Dù là Ngụy Gia Bình, Du Chá hay Nhậm Đông Lai đều hiểu rõ, một khi phía thành phố đã hạ quyết tâm bắt Lộc Sơn Tập đoàn hợp nhất với bốn doanh nghiệp nhà nước ngành dệt may lớn, thì Lộc Sơn Tập đoàn chẳng còn mấy dư địa để kháng cự. Họ tuy là những công thần khởi nghiệp của Lộc Sơn Tập đoàn, nhưng Lộc Sơn Tập đoàn là doanh nghiệp hương trấn, là doanh nghiệp mang tính chất tập thể. Với tư cách là quản lý cấp cao, họ chỉ có quyền quản lý chứ không có quyền sở hữu, về điểm này họ vô cùng rõ ràng.
Từ những tin tức họ có được ban đầu, phía thành phố muốn để bốn doanh nghiệp nhà nước lớn thành lập Tập đoàn Công nghiệp Dệt may, sau đó sáp nhập Lộc Sơn Tập đoàn vào, lấy đội ngũ quản lý của Lộc Sơn Tập đoàn làm đội ngũ quản lý mới cho Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn. Xét từ góc độ này, quyền lợi cá nhân của Ngụy Gia Bình, Du Chá và Nhậm Đông Lai không bị suy giảm bao nhiêu. Ngược lại, nếu họ thực sự muốn mưu cầu tư lợi từ việc Lộc Sơn Tập đoàn hợp nhất với bốn doanh nghiệp nhà nước lớn, thì có lẽ còn thuận tiện hơn.
Phải nói rằng họ đang thực sự cân nhắc cho sự phát triển tương lai của Lộc Sơn Tập đoàn. Lộc Sơn Tập đoàn như đứa trẻ trong nôi, từng bước đi đến ngày hôm nay, họ đã dồn vào đó quá nhiều tâm huyết, vì vậy bất kỳ hành vi nào gây tổn hại đến Lộc Sơn Tập đoàn, họ đều khó lòng chấp nhận.
Điều họ lo lắng nhất là Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn mới thành lập sẽ là sự hợp nhất giữa tài sản của bốn doanh nghiệp nhà nước lớn và Lộc Sơn Tập đoàn cũ. Hơn nữa, Lục Vi Dân cũng đã lộ ra ý định rằng chính quyền thành phố, để giảm bớt áp lực khổng lồ từ bốn doanh nghiệp dệt may nhà nước, sẽ tách rời phần lớn các khoản nợ của chúng. Nghĩa là bốn doanh nghiệp nhà nước này sẽ "nhẹ gánh" bước vào hợp nhất với Lộc Sơn Tập đoàn.
Đối với Lộc Sơn Tập đoàn cũ, đây vốn là chuyện tốt, nhưng đồng thời nó cũng mang đến một nan đề: đó là sau khi bốn doanh nghiệp nhà nước dệt may tách bỏ phần lớn nợ nần, tài sản của họ tất yếu sẽ vượt qua Lộc Sơn Tập đoàn cũ. Điều này đồng nghĩa với việc chính quyền thành phố sẽ nắm giữ cổ phần tại Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn này nhiều hơn Lộc Sơn Tập đoàn cũ, trở thành cổ đông lớn nhất. Nói cách khác, trong tình huống này, chính quyền thành phố có thể danh chính ngôn thuận can thiệp vào việc kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn mới. Đây cũng là điều mấy người họ lo lắng nhất.
Nếu lãnh đạo thành phố đều là người có tư tưởng cởi mở, hiểu về kinh tế và quản lý doanh nghiệp như Lục Vi Dân, thì Ngụy Gia Bình và những người khác đương nhiên chẳng có gì phải lo. Mọi người đều vì muốn phát triển doanh nghiệp tốt hơn, mạnh hơn, mục đích thống nhất, quan điểm trong nhiều vấn đề cũng thống nhất. Thế nhưng, "doanh trại sắt, binh lính chảy", Lục Vi Dân làm Thường vụ Phó thị trưởng thành phố Tống Châu được bao lâu? Liệu có thể từng bước làm từ Thường vụ Phó thị trưởng, Thị trưởng, rồi Bí thư Thành ủy hay không? Huống hồ bây giờ trên đầu Lục Vi Dân vẫn còn Bí thư, Thị trưởng. Nếu quan điểm của họ không giống Lục Vi Dân, lại muốn can thiệp lung tung vào việc kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn mới thì phải làm sao?
Những vấn đề này vô cùng thực tế, họ không thể không cân nhắc kỹ lưỡng, suy xét chu toàn. Một khi xuất hiện những tình huống ngoài ý muốn, thì có thể mang lại tai họa diệt vong cho toàn bộ Lộc Sơn Tập đoàn.
Thế nhưng, những lời Lục Vi Dân vừa nói lại lộ ra ý tứ khác, đó là chính quyền thành phố dường như muốn từ bỏ quyền kiểm soát đối với Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn, mà sẽ trao quyền kiểm soát Lộc Sơn mới này cho phía Lộc Sơn Tập đoàn cũ. Đây là sự cân nhắc gì, làm thế nào để thực hiện?
"Lão Ngụy, lão Du, lão Nhậm, sao thế, không được à? Chức năng của chính quyền không bao gồm việc điều hành doanh nghiệp. Dù trước đây có, thì đó cũng là sự sai lệch vị trí, việc dần rút lui là tất yếu. Trong đợt thiết kế cải cách lần này, tôi cũng đã bàn bạc nhiều lần với Bí thư Thượng, Thị trưởng Đồng. Quan điểm của tôi rất rõ ràng: chính quyền quay về với công việc chính của mình, đừng ngày ngày đắm chìm vào chút quyền lực nhỏ nhoi đó mà không nỡ buông tay. Không buông tay chỉ mang lại nhiều vấn đề và rắc rối hơn thôi. Bí thư Thượng và Thị trưởng Đồng đều tán thành quan điểm này của tôi." Lục Vi Dân điềm tĩnh nói: "Còn về việc Lộc Sơn Tập đoàn cũ của các anh có nắm quyền kiểm soát hay không, làm thế nào để hiện thực hóa quyền kiểm soát của đội ngũ quản lý các anh đối với Lộc Sơn mới, tôi nghĩ điều này cần phải bàn bạc cụ thể thêm. Tôi có một cấu tưởng, đó là chia cổ phần của Tập đoàn Lộc Sơn mới thành ba phần: một phần do Lộc Sơn Tập đoàn cũ nắm giữ, một phần do công đoàn doanh nghiệp hoặc hội cổ đông nhân viên đại diện cho công nhân nắm giữ, một phần do Tập đoàn Công nghiệp Dệt may thành phố Tống Châu của chính quyền thành phố nắm giữ. Tỷ lệ cụ thể chúng ta sẽ bàn tiếp, nhưng ý kiến của tôi là phải đảm bảo quyền kiểm soát kinh doanh của đội ngũ quản lý hiện tại đối với Lộc Sơn mới. Ít nhất là trong thời gian tôi còn làm Thường vụ Phó thị trưởng, các anh sẽ có quyền kiểm soát và sức ảnh hưởng tuyệt đối!"
Cấu trúc ba phần cổ phần mà Lục Vi Dân đưa ra khiến Ngụy Gia Bình, Du Chá và Nhậm Đông Lai đều sáng mắt lên. Rõ ràng họ đã nghe ra ẩn ý của Lục Vi Dân. Du Chá nhanh chóng tiếp lời hỏi: "Thị trưởng Lục, không phải chúng tôi không tin chính quyền thành phố, ngài chắc chắn không có vấn đề gì, chúng tôi cũng hy vọng ngài có thể ở lại Tống Châu cả đời, nhưng điều đó là không thể. Vậy lỡ sau này ngài thăng tiến thì sao?"
Lục Vi Dân cười cười: "Lão Du, các anh cũng đừng thăm dò tôi nữa. Tôi đúng là có ý định này, đó là để Lộc Sơn mới đi theo con đường niêm yết công khai nhằm hoàn tất triệt để việc cải cách chế độ cổ phần cho Lộc Sơn mới. Hơn nữa, tôi cũng đang cân nhắc thiết kế một phương án, đó là áp dụng phương pháp kết hợp giữa khích lệ cổ phần định lượng giá trị gia tăng và hội cổ đông nhân viên để giải quyết lợi ích mà công nhân viên doanh nghiệp, đặc biệt là đội ngũ quản lý, đạt được trong quá trình phát triển doanh nghiệp sau này, nhằm huy động tối đa tính sáng tạo và sự tích cực của đội ngũ quản lý."
"Thị trưởng Lục, ngài nói thật sao? Phía thành phố thực sự có suy nghĩ như vậy?" Nhậm Đông Lai mừng rỡ đến mức giọng nói cũng thay đổi, mắt nhìn chằm chằm vào Lục Vi Dân, run rẩy hỏi.
Chính sách định lượng giá trị gia tăng và khích lệ cổ phần không phải là điều mới mẻ. Trong ký ức của Lục Vi Dân, tỉnh Quảng Đông đã có thử nghiệm, hình như việc cải cách của TCL Tập đoàn chính là áp dụng phương thức này. Lục Vi Dân cho rằng phương thức này khá hợp lý, vừa có thể đảm bảo tối đa tài sản nhà nước và tập thể không bị thất thoát, vừa có thể huy động đầy đủ tính chủ quan năng động của đội ngũ quản lý.
"Đây là suy nghĩ cá nhân của tôi, nhưng cũng đã thảo luận với Bí thư Thượng, Thị trưởng Đồng. Ngành dệt may là ngành cạnh tranh toàn diện, nhất là trong tình hình thị trường nội địa hiện nay không mấy khả quan, làm sao để đạt được mục tiêu giúp Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn thành con tàu lớn ra khơi, tôi thấy đội ngũ quản lý là vô cùng quan trọng. Đồng thời, công nhân của bốn doanh nghiệp dệt may nhà nước chúng ta bao năm nay cũng đã đóng góp rất lớn cho sự phát triển của doanh nghiệp. Hiện nay doanh nghiệp rơi vào cảnh khó khăn, có liên quan nhất định đến đội ngũ quản lý cũ, nhưng không liên quan nhiều đến công nhân bình thường. Vì vậy, ý kiến cá nhân của tôi là định lượng triệt để quyền tài sản của Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn mới, cắt khúc: phần của Lộc Sơn Tập đoàn cũ thuộc về huyện Lộc Thành và trấn Lộc Bắc trực thuộc, cắt một phần cho hội cổ đông nhân viên, còn đội ngũ quản lý mới có thể nhận một phần trong đó, tỷ lệ cụ thể có thể bàn bạc nghiên cứu. Phần còn lại là chính quyền thành phố góp vốn bằng tài sản của bốn doanh nghiệp dệt may nhà nước lớn, đây là quyền sở hữu nhà nước."
Lục Vi Dân thao thao bất tuyệt, thu hút hoàn toàn sự chú ý của mấy người ngồi đó. Ngay cả Đoạn Hậu Bách và Cố Tử Minh, những người đã biết đôi chút về phương án này, cũng là lần đầu tiên nghe Lục Vi Dân giới thiệu chi tiết và cụ thể về tính khả thi của phương án.
"Sau khi xác định tài sản cụ thể của Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn mới, lấy thời điểm cải cách làm cơ sở tính toán, sơ bộ định là ba hoặc năm năm, trao quyền kinh doanh triệt để cho đội ngũ quản lý. Lấy tỷ suất lợi nhuận tài sản không thấp hơn mười phần trăm làm chuẩn, cứ vượt bao nhiêu phần trăm thì xác định một tỷ lệ nhất định của phần lợi nhuận vượt mức đó để khen thưởng cho đội ngũ quản lý. Lợi nhuận vượt mức càng cao, thì tỷ lệ khen thưởng cũng sẽ càng cao, hiện thực hóa việc tối ưu hóa quyền tài sản của toàn bộ Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn mới."
"Ví dụ sau khi đánh giá tài sản, tính đến cuối tháng 5 năm 1998, tài sản ròng của Tập đoàn Công nghiệp Dệt may Lộc Sơn mới là 500 triệu, thì đến cuối tháng 5 năm 1999, tài sản ròng của Lộc Sơn mới qua đánh giá đạt được tỷ suất lợi nhuận tài sản là hai mươi phần trăm, vượt mười điểm phần trăm so với mức mười phần trăm mà chính quyền thành phố xác định, thì phần vượt mức đó là 40 triệu. Vậy có thể chiết khấu 10% hoặc 15% của 40 triệu đó thành cổ phần của Lộc Sơn mới để làm phần thưởng. Nếu đạt được tỷ suất lợi nhuận tài sản là 30% hoặc 40%, phần vượt mức là 20% hoặc 30% tức là 80 triệu thậm chí 120 triệu, thì trong 80 triệu hoặc 120 triệu đó có thể chiết khấu 20% hoặc 30% thành cổ phần của Lộc Sơn mới để khen thưởng đội ngũ quản lý. Phương thức này có thể kéo dài liên tục từ ba đến năm năm. Một mặt có thể khích lệ tối đa để đội ngũ quản lý phát huy tính chủ quan năng động sáng tạo, mặt khác có thể hiện thực hóa tối đa việc bảo toàn và gia tăng giá trị tài sản nhà nước, đồng thời cũng có thể hiện thực hóa việc tối ưu hóa cổ phần của toàn bộ Lộc Sơn Tập đoàn, đặt nền móng cho việc niêm yết bước tiếp theo. Đây chính là cấu tưởng của tôi."
Ngụy Gia Bình nhìn thấy sự cuồng hỉ trong ánh mắt của Du Chá và Nhậm Đông Lai. Từ trước đến nay, dù mấy người họ có quyền quyết định "một lời là chốt" tại Lộc Sơn Tập đoàn, nhưng điều đó được xây dựng trên cơ sở Lộc Sơn Tập đoàn đạt được đà phát triển tốt, hơn nữa quyền sở hữu doanh nghiệp vẫn thuộc về trấn Lộc Bắc. Hiện tại, lãnh đạo chủ chốt của Huyện ủy và chính quyền huyện Lộc Thành vẫn rất tin tưởng họ, nhưng nếu sau này thay đổi lãnh đạo thì sao? Nếu doanh nghiệp kinh doanh gặp khó khăn tạm thời thì sao? Hoặc hướng phát triển doanh nghiệp không phù hợp với ý đồ của lãnh đạo thì sao? Liệu có quét họ ra khỏi cửa không? Tất cả những điều này rất khó nói.
Mà giờ đây, ý đồ của Lục Vi Dân đã rất rõ ràng. Một mặt muốn thay đổi triệt để cấu trúc cổ phần của Tập đoàn Lộc Sơn mới, mặt khác cũng có ý muốn mở rộng quyền lợi của đội ngũ quản lý và công nhân viên doanh nghiệp. Phải nói rằng cấu tưởng này rất khó để nghĩ ra từ đầu óc của một lãnh đạo chính quyền. Theo tư duy của họ, chính quyền chỉ muốn nắm chặt mọi quyền lực trong tay mình chứ không phải trao cho người khác, dù là đội ngũ quản lý hay công nhân bình thường, đó vốn không phải là đối tượng họ cân nhắc.
Nhưng suy nghĩ của Lục Vi Dân đã lật đổ hoàn toàn nhận thức của họ, thậm chí khiến họ không dám tin Thành ủy và chính quyền thành phố Tống Châu lại có những kiến giải và suy nghĩ sâu xa đến thế.
Nếu đây chỉ là suy nghĩ của riêng một mình Lục Vi Dân, thì Thành ủy và chính quyền thành phố Tống Châu có đồng ý hay không? Ngụy Gia Bình, Du Chá và Nhậm Đông Lai đều giữ thái độ hoài nghi.
