“Xem này, tôi đã bảo tiền trong tay chúng ta chắc chắn không đủ cho ông chủ tiêu mà.”
Nghe xong lời của Lý Phục, Chung Vân phụ trách tài chính không nhịn được cười lắc đầu. Anh đã quá quen với thói quen tiêu tiền vung tay quá trán của ông chủ rồi, số tiền này đoán chừng chưa kịp nóng tay đã nhanh chóng trôi đi như nước chảy.
“Ha ha, tiền phải tiêu đi mới là tiền, nếu không thì cũng chỉ là một dãy con số mà thôi.”
Phương Chính và những người khác cũng cười theo, bản lĩnh tiêu tiền và kiếm tiền của Lý Phục cơ bản là tỉ lệ thuận với nhau.
“Kế hoạch năm tới của công ty đã nói xong, tiếp theo là nói về chuyện ăn Tết. Đây là cái Tết Nguyên Đán đầu tiên kể từ khi công ty thành lập, cho nên mọi phương diện đều phải sắp xếp chu đáo, các hoạt động cuối năm vân vân, thứ gì cũng không được thiếu. Ngoài ra về phần thưởng cuối năm, lão Chung, phương án bên cậu không biết đã soạn thảo xong chưa?”
Lý Phục cười cười, tiếp tục đề cập đến sự kiện hoạt động cuối năm và tiền thưởng cuối năm.
Là một ông chủ, Lý Phục biết mình không thể chỉ nói chuyện tình cảm, nói chuyện cống hiến với nhân viên, mà phải dùng phần thưởng vật chất thiết thực để kích thích nhân viên không ngừng tiến lên. Cho nên từ trước đến nay, Lý Phục rất hào phóng trong các phương diện như lương bổng đãi ngộ, tiêu chuẩn của nhân viên bình thường trong công ty cũng ngang hàng với các công ty quốc tế lớn, còn đãi ngộ lương bổng của nhân viên nghiên cứu khoa học lại càng nâng lên mấy bậc.
Vừa nói chuyện tình cảm, bàn chuyện mơ ước với nhân viên, vừa dùng tiền thật bạc thật để bảo họ làm việc tốt cho mình, tương lai tiền đồ và sự nghiệp đều sẽ có. Tiền thưởng cuối năm là một chủ đề mà hầu như tất cả mọi người đều rất quan tâm, về phương diện này Lý Phục tự nhiên phải đích thân hỏi han, phải để tất cả nhân viên đón một cái Tết sung túc.
“Phương án phân bổ tiền thưởng cuối năm chúng tôi đã soạn thảo xong, mọi người cùng xem thử đi.”
Chung Vân gật đầu, ra lệnh cho máy ảo trong đầu gửi một bản phương án phân bổ tiền thưởng cuối năm đến các cấp cao có mặt tại đây. Sự xuất hiện của máy ảo khiến cuộc họp trở nên đơn giản hơn nhiều, rất nhiều tài liệu không cần in ấn gì cả, trực tiếp gửi cho người liên quan là được. Rất nhanh, trong đầu mọi người xuất hiện một bộ phương án phân bổ tiền thưởng cuối năm, trong đầu, Lý Phục tỉ mỉ nghiên cứu.
Phương án phân bổ tiền thưởng cuối năm năm 18 tuân theo nguyên tắc "công bằng, công chính, công khai" mà Lý Phục đã nói ngay từ đầu, chia thành hai hệ thống: hệ thống nhân viên bình thường và hệ thống nghiên cứu khoa học. Hệ thống nhân viên bình thường được chia thành 9 bậc dựa trên thời gian làm việc, chức vụ cao thấp, mức độ đóng góp, từ bậc thấp nhất là thưởng nửa năm lương cho đến bậc cao nhất như Phương Chính là tiền thưởng lên tới 100 triệu.
Mảng hệ thống nhân viên nghiên cứu khoa học thì cao hơn tương đối nửa bậc, cấp thấp nhất cũng có thể nhận được 12 tháng tiền thưởng cuối năm, cấp cao nhất như Nhan Chương, Trần Bân, Dư Lượng, những người phụ trách dự án quan trọng này, tiền thưởng cuối năm thậm chí gần 100 triệu, tức là ít hơn Phương Chính một chút.
Nhìn qua có vẻ tiền thưởng cuối năm cao nhất của bên nhân viên nghiên cứu khoa học có vẻ ít hơn bên nhân viên bình thường, nhưng nhìn chung tiền thưởng cuối năm của bên nghiên cứu khoa học đều rất cao, người nhận được hàng triệu rất nhiều, người nhận được hàng chục triệu cũng rất nhiều, bên nhân viên bình thường thì tương đối ít ỏi đáng thương, chỉ có những cấp cao có mặt tại đây là nhiều hơn chút.
“Ừm, năm nay công ty chúng ta kiếm được tiền, tiền thưởng cuối năm này có phải hơi ít không? Dù sao trong tài khoản công ty cũng có nhiều tiền như vậy, tôi thấy có thể phát thêm một chút.”
Từ đầu đến cuối nghiên cứu tỉ mỉ một lượt, tính toán đại khái trong đầu, Lý Phục chậm rãi lên tiếng. Hiện tại Lý đại ông chủ không thiếu tiền, muốn phát thêm cho nhân viên một chút.
“Phương án phân bổ tiền thưởng cuối năm này thực ra đã khá cao rồi. Rất nhiều người trong công ty chúng ta thời gian làm việc cũng chưa nhiều, tất nhiên thời gian thành lập công ty chúng ta cũng ngắn. Nếu đột nhiên phát quá nhiều, sau này chúng ta sẽ rất khó làm việc, năm sau, năm sau nữa tiền thưởng cuối năm sẽ càng khó phân bổ.”
“Phải biết rằng những nhân viên từ khi công ty thành lập đến nay đều có thể coi là nhân viên kỳ cựu, cơ bản đều thuộc vị trí quản lý, ít nhất cũng là mấy triệu tiền thưởng cuối năm, nhiều người vẫn còn là người mới tốt nghiệp chưa lâu. Tương đối mà nói điều này đã khá cao rồi, tôi thấy thực sự không cần phải tăng thêm nữa, cho dù công ty chúng ta là công ty công nghệ cao, tiền thưởng cuối năm như thế này đặt trên toàn cầu cũng có thể coi là rất cao.”
Phương Chính lắc đầu phản đối. Anh có kinh nghiệm rất dày dặn trong quản lý, cũng hiểu lòng người hơn. Thực sự những thứ như đãi ngộ lương bổng phải tăng dần dần mới tốt, không thể đột nhiên quá cao, nếu không sau này sẽ khó xử lý.
“Lão Phương nói không sai, phương án này đã khá cao rồi, tăng thêm nữa cũng không cần thiết, hơn nữa năm tới còn rất nhiều chỗ phải tiêu tiền.”
Giám đốc nhân sự La Vân Xương cũng lớn tuổi hơn cũng gật đầu theo. Về phương diện quản lý công ty, anh ấy và lão Phương đều rất có kinh nghiệm, biết rằng phương diện này có rất nhiều thứ cần phải chú ý, đặc biệt là mảng đãi ngộ lương bổng.
“Ừm, lời các cậu nói cũng rất có lý. Tôi thấy thế này đi, tiền thưởng cuối năm của nhân viên trung tầng và hạ tầng giữ nguyên, tiền thưởng cuối năm của cấp cao tăng gấp đôi đi. Nhân viên bình thường đều phát nửa năm, một năm lương, cấp cao tính ra cũng chỉ được tầm nửa năm, thế này thì không được.”
“Còn nữa, nếu mảng tiền thưởng cuối năm không thể tăng, tôi thấy có thể thế này, sang năm mảng phúc lợi phân phối nhà ở cho nhân viên nên theo kịp. Dù sao chúng ta lấy đất cũng rẻ, xây nhà thực ra cũng không tốn bao nhiêu tiền, cấp trung cao cấp phân biệt thự, tầng thấp phân căn hộ.”
“Tuy nhiên tất cả nhà ở đều phải quy định rõ ràng, chỉ dành cho nhân viên nội bộ của chúng ta, một khi nhân viên nghỉ việc thì thu hồi quyền sở hữu. Nhân viên thăng chức đổi biệt thự, nhà cũ cũng phải thu hồi.”
Lý Phục suy nghĩ cẩn thận trong đầu, chậm rãi gật đầu, sau đó tiếp tục nói. Hiện tại công ty đã giành được diện tích đất lớn tại các thị trấn xung quanh thị trấn Tam Giang, một phần trong đó chính là dùng để xây dựng nhà ở cho nhân viên.
Kể từ lần trước Lý Phục mua nhà ở Đế Đô, Lý Phục đã thấm thía biết rõ giá nhà hiện nay đáng sợ đến mức nào. Căn nhà đó của Lý Phục ở Hoa Hạ Viên có giá trị hơn 20 triệu, người bình thường nếu cả đời chỉ dựa vào đi làm thì cũng rất khó mua được một căn nhà ở Đế Đô.
Tất nhiên khu vực thị trấn Tam Giang, huyện Mai Giang không thể so sánh với Đế Đô, nhưng cùng với sự phát triển nhanh chóng của tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ tại huyện Mai Giang, nguồn vốn khổng lồ không ngừng đổ vào, cộng thêm việc cách đây không lâu Foxconn cũng tuyên bố đầu tư nhà máy gia công khổng lồ 300.000 người, giá nhà toàn huyện Mai Giang cũng tăng vọt theo đường thẳng.
Giá nhà vốn dĩ chỉ khoảng 4000-6000 một mét vuông, nay đã bị người ta thổi phồng lên vượt qua cột mốc 10.000. Tại thị trấn Tam Giang này thậm chí còn có nhiều dự án bất động sản thi công ngày đêm, dễ dàng treo mức giá hơn 15.000, nói ra đều khiến người ta khó tin, trong mảng đầu cơ bất động sản này thực sự quá điên rồ.
Lý Phục cũng biết rõ muốn giữ chân nhân tài thực sự, đặc biệt là đông đảo người trẻ tuổi trong công ty, trước tiên đãi ngộ lương bổng phải đủ tốt, thứ hai là phải để người ta an cư lạc nghiệp. Nếu mọi người đều an cư tại thị trấn Tam Giang, an cư tại huyện Mai Giang, sau này sự phát triển của quê hương mình sẽ ổn định.
Một nguyên nhân quan trọng hơn nữa là Lý Phục muốn tranh thủ lúc công ty mình lấy đất rất thuận tiện, chỉ cần tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ lên tiếng, chính quyền huyện Mai Giang đều sẽ ưu tiên chăm sóc, cho nên giành lấy nhiều đất, xây dựng nhà cửa tốt cho nhân viên công ty, sau này bất kể giá nhà ở Tam Giang, huyện Mai Giang tăng lên tận trời xanh, nhân viên của mình vẫn có thể an cư lạc nghiệp.
Nghe lời Lý Phục, các cấp cao có mặt nhìn nhau cười. Vốn dĩ khi soạn thảo tiền thưởng cuối năm, cấp cao đều không dám phát nhiều cho bản thân, dù sao Lý Phục mới là ông chủ, tiêu tiền của ông chủ tự nhiên phải cẩn thận từng li từng tí, cấp bậc cao nhất như Phương Chính cũng chỉ hơn 100 triệu, nộp thuế xong thực tế nhận được chỉ là vài chục triệu thôi.
Hiện tại Lý Phục đột nhiên tăng gấp đôi tiền thưởng cuối năm cho mọi người, mọi người tự nhiên cũng vui mừng không khép được miệng, đặc biệt là Nhan Chương, Dư Lượng, Trần Bân, Dương Dịch Bình, Tào Hải Đào, những người trẻ tuổi này, từng người một lại càng vui vẻ hớn hở.
“Cảm ơn ông chủ, cảm ơn ông chủ!”
Phương án phân bổ tiền thưởng cuối năm của tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ rất nhanh đã được công khai cho toàn bộ nhân viên công ty. Mỗi nhân viên đều có thể dựa vào chức vụ, cấp bậc, đóng góp... của bản thân để đối chiếu tính toán tiền thưởng cuối năm của mình, nếu có vấn đề gì còn có thể phản hồi lên cấp trên, vô cùng công bằng, công chính, công khai.
Mỗi nhân viên sau khi xem xong phương án phân bổ tiền thưởng cuối năm, từng người bẻ ngón tay tính toán tỉ mỉ, trong phút chốc ai nấy đều khẽ mỉm cười. Lý Phục hào phóng, cơ bản tiền thưởng cuối năm của mỗi người đều vượt xa dự đoán và ước tính ban đầu của họ, đều có thể đón một cái Tết khá khẩm.
Tất nhiên toàn bộ phương án phân bổ cũng rất nhanh chóng truyền khắp thị trấn Tam Giang, toàn bộ huyện Mai Giang, cũng trở thành một chủ đề mà tất cả bà con ở toàn huyện Mai Giang đang bàn tán sôi nổi.
Tại khu chợ rau phía sau khu ký túc xá khu công nghiệp Phục Vân Khoa Kỹ, Lý Gia Lương vừa sắp xếp thịt lợn, vừa không nhịn được lắc đầu thảo luận với Lý Nhị đại gia bên cạnh về chuyện tiền thưởng cuối năm của tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ.
“Đúng là người so với người tức chết người mà, vốn tưởng chúng ta vất vả cực khổ một năm trời cũng coi là được rồi, nhưng so với những người này thì thực sự không thể so được. Năm nay tôi hỏi mấy người, tiền thưởng cuối năm cơ bản đều khởi điểm từ hơn 300 ngàn, có một thanh niên tiền thưởng cuối năm còn hơn 2 triệu.”
“Chẳng phải sao, hôm nay có một cô bé đến chỗ tôi mua gà ta, tiền thưởng cuối năm của con bé tận hơn 500 ngàn đấy, một cô bé mới tốt nghiệp đại học không lâu mà.”
Lý Nhị đại gia cũng liên tục lắc đầu theo, đối với tiền thưởng cuối năm của tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ cũng khó mà hiểu nổi, không biết tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ lấy đâu ra nhiều tiền như vậy để phát cho nhân viên nhiều tiền thưởng cuối năm thế.
“Lão Lương này, con gái anh cả bên nhà mẹ đẻ tôi năm nay cũng 21 rồi, chúng ta liệu có thể giúp tìm một người ở tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ không.”
Vợ của Lý Gia Lương là Vương tẩu, người nãy giờ vẫn đang phụ giúp công việc, tiếp lời, thăm dò hỏi.
“Con gái anh cô người thì trông được đấy, khá xinh xắn, nếu có thể tìm được một lang quân như ý ở tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ thì cũng khá tốt. Nhưng văn hóa chỉ có trình độ trung học cơ sở, những sinh viên đại học này chưa chắc đã để mắt tới, hơn nữa thu nhập của từng người đều cao như thế.”
Lý Gia Lương suy nghĩ một chút rồi lắc đầu.
“Chuyện hôn nhân này không nói trước được đâu, bà mối như tôi đây không phải hư danh đâu, mỗi năm tết đến ít nhất cũng phải se duyên thành mấy đôi. Năm nay tôi đã nhắm mục tiêu vào mấy chàng trai, cô gái ở tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ này rồi, tôi không tin là không se duyên được mấy đôi.”
“Hiện tại đã có rất nhiều người nhờ tôi giúp tìm mối rồi, mấy chàng trai, cô gái tập đoàn Phục Vân Khoa Kỹ này người nào người nấy cần văn hóa có văn hóa, cần nhân tài có nhân tài, cần công việc có công việc, rất nhiều người đều để mắt tới đấy.”
Hóa ra vợ của Lý Gia Lương là Vương tẩu là bà mối nổi tiếng gần đây, rất thích làm mai mối, cũng có con mắt rất tinh tường, mỗi năm đều có thể se duyên mấy đôi, năm nay vì làm việc ở khu chợ rau này nên càng có nhiều người tìm đến nhờ bà giúp.
