vân Thịnh nói chính là cùng với người sáng lập Trạch Cư Ngoại Mại là Trịnh Hào, tháo dỡ sâu sắc các chi tiết của mô hình quản lý Đằng Đạt, và tìm ra điểm để tấn công Đằng Đạt!
Nhiếp Vân Thịnh đã chạm mặt sơ qua với Trịnh Hào, hai bên nhất trí cho rằng mô hình quản lý của Đằng Đạt chắc chắn có vấn đề!
Không phải nói mô hình quản lý của Bùi tổng không cao minh, tập đoàn Đằng Đạt có thể phát triển thần tốc như vậy, nhân viên có thể nhân tài xuất hiện lớp lớp, đã đủ để chứng minh Bùi tổng là bậc thầy quản lý cao minh nhất!
Nhưng điều mà Nhiếp Vân Thịnh và Trịnh Hào muốn chứng minh là, Bùi tổng rõ ràng có thủ pháp quản lý rất cao minh, nhưng khi tuyên truyền lại phiến diện quy công lao thành công của quản lý cho việc để nhân viên đi làm đúng giờ.
Không chỉ vậy, Bùi tổng còn dùng hình thức bề ngoài này để cải tạo công ty khác, lấy đó làm một phương tiện xuất khẩu giá trị, hoàn toàn không quan tâm đến tình hình cụ thể của các công ty khác, lấy đó tạo ra một tư thế đặc biệt để mưu cầu danh tiếng tốt hơn cho mình!
Nếu có thể vạch trần sự "bên ngoài thế này, bên trong thế khác" của Bùi tổng, và vạch trần hành vi "mua danh chuộc tiếng" này, thì đối với hình ảnh của Đằng Đạt cũng như nghiệp vụ của bộ phận hợp tác Đằng Đạt đều có thể gây ra đả kích vô cùng nghiêm trọng!