Theo bước chân của việc giải thể địa khu để thành lập thành phố ngày càng đến gần, Ban Tổ chức Địa ủy Phong Châu cũng ngày càng trở nên bận rộn hơn.
Hoàng Văn Húc cùng ba vị phó trưởng ban, cộng thêm vài vị trưởng phòng và phó trưởng phòng, trong khoảng thời gian này đều phải làm việc trong trạng thái quá tải. Khối lượng công việc thực sự quá lớn, muốn dựng lên bộ khung Đảng ủy và chính quyền cho hai quận mới thành lập không phải là chuyện chỉ dùng miệng nói vài câu, hay lập danh sách rồi tùy tiện khoanh vài vòng là xong. Nếu đưa ra cuộc họp bàn của các bí thư mà bị chất vấn, hoặc không vượt qua được hội nghị Địa ủy, thì Ban Tổ chức sẽ bị chỉ trích, năng lực làm việc cũng sẽ bị nghi ngờ.
Một bộ khung đầu tiên cần xác định chính là những người lãnh đạo chủ chốt của Đảng và chính quyền. Một khi người lãnh đạo chủ chốt không xác định được, thì khi xây dựng bộ khung vây quanh họ sẽ gặp phải rất nhiều vấn đề.
Nếu chỉ là thay đổi lãnh đạo thì rất đơn giản, bộ khung đã hình thành, chỉ cần người lãnh đạo chủ chốt chủ động hòa nhập vào bộ khung là được. Nhưng với một bộ khung mới, cần mọi người phải phối hợp toàn diện, mà sự phối hợp đó cần một trục chính, đó chính là người lãnh đạo chủ chốt. Vì thế, việc lựa chọn người lãnh đạo chủ chốt là vô cùng quan trọng, một khi đã xác định được, công việc của bộ phận tổ chức trong việc sắp xếp các thành viên trong bộ khung mới có thể vận hành nhanh chóng.
Đợt biến động nhân sự quy mô lớn này đã bắt đầu lộ rõ manh mối. Ý kiến của Địa ủy Phong Châu về những nhân sự được đề cử làm phó chuyên viên mới của Văn phòng hành chính đã được báo cáo lên cấp tỉnh. Hiệu suất của Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng khá cao, công tác khảo sát đối với Lữ Đằng và Từ Hiểu Xuân đã được triển khai một cách ngăn nắp. Những người thạo tin đều hiểu rõ, Lữ Đằng nhậm chức phó chuyên viên Văn phòng hành chính sẽ không có bất kỳ nghi vấn nào, nhưng sau khi ông ta thăng tiến, ai sẽ là người kế nhiệm chức Bí thư Huyện ủy lại trở thành một ẩn số lớn.
Theo lý mà nói, nhân sự thuận lý thành chương nhất để kế nhiệm chức Bí thư Huyện ủy Cổ Khánh chính là Huyện trưởng Doãn Nghiêu Quân. Thế nhưng Cổ Khánh không giống như các huyện khác, nhất là trong tình hình hiện nay, Địa ủy ngày càng coi trọng sự phát triển của ba huyện kinh tế trọng điểm là Phụ Đầu, Cổ Khánh và Song Phong, việc Doãn Nghiêu Quân có thể kế nhiệm chức Bí thư Huyện ủy Cổ Khánh hay không vẫn còn là một dấu hỏi lớn.
Biểu hiện của Doãn Nghiêu Quân tại Cổ Khánh khá bình thường, hoàn toàn bị che lấp dưới hào quang của Lữ Đằng. Liệu một nhân sự như vậy có thể gánh vác lá cờ phát triển của Cổ Khánh sau khi Lữ Đằng rời đi hay không, nhiều người vẫn giữ thái độ nghi ngờ, trong đó có cả Trương Thiên Hào.
"Chiến Ca có ý kiến gì?" Trương Thiên Hào nhìn tài liệu do Hoàng Văn Húc đưa tới, lướt nhanh một lượt rồi đặt cạnh bàn trà.
"Ý kiến của Bí thư Chiến Ca là để Doãn Nghiêu Quân đảm nhiệm chức Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Công ty Đầu tư Xây dựng Đô thị, nhưng mà..." Hoàng Văn Húc cười khổ không nói tiếp. Trương Thiên Hào nhạy bén nhận ra: "Vi Dân phản đối? Lý do là gì?"
"Chuyên viên Lục cho rằng khối lượng công việc của Công ty Đầu tư Xây dựng Đô thị trong vài năm tới là rất lớn, cần một nhân sự vừa có tinh thần khai phá, vừa có kinh nghiệm làm việc thực tế để đảm nhận trọng trách này, Doãn Nghiêu Quân không phù hợp." Hai ngày nay, Hoàng Văn Húc cũng bị việc sắp xếp những nhân sự chủ chốt này làm cho sắp suy nhược thần kinh.
"Ý kiến của Ban Tổ chức các anh thì sao?" Trương Thiên Hào ngẩng đầu suy nghĩ một lát.
"Ý kiến của ban là cảm thấy chủ yếu vẫn là tính chất của Công ty Đầu tư Xây dựng Đô thị. Nếu sau này công ty chỉ đơn thuần đảm nhận công việc xây dựng đô thị, thì Doãn Nghiêu Quân vẫn phù hợp, dù sao ông ta cũng từng làm ở Ủy ban Xây dựng, cũng coi như là người trong nghề. Nhưng ý kiến của chuyên viên Lục là xây dựng chỉ là một phần công việc của công ty trong tương lai, quy hoạch, xây dựng, huy động vốn, kinh doanh; trong đó chức năng quy hoạch và huy động vốn kinh doanh quan trọng hơn, nên đề nghị Ban Tổ chức chọn lựa nhân sự khác." Hoàng Văn Húc trả lời.
"Vậy Vi Dân không có nhân sự phù hợp sao?" Trương Thiên Hào trầm ngâm.
"Cậu ấy nói cũng không có nhân sự đề cử phù hợp, nói nếu thực sự không được, xem Ban Tổ chức có thể thử nghiệm tuyển chọn công khai hay không, khuyến khích mọi người tự đăng ký thông qua diễn thuyết, thi cử, cuối cùng lọc ra ứng viên, rồi để Địa ủy bỏ phiếu quyết định." Hoàng Văn Húc từ tốn nói.
"Ồ? Thái độ của Ban Tổ chức các anh thì sao?" Mắt Trương Thiên Hào sáng lên, ánh mắt dán chặt vào gương mặt Hoàng Văn Húc.
"Bí thư Trương, tôi thấy có thể thử một lần. Công ty Đầu tư Xây dựng Đô thị dù sao cũng là doanh nghiệp. Cho dù là do cán bộ lãnh đạo chính phủ của chúng ta đảm nhiệm người phụ trách chính, nhưng tính chất của nó vẫn là doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của doanh nghiệp là kinh doanh với mục đích lợi nhuận, có lẽ nó phải gánh vác một phần chức năng công cộng, nhưng tôi cho rằng không ảnh hưởng đến bản chất cốt lõi của nó. Vì vậy cá nhân tôi thấy có thể thử nghiệm, tất nhiên phải báo cáo lên Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước để cầu mong sự thấu hiểu và ủng hộ của họ." Trong mắt Hoàng Văn Húc lóe lên một tia tinh anh.
Thú thật, ban đầu cậu cũng bị lời đề nghị "không đáng tin" này của Lục Vi Dân làm cho ngẩn người, nhưng càng nghĩ càng thấy thú vị. Một thử nghiệm như vậy đối với Ban Tổ chức Địa ủy Phong Châu, đối với bản thân cậu, tuyệt đối là một cơ hội. Hơn nữa, cậu cũng tin rằng việc phản hồi ý kiến này cho Trương Thiên Hào chắc chắn sẽ khiến ông vô cùng hứng thú. Quả nhiên, từ tia lửa nhảy múa trong mắt Trương Thiên Hào, cậu biết chuyện này đã khơi dậy sự hứng thú tột độ của ông, thậm chí còn vượt qua cả việc ai sẽ là người đảm nhiệm vị trí đó.
"Tuyển chọn công khai? Có chút ý vị," Trương Thiên Hào vuốt cằm, suy tư nói: "Văn Húc, muốn làm tuyển chọn công khai này, có phải nên đưa toàn bộ nhân sự bộ khung của công ty ra để tuyển chọn không? Phải xây dựng quy tắc, công bố tin tức, tổ chức thi cử, thời gian liệu có kịp không?"
Hoàng Văn Húc không ngờ suy nghĩ của Trương Thiên Hào còn nhanh nhạy hơn cả mình, vậy mà đã cân nhắc đến việc đưa tất cả nhân sự của công ty ra để "tuyển chọn công khai", lại còn hỏi thẳng về vấn đề thời gian, điều này chứng tỏ đối phương đã chấp nhận ý kiến này.
"Vâng, Bí thư Trương, trước khi đến báo cáo với ngài, tôi đã thảo luận ở trong ban, tôi thấy khá khả thi. Tiêu chuẩn rất đơn giản, vì đây là đơn vị cấp chính phòng, nên muốn ứng tuyển chức vụ đứng đầu thì phải là cấp phó phòng trở lên. Đề thi viết có thể do Trường Đảng thành ủy ra đề, phạm vi đề thi có thể bàn bạc. Phỏng vấn chính là bài diễn thuyết của bản thân, tất cả ủy viên Địa ủy và lãnh đạo liên quan tham gia làm giám khảo, sau đó chấm điểm. Hai phần này theo tỷ lệ nhất định để tổng hợp điểm số. Ba hoặc hai người đứng đầu được chọn làm ứng viên, sau khi được Ban Tổ chức khảo sát thẩm định phù hợp với các tiêu chuẩn thì mới giao cho Địa ủy bỏ phiếu quyết định."
Hoàng Văn Húc trình bày ý tưởng của mình một cách mạch lạc khiến Trương Thiên Hào khá hài lòng. Chuỗi ý tưởng này tuy chưa chắc đã phù hợp với quy trình thông lệ cũ, nhưng lại không đi ngược lại quy định của "Điều lệ tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ Đảng chính", kết quả cuối cùng vẫn phải do Địa ủy quyết định, chỉ là quyền lực ủ mưu và trưng cầu ý kiến của bộ phận tổ chức đã bị "tước đoạt", thay vào đó là thi viết và phỏng vấn để sàng lọc.
"Văn Húc, cậu thật là có ý tưởng tinh diệu. Quyền lực tuyển chọn cán bộ là một chức trách và nhiệm vụ quan trọng của Ban Tổ chức Đảng ủy chúng ta, tất nhiên cũng là quyền lực. Cậu nhẹ nhàng đẩy tay một cái đã đẩy gánh nặng ra ngoài. Bề ngoài nhìn có vẻ mới mẻ, dân chủ, nhưng chức trách của bộ phận tổ chức chúng ta thể hiện ở đâu? Chẳng lẽ chỉ đơn giản là thẩm tra tư cách thôi sao? Cuối cùng giao cho Địa ủy quyết định, cũng chẳng cần biết họ có phù hợp hay không, mà các ủy viên Địa ủy thì hiểu biết được bao nhiêu về những cán bộ này?"
Trong thâm tâm, Trương Thiên Hào đã bị những ý tưởng này của Hoàng Văn Húc lay động, nhưng ông biết một động thái như vậy không hề đơn giản. Đây không phải là một thí điểm đơn thuần, mà là một cuộc phá băng.
Từ "tuyển chọn công khai" xuất hiện trên báo chí không ít, nhưng về cơ bản vẫn chỉ dừng lại ở mức độ khám phá lý thuyết, thực sự muốn thực hiện vào thực tế thì không nhiều. Hơn nữa, Phong Châu lần này lại nâng lên mức cán bộ cấp phòng, lại còn là một sự vật mới mẻ đang được muôn người chú ý như Công ty Đầu tư Xây dựng Đô thị, có thể nói là hội tụ vạn ánh nhìn. Làm tốt, có lẽ là một chiếc bánh ngọt lớn; làm không tốt, chính là một quả bom lớn.
Muốn làm, thì phải làm tốt, làm thành công, đồng thời phải ngăn chặn mọi khả năng bị người khác chất vấn. Không thể nói là hoàn hảo không tì vết, nhưng ít nhất phải khiến người ta cảm thấy thí điểm phá băng này đang phát triển theo hướng tốt, phải khiến người ta cảm nhận được đây là một xu hướng tích cực. Vì vậy, công việc cần làm còn rất nhiều, nhất là các chi tiết cụ thể cần phải mài giũa kỹ lưỡng.
Đối với sự lo lắng của Trương Thiên Hào, Hoàng Văn Húc cũng đã cân nhắc.
Quả thực, làm như vậy thì quyền lực ủ mưu, trưng cầu ý kiến và khảo sát quan trọng nhất của bộ phận tổ chức đã bị suy yếu đáng kể, thậm chí có thể nói là bị tước đoạt. Hơn nữa còn một vấn đề then chốt, đó là liệu có tư cách tham gia hay không, rồi những người có thành tích xuất sắc qua thi viết, phỏng vấn có phải là người phù hợp nhất không? Thực tích (thành tích thực tế) thể hiện ở đâu? Mà điểm này lại chính là điểm quan trọng nhất khi bộ phận tổ chức khảo sát, tuyển chọn một cán bộ trước đây.
Về vấn đề này, không thể phủ nhận tính chủ quan khá mạnh. Bộ phận tổ chức khảo sát cán bộ trước hết nhìn vào sự đề cử của đơn vị sở tại, danh sách cán bộ dự bị được đưa vào đề cử phải có lý do: ưu điểm ở khía cạnh nào, đã đạt được thực tích gì, nhận được vinh dự nào, uy tín ra sao, đánh giá của quần chúng cán bộ thế nào... đây đều là căn cứ quan trọng để bộ phận tổ chức khảo sát. Còn khi dùng cách tuyển chọn công khai này, những yếu tố đó lại bị làm mờ đi.
Tất nhiên, bộ phận tổ chức cũng có thể khảo sát sau khi danh sách được đưa ra, nhưng trong tình huống đặc thù đó, e rằng không đơn vị nào lại nói xấu cán bộ của mình sắp được thăng tiến, hiệu quả thực chất và tính chân thực e rằng sẽ giảm đi đáng kể.
"Bí thư Trương, vấn đề này tôi cũng đang cân nhắc. Đây dù sao cũng là sự vật mới mẻ, chuyên viên Lục cũng chỉ mới đề xuất như vậy, ở giữa còn rất nhiều mắt xích. Tôi nghĩ cả ngày cũng chỉ có thể nghĩ ra một khung sườn lớn. Ngài nói đúng, nếu làm theo cách này, quyền trách của bộ phận tổ chức bị làm mờ đi, nhưng tính dân chủ và công khai lại được nâng cao. Tôi nghĩ đây là một hướng đi, nhưng làm thế nào để hoàn thiện những thiếu sót và khuyết điểm trong đó, e rằng vẫn cần thêm thời gian để trưng cầu ý kiến từ nhiều phía nhằm bù đắp và hoàn thiện." Hoàng Văn Húc gật đầu: "Nhưng tôi thấy điều này đáng để chúng ta thử nghiệm, biết đâu chúng ta có thể mò mẫm ra một con đường."
"Ừm, Văn Húc, tôi tán thành ý kiến của cậu. Đây là một hướng đi, cũng là một thử nghiệm cải cách. Cậu liên lạc với phía Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đề xuất ý kiến của Địa ủy chúng ta, mời họ xuống hướng dẫn giúp, cố gắng làm sao cho tốt nhất." Trương Thiên Hào hài lòng gật đầu: "Phải nhớ kỹ một điểm, dù chúng ta làm thế nào, tất cả cũng đều là vì triển khai công việc tốt hơn, điểm này phải ghi nhớ."
