Khi nhóm đầu tiên phụ trách tiếp nhận lô trang phục được thiết kế riêng cho công nhân tham gia dự án khai phá sao Diêm Vương đến nơi, Vưu Quân không khỏi kinh ngạc thốt lên khi nhìn thấy kho hàng trước mắt, nơi những bộ trang phục đã được đóng gói thành từng kiện, chất cao như núi.
Ngay từ đầu, khi Hàn Dương hứa hẹn mỗi tháng cung cấp 200.000 bộ thường phục, trong lòng Vưu Quân vẫn còn chút hoài nghi. Anh thậm chí đã chuẩn bị sẵn tâm lý rằng Hàn Dương sẽ không thể giao đủ số lượng trong tháng này.
Nhưng không ngờ rằng, 200.000 bộ trang phục đã được bày biện ngay tại đây, hơn nữa sau khi lấy mẫu kiểm tra, tất cả đều đạt chuẩn, chất lượng thậm chí còn cao hơn một chút so với tiêu chuẩn thông thường.
Một bộ trang phục bao gồm mũ, áo khoác, quần, đồ lót, tất, găng tay, khăn tắm, chăn mỏng, thảm lông, được thiết kế chuyên dụng cho nhân viên sinh hoạt trong căn cứ sao Diêm Vương. Giá mỗi bộ là 850 đơn vị tiền tệ.
200.000 bộ, tổng giá trị là 170 triệu.
Hiện nay đang là thị trường của người bán. Chỉ cần liên quan đến chiến lược khai phá sao Diêm Vương, bất kể thứ gì cũng không lo không bán được. Trong Bộ Khai phá Minh Vương, những nhân viên thu mua như Vưu Quân đã tỏa đi khắp các hành tinh trong Hệ Mặt Trời, vắt óc tìm kiếm các nhà xưởng có khả năng nhận đơn đặt hàng, dốc toàn lực để thu gom vật tư.
Thế nhưng, quy mô chiến lược khai phá sao Diêm Vương thực sự quá lớn, các loại vật tư cần thiết lại quá nhiều. Dù đã có rất nhiều người bắt đầu bố trí từ trước khi chiến lược được công bố, nhưng đến giờ phút này, dù đã huy động toàn bộ lực lượng xã hội, nguồn cung vẫn thiếu hụt nghiêm trọng.
Vưu Quân thậm chí nghe được tin tức, trong Bộ Khai phá Minh Vương đã có hơn một ngàn nhân viên thu mua bị kết án vì chậm trễ nhiệm vụ.
Chỉ cần hoàn thành 80% chỉ tiêu thu mua đã được coi là xuất sắc, tương lai thăng tiến rộng mở.
Còn ở phía Hàn Dương, mỗi lần đều là hoàn thành 100% sản lượng trên thực tế.
Không, không chỉ là 100%, phần lớn thời gian đều là vượt mức chỉ tiêu.
Giống như hiện tại, định mức mỗi tháng giao 2.000 máy đa năng, nay Hàn Dương thậm chí có thể cung cấp 3.000 máy.
Định mức mỗi tháng 200.000 bộ trang phục, anh không những hoàn thành đúng hạn mà chất lượng còn vượt xa tiêu chuẩn đề ra.
Thế này không phải thiên sứ thì là gì? Đây chính là thiên sứ!
Nếu không nhờ Hàn tổng, mình làm sao có thể từ một trưởng bộ phận bình thường thăng tiến lên phó trưởng phòng như hiện nay? Hơn nữa, nhìn tình hình này nếu phối hợp tốt, mục tiêu thu mua tiếp theo có thể thuận lợi hoàn thành, đến cuối năm, việc thăng chức lên trưởng phòng là điều hoàn toàn có hy vọng.
"Hàn tổng, thật sự cảm ơn anh, cảm ơn anh rất nhiều."
Vưu Quân nắm chặt tay Hàn Dương, đầy vẻ kích động.
"Góp một phần công sức vào chiến lược khai phá sao Diêm Vương là trách nhiệm và nghĩa vụ của mỗi người chúng ta."
Hàn Dương giữ vẻ mặt chính trực: "Tôi mới là người phải chúc mừng Vưu trưởng phòng đây, sau này công việc tại Bộ Khai phá Minh Vương còn cần anh giúp đỡ nhiều hơn."
Hàn Dương nhìn nhận rất rõ ràng.
Cùng với sự tham gia toàn diện của các lực lượng xã hội, tình trạng khan hiếm vật tư chiến lược cho sao Diêm Vương chỉ là ngắn hạn. Về lâu dài, nguồn cung vật tư chắc chắn sẽ dư thừa.
Đến lúc đó, mối quan hệ giữa mình và Vưu Quân sẽ trở nên đặc biệt quan trọng. Hiện tại, việc tận dụng cơ hội để đưa Vưu Quân lên vị trí cao hơn cũng mang lại lợi ích cho chính mình.
Vưu Quân lộ vẻ thấu hiểu, mọi điều không cần nói cũng tự hiểu.
Tuy nhiên, Hàn Dương hiểu rõ rằng, không thể trông chờ hoàn toàn vào Bộ Khai phá Minh Vương để tiêu thụ sản lượng của mình. Làm vậy rất dễ bị người khác kiểm soát.
Vẫn cần phải mở ra "chiến trường thứ hai" mới là thượng sách.
Tất cả hy vọng đều đặt vào những dây chuyền sản xuất trang phục cấp thấp tại Phục Hưng Dệt.
Một lượng lớn trang phục cấp thấp không chú trọng thiết kế, hoặc chỉ có chút ít kiểu dáng, tập trung vào các tính năng như bền bỉ, chắc chắn, giữ ấm đã được sản xuất suốt một tháng qua.
Hàng triệu bộ trang phục các loại giờ đây đã chất đầy trong kho.
Trang phục là một mặt hàng quan trọng trong Phục Hưng Thương Thành. Hiện tại, toàn bộ trang phục bên trong đã được thay thế bằng hàng tự sản xuất của Tập đoàn Phục Hưng. Qua một tháng kinh doanh, có thể coi là đã mở ra thị trường, nhận được sự khen ngợi và ủng hộ từ nhóm người có thu nhập thấp.
Như vậy, Hàn Dương càng thêm tự tin.
Vào đêm đó, nhân lúc thời gian nghỉ ngơi, tất cả công nhân không trực ca đều ngồi trước màn hình TV.
Hàn Dương thông qua các kênh truyền thông công bố một tin tức quan trọng.
Đầu tiên là việc cải tổ cấp bậc trong Tập đoàn Phục Hưng.
Cấp bậc công nhân Tập đoàn Phục Hưng, từ ba cấp cũ là trung tâm, bên trong, phần ngoài, được thay đổi thành tổng cộng sáu cấp: trung tâm, dự bị trung tâm, bên trong, dự bị bên trong, bên ngoài, dự bị bên ngoài.
Ngoài ra, người lãnh đạo cao nhất của Tập đoàn Phục Hưng là Hàn Dương, cùng với những nhân sự không liên quan đến tập đoàn hoặc chỉ tồn tại quan hệ thuê mướn, không có ý định gia nhập tầng lớp phần ngoài, tính tổng cộng có tám tầng cấp.
Nhân viên phần ngoài sau khi bày tỏ nguyện vọng gia nhập tầng lớp Phục Hưng thì có thể trở thành cấp dự bị bên ngoài.
Sau đó, tùy theo biểu hiện và năng lực của cá nhân mà có thể thăng cấp dần dần, cuối cùng đạt tới cấp bậc nhân viên trung tâm.
Mỗi nhân sự cấp trung tâm đều chịu trách nhiệm quản lý một mảng lớn của Tập đoàn Phục Hưng, ví dụ như: an ninh, hậu cần, thu mua, dệt may, thương mại, đúc kim loại, cáp quang, trí tuệ nhân tạo... và trực tiếp báo cáo cho Hàn Dương.
Mỗi cấp bậc đều đi kèm với phúc lợi và đãi ngộ tương ứng. Hơn nữa, nhiều vị trí quan trọng chỉ được đảm nhận khi nhân viên đạt đến cấp bậc yêu cầu.
Bằng cách này, toàn bộ Tập đoàn Phục Hưng đã được hợp nhất. Dựa vào việc quy mô tập đoàn mở rộng nhanh chóng, tạo ra hàng loạt vị trí mới, lộ trình thăng tiến trở nên vô cùng thông suốt. Với vô số vị trí đang chờ người đảm nhận, sự nhiệt huyết của hầu hết công nhân đều được khơi dậy mạnh mẽ.
Hàn Dương tuyên bố quyết định thứ hai, đó là mở rộng quy mô của Phục Hưng Thương Thành trên diện rộng.
Tất cả công nhân thuộc cấp bậc nội bộ đều có thể nộp đơn ứng tuyển vị trí cửa hàng trưởng, dẫn dắt từ hai đến ba nhân viên cấp dự bị nội bộ để đi đến các khu vực khác khai thác thị trường, lên kế hoạch xây dựng các chi nhánh cho Phục Hưng Thương Thành.
Tổng số lượng chi nhánh dự kiến là 100, phạm vi hoạt động giới hạn trong tỉnh Vân Hải.
Sở dĩ giới hạn trong tỉnh Vân Hải là vì chỉ ở khu vực này, Vương Nhẹ mới có thể bảo đảm an toàn, không lo ngại các thế lực khác gây khó dễ.
Các chi nhánh của Phục Hưng Thương Thành chủ yếu kinh doanh mặt hàng may mặc phân khúc thấp, kết hợp với các loại nhu yếu phẩm khác.
Bởi lẽ, tại thời điểm này, Tập đoàn Phục Hưng vẫn chưa đủ năng lực sản xuất các loại hàng tạp hóa khác.
Đợi đến khi tương lai sản lượng hàng hóa dồi dào hơn, danh mục sản phẩm kinh doanh của Phục Hưng Thương Thành cũng sẽ được tăng cường tương ứng.
Quyết định thứ ba là thành lập hai khối đơn vị mới: Phục Hưng Hậu Cần và Phục Hưng Kiến Trúc.
Phục Hưng Hậu Cần sẽ đảm nhận việc vận chuyển vật tư giữa các khu vực khác nhau. Còn Phục Hưng Kiến Trúc được sử dụng để phục vụ việc mở rộng Khu công nghiệp Phục Hưng trong tương lai.
Hàn Dương quyết định rằng, sau này khi tự mình tổ chức được đội tàu vận tải tinh tế, đơn vị này cũng sẽ thuộc quyền quản lý của Phục Hưng Hậu Cần.
Kế hoạch phát triển đầy tham vọng của Hàn Dương khiến mỗi một công nhân trong Tập đoàn Phục Hưng đều cảm thấy sục sôi trong lòng.
Đi theo Hàn tổng, quả nhiên là có tiền đồ.
Chẳng phải nhìn xem Thẩm đồ tể đó sao, trước kia chỉ là kẻ bán thịt lợn, vậy mà giờ đây đã trở thành nhân sự cấp trung tâm, phụ trách mảng huấn luyện an ninh, quyền cao chức trọng.
Cả Vương thẩm nữa, trước kia chỉ là chủ quán cơm, nay cũng đã quản lý toàn bộ khâu cung ứng ăn uống cho hàng nghìn người trong Tập đoàn Phục Hưng.
Chỉ là... tập đoàn mở rộng nhanh như vậy, liệu có đủ nhân tài để đảm đương công việc ở từng vị trí hay không?
Bởi vì tốc độ mở rộng quá nhanh, hệ thống quản lý nội bộ chưa kịp kiện toàn, dẫn đến việc các tập đoàn lớn sụp đổ theo hiệu ứng dây chuyền là điều không hiếm gặp trong thế giới loài người...