Ngày 7 tháng 11, 9 giờ 15 phút sáng.
Trong văn phòng Chủ tịch tại tầng 15 tòa nhà Hữu Đạo thoang thoảng mùi hương tinh dầu Lampe Berger.
Đây là loại tinh dầu mà bố mẹ Biên mang từ Pháp về. Kể từ khi ngửi thấy mùi hương này ở trang trại rượu, mẹ Biên đã mê mẩn nó, bà ký gửi ba bộ đèn xông tinh dầu về nước, còn nhờ Đổng Tuyết gửi thêm một lô nữa.
Biên Học Đạo cũng khá thích mùi hương của Lampe Berger, mỗi khi cảm thấy mệt mỏi hoặc áp lực, anh đều lấy ra, đốt lên và xông khoảng ba năm phút.
Ánh nắng xuyên qua cửa sổ chiếu xuống sàn nhà, tạo thành những khối sáng hình vuông. Biên Học Đạo ngồi trên ghế sô pha, cau mày nhìn hai bản báo cáo trên tay.
Cả hai bản báo cáo đều liên quan đến Hình Mẫn Phu.
Hình Mẫn Phu...
Biên Học Đạo hồi tưởng mất hơn 10 giây mới nhớ ra người này là ai. Sau khi Tần Trung Lan bị công ty khác dùng lương cao đào đi, Vương Nhất Nam và Ngô Định Văn đã chiêu mộ nhân tài này từ một công ty khác về, hiện đang giữ chức Phó Tổng giám đốc Trí Vi Vi Bác.
Được thôi...
Một Phó Tổng giám đốc của công ty con cốt cán mà khiến ông chủ phải mất hơn 10 giây mới nhớ nổi là ai, Biên Học Đạo làm chủ quả thực có chút sơ suất, nhưng vấn đề lớn hơn rõ ràng nằm ở phía Hình Mẫn Phu.
Phải biết rằng, biết cách thể hiện bản thân trước mặt sếp, khiến sếp ghi nhớ mình là kỹ năng cơ bản của một nhân viên ưu tú chốn công sở.
Trước khi đọc hai bản báo cáo này, ấn tượng duy nhất của Biên Học Đạo về Hình Mẫn Phu là khả năng ăn nói bình thường, khá dè dặt.
Sau khi xem xong, Biên Học Đạo nhận thấy Hình Mẫn Phu này không thể giữ lại được nữa.
Bản báo cáo thứ nhất do Phó Chủ tịch văn phòng tạm quyền Phó Thái Ninh cùng với Bộ phận Giám sát gửi lên.
Trong báo cáo nêu hai việc:
Việc thứ nhất, trong một tháng rưỡi gần đây, Bộ phận Giám sát nhận được rất nhiều đơn khiếu nại từ nhân viên Trí Vi Vi Bác. Nội dung khiếu nại đại loại giống nhau, nói rằng Phó Tổng Hình Mẫn Phu năng lực tầm thường, tư duy công việc lạc hậu, lại ham hố tranh quyền đoạt vị; nói rằng Hình Mẫn Phu trong thời gian ngắn đã cài cắm một nhóm đồng nghiệp cũ và cựu sinh viên Thanh Hoa vào công ty, những người này tự cao tự đại, hình thành phe cánh riêng, không hòa nhập với đội ngũ cũ; còn nói Hình Mẫn Phu tính khí kỳ quặc, trịch thượng, không chịu giao tiếp với nhân viên.
Báo cáo có nêu một ví dụ: Hình Mẫn Phu yêu cầu một nhóm phát triển làm một tính năng mới, nhóm đã hoàn thành trong thời hạn quy định, muốn trình bày trực tiếp với ông ta, kết quả là trợ lý cựu sinh viên Thanh Hoa mà ông ta tuyển về nói "Tổng Hình không có thời gian".
Không còn cách nào khác, nhóm trưởng đành làm bản trình bày thao tác tính năng mới thành file PPT rồi nộp lên.
Một ngày sau, trợ lý của Hình Mẫn Phu gọi điện cho nhóm trưởng nói: "Tổng Hình không hài lòng với tính năng mới này, cần phải sửa."
Nhóm trưởng hỏi trong điện thoại: "Không hài lòng chỗ nào? Ý kiến chỉnh sửa là gì?"
Trợ lý đáp: "Tổng Hình không nói, ông ấy chỉ bảo phải sửa."
Nhóm trưởng bực dọc nói: "Tôi làm theo đúng yêu cầu của Tổng Hình, làm xong ông ấy bảo không hài lòng, lại không đưa ra ý kiến sửa đổi, anh bảo tôi sửa kiểu gì?"
Trợ lý nghe vậy, đáp lại một cách cứng nhắc: "Hay là tự anh đi hỏi Tổng Hình? Không lĩnh hội được ý đồ của lãnh đạo, lại không có ý thức tự kiểm điểm, người của Trí Vi các anh làm việc như vậy đấy à?"
Nhóm trưởng nghe xong không chịu nổi nữa, lớn tiếng hỏi lại trong điện thoại: "Thế nào gọi là người của Trí Vi chúng tôi?"
Sau khi nhận được khiếu nại, Bộ phận Giám sát đã tạm gác lại một thời gian.
Lý Dụ cùng vài Phó trưởng bộ phận và Thanh tra viên cấp cao đã họp bàn. Mọi người ban đầu cho rằng có thể là do "phái không quân" (nhân sự mới từ ngoài vào) chiếm mất không gian thăng tiến của "đội ngũ cũ", hai bên cần thời gian hòa hợp, nên những đơn thư này không thể tin hoàn toàn.
Không thể tin hoàn toàn, nhưng cũng không thể không tin.
Tại cuộc họp, Lý Dụ cử một Phó lãnh đạo dẫn đầu đoàn tới Yên Kinh để thị sát Trí Vi Vi Bác.
Lý do cử Phó lãnh đạo đi là vì thứ nhất, nhìn vào số lượng khiếu nại, "đội ngũ cũ" đang vô cùng phẫn nộ, cần người có đủ uy quyền để trấn áp; thứ hai, cấp bậc của Hình Mẫn Phu khá cao, cử thanh tra viên bình thường đi thì không đủ sức nặng.
Kết quả...
Ngay ngày thứ hai sau khi vị Phó lãnh đạo đến Yên Kinh, tại Trí Vi Vi Bác đã xảy ra một chuyện khiến người ta cạn lời, đó chính là việc thứ hai mà Phó Thái Ninh nhắc đến trong báo cáo.
Phó Thái Ninh luôn phụ trách mảng văn hóa doanh nghiệp. Tập đoàn Hữu Đạo từ hơn một năm trước đã bổ sung một phúc lợi nhân viên: Bộ phận Nhân sự sẽ tặng bánh sinh nhật và hoa cho nhân viên vào đúng ngày sinh nhật của họ, đồng thời tổ chức chúc mừng tại công ty. Ngoài ra, trong tháng sinh nhật, lương của nhân viên sẽ được cộng thêm 500 tệ "trợ cấp sinh nhật" rất thiết thực.
Có thể nói, việc công ty tổ chức sinh nhật cho nhân viên là một phần văn hóa doanh nghiệp của tập đoàn Hữu Đạo, vì nó thể hiện sự tôn trọng và quan tâm của công ty đối với nhân viên.
Thế nhưng, một buổi sáng đầu tháng 11, Bộ phận Nhân sự Trí Vi Vi Bác đột nhiên thông báo cho 48 nhân viên có sinh nhật trong tháng 11 xuống phòng trà. Sau đó, thư ký các bộ phận gửi tin nhắn thông báo hôm nay có đồng nghiệp sinh nhật, mời mọi người xuống phòng trà ăn bánh.
Khi đến nơi, tất cả mọi người đều sững sờ!
Khác với những lần trước chỉ là vài chiếc bánh nhỏ 8 inch, trong phòng trà bày sừng sững một chiếc bánh kem khổng lồ 8 tầng. Chiếc bánh giống như cây thông Noel đặt trên bàn, suýt chút nữa chạm tới trần nhà.
Ngay khi nhân viên đang đoán xem ai là kẻ "ngông cuồng" đến mức dùng loại bánh này, trợ lý của Hình Mẫn Phu đứng cạnh chiếc bánh nói: "Hôm nay là sinh nhật Tổng Hình, tất cả đồng nghiệp có sinh nhật trong tháng này đều sẽ tổ chức vào hôm nay. Kể từ tháng này, công ty sẽ không tặng bánh vào đúng ngày sinh nhật nữa, từ nay về sau mỗi tháng sẽ chọn một ngày để tổ chức chúc mừng tập trung cho những nhân viên có sinh nhật trong tháng đó. Ngoài ra, từ tháng 1 năm 2009, trợ cấp sinh nhật sẽ gắn liền với hiệu suất làm việc trong tháng, hiệu suất hoàn thành cao thì trợ cấp gấp đôi, hiệu suất thấp thì nhận theo tỷ lệ."
Lời vừa dứt, chiếc bánh 8 tầng mới chỉ ăn hết nửa tầng, mọi người đã giải tán hết sạch.
Cũng từ ngày hôm đó, nhân viên cũ của Trí Vi Vi Bác hoàn toàn không còn nghe theo sự sai bảo của Hình Mẫn Phu nữa, đồng thời trực tiếp gọi điện khiếu nại tới điện thoại của Ngô Định Văn, Vương Nhất Nam và Thẩm Nhã An - Tổng giám đốc thường trực tập đoàn, người phụ trách mảng kinh doanh internet.
Nhận được tin, Vương Nhất Nam và Ngô Định Văn đang ở Mỹ để chuẩn bị công tác điều phối trước khi Trí Vi Vi Bác niêm yết đã khẩn cấp về nước để trấn an nhân viên và điều tra sự việc.
Đối mặt với sự chất vấn của cấp trên, Hình Mẫn Phu nói lên suy nghĩ của mình: "Tôi đã xem hồ sơ nhân viên, trung bình mỗi tháng Trí Vi Vi Bác có khoảng 50 nhân viên sinh nhật. Hiện nay số lượng nhân viên vẫn đang tăng ổn định, ngày nào cũng có người sinh nhật sẽ sớm đến thôi. Tôi cho rằng cách tổ chức sinh nhật mang tính hình thức như hiện tại không có ý nghĩa hay hiệu quả gì cả, hoàn toàn là lãng phí thời gian, chi bằng mỗi tháng chọn một ngày tổ chức tập trung, vừa tiết kiệm thời gian vừa tiết kiệm sức lực."
"Còn về trợ cấp sinh nhật, cá nhân tôi cực lực phản đối kiểu phúc lợi 'cào bằng'. Tôi cho rằng phúc lợi như vậy không giúp ích gì cho việc khơi dậy nhiệt huyết làm việc, cũng không giúp thu phục lòng trung thành của nhân viên, ý nghĩa duy nhất của nó là làm tăng chi phí đào người của các doanh nghiệp khác."
Trong văn phòng, Ngô Định Văn bị Hình Mẫn Phu nói đến mức á khẩu.
Khoảnh khắc đó, trong lòng Ngô Định Văn như có vạn con "thảo nê mã" chạy qua. Ông biết rằng, sau chuyện này, lãnh đạo tập đoàn sẽ không bao giờ trao quyền cho ông tự tuyển quản lý nữa.
Ngồi sau bàn làm việc, Ngô Định Văn thực sự muốn hỏi Hình Mẫn Phu: "Dù anh nói có đạo lý đến đâu, tôi là người đứng đầu hay anh là người đứng đầu? Tôi là người đứng đầu Trí Vi Vi Bác mà trên đầu vẫn còn Tổng giám đốc sự nghiệp bộ và Tổng giám đốc thường trực phụ trách sự nghiệp bộ cần phải thỉnh thị, ai cho anh cái gan độc đoán chuyên quyền như vậy?"
"Còn nữa, Trí Vi Vi Bác sắp niêm yết, tôi tin tưởng nên mới để anh trấn giữ công ty, kết quả anh lại gây ra chuyện phá hoại đoàn kết nội bộ nghiêm trọng thế này, anh muốn làm gì? Anh là đồ ngu à? Anh là nội gián do đối thủ phái tới hả?"
Được rồi, dù sao cũng là cấp phó do chính tay mình tuyển về, nếu còn chút dư địa nào có thể cứu vãn, Ngô Định Văn vẫn sẽ cứu. Thế nhưng, một tin tức tiếp theo đã khiến Ngô Định Văn hoàn toàn từ bỏ Hình Mẫn Phu, vì ông phát hiện ra chỉ số cảm xúc của Hình Mẫn Phu thực sự có vấn đề.
Hình Mẫn Phu đã làm gì?
Ông ta để cho trợ lý cựu sinh viên Thanh Hoa của mình, người mới vào Trí Vi Vi Bác chưa đầy hai tháng, viết một "Vạn ngôn thư" dài hơn ba vạn chữ gửi cho Tổng giám đốc tập đoàn Biên Học Đạo.
Bản "Vạn ngôn thư" này chính là bản báo cáo thứ hai trên tay Biên Học Đạo.
Tại sao "Vạn ngôn thư" do trợ lý viết lại liên quan đến Hình Mẫn Phu?
Vì trợ lý không có kênh nào để đưa "Vạn ngôn thư" đến tay Biên Học Đạo, chính Hình Mẫn Phu đã lợi dụng đặc quyền chức vụ của mình để Biên Học Đạo nhìn thấy những gì trợ lý viết.
Kết quả...
Ngồi trong văn phòng Chủ tịch, sau khi dành quãng thời gian buổi sáng quý giá nhất trong ngày để đọc "Vạn ngôn thư", trong lòng Biên Học Đạo chỉ có một ý nghĩ:
"Cái thứ quái quỷ gì thế này?"
---❊ ❖ ❊---
Sáng ngày 8 tháng 11, Tùng Giang có trận tuyết đầu mùa của mùa đông năm 2008.
Không khí thành phố sau tuyết trong lành và lạnh giá, hít một hơi thật sâu, cảm giác mát lạnh lan tỏa trong khoang mũi.
Đúng 9 giờ sáng, "Hội nghị tổng kết quản lý nửa cuối năm 2008 và hội nghị triển khai chiến lược năm 2009 của tập đoàn Hữu Đạo" diễn ra đúng giờ tại phòng họp của tòa nhà Hữu Đạo.
Sau khi nhân viên rót nước nóng vào cốc của các lãnh đạo cấp cao, họ rời khỏi phòng họp và khép cửa lại nhẹ nhàng.
Nghe thấy tiếng đóng cửa, Biên Học Đạo đang ngồi ở vị trí chủ tọa đọc báo liền gấp báo lại, sau đó rút một xấp giấy dày từ đống tài liệu bên cạnh, ném mạnh xuống giữa bàn họp.
Xấp giấy này khá nặng, rơi xuống bàn họp một tiếng "bộp" rõ to, khiến mấy người đang cúi đầu xem tài liệu giật mình, ngẩng đầu lên nhìn nhau ngơ ngác.
Thấy mọi người trong phòng họp đều dán mắt vào "Vạn ngôn thư" trên bàn, Biên Học Đạo vô cảm nói: "Người này nếu bị tâm thần, đề nghị đưa đi bệnh viện điều trị, nếu không bệnh, đề nghị sa thải. Còn nữa, kẻ nào đưa đống rác rưởi này lên thì cũng sa thải luôn... Bây giờ bắt đầu họp."
Lời vừa dứt, không khí trong phòng họp trở nên nghiêm trọng hẳn.
Nếu không nhớ nhầm, đây là lần đầu tiên Biên Học Đạo nói rõ ràng về việc sa thải ai đó tại hội nghị quản lý.
Những người ngồi trong phòng họp này không có ai là kẻ ngốc, chỉ cần nhìn độ dày của xấp giấy trên bàn là đủ đoán được tám chín phần đó là bản "Vạn ngôn thư" do Hình Mẫn Phu gửi lên.
Bản "Vạn ngôn thư" mà Hình Mẫn Phu đặt nhiều kỳ vọng không những không giành được sự công nhận của Tổng giám đốc, mà còn khiến ông nhìn thấu bản chất hữu danh vô thực của hắn.
Thế này thì hay rồi, không nể mặt chút nào, trực tiếp sa thải!
Có thể dự đoán được, hồ sơ sự nghiệp của Hình Mẫn Phu sẽ trở nên ảm đạm hơn rất nhiều, các doanh nghiệp khác khi muốn thuê hắn chắc chắn sẽ phải cân nhắc lý do hắn bị tập đoàn Hữu Đạo đuổi việc.
Trong phòng họp, phần báo cáo bắt đầu.
Người báo cáo đầu tiên là Vương Đức Lượng, ông chủ yếu báo cáo về tiến độ của chương trình "Tuyển dụng ngàn sinh viên".
Biên Học Đạo không thích những bài diễn văn dài dòng sáo rỗng, nên nội dung báo cáo của Vương Đức Lượng rất ngắn gọn, cơ bản toàn là trọng tâm, không thừa một câu vô nghĩa nào.
Người báo cáo thứ hai là Vương Nhất Nam.
Hình Mẫn Phu là người do Vương Nhất Nam và Ngô Định Văn quyết định tuyển vào Trí Vi, hôm nay xảy ra chuyện này, Vương Nhất Nam chắc chắn phải chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, Vương Nhất Nam đã nắm quyền Trí Vi Khoa Kỹ nhiều năm, tu luyện thành thục, ông thản nhiên báo cáo về tiến độ công việc của Trí Vi Khoa Kỹ.
Khi báo cáo đến bộ phận trò chơi, Vương Nhất Nam nói: "Trò chơi quốc chiến trên máy khách do bộ phận trò chơi của Trí Vi Khoa Kỹ tự phát triển sắp bắt đầu thử nghiệm công khai, tên trò chơi đã được đổi từ "Bất Diệt Truyền Kỳ" thành "Bất Bại Truyền Kỳ". Dữ liệu thử nghiệm nội bộ của "Bất Bại Truyền Kỳ" rất xuất sắc, người chơi sau khi chơi thử phản hồi rất nhiệt tình, khen ngợi nức nở, kết quả khảo sát thị trường cho thấy trò chơi này có tiềm năng rất lớn."
"Bất Bại Truyền Kỳ..." Lặp lại tên trò chơi, Biên Học Đạo hỏi: "Đặc điểm của trò chơi là gì? Điểm bán hàng nằm ở đâu?"
Vương Nhất Nam mở thư mục tài liệu ra nói: "Chúng tôi lần đầu tiên loại bỏ điểm kinh nghiệm trong trò chơi, người chơi thăng cấp không cần cày quái, chỉ cần tiêu diệt các BOSS cụ thể là có thể thăng cấp, chơi rất thoải mái, không mệt mỏi."