Chí tôn tiểu tiên y

Lượt đọc: 9030 | 1 Đánh giá: 8/10 Sao
★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★
« Lùi Tiến »
1973 Chiến lược nhân tài của Trung y viện

❊ ❊ ❊

Đô thị hiện đại

Chí Tôn Tiểu Tiên Y

Thêm vào đánh dấu

Cỡ chữ -

Cỡ chữ +

Lại nói về Hoa Thiên Thành, lúc này anh đang ở trong văn phòng trò chuyện với Diệp Tri Thu, trưởng phòng nhân sự. Trước đây các bệnh viện công lập đều gọi là phòng nhân sự, nay Thần Long Sơn Trung y viện trực tiếp gọi là phòng nhân lực.

"Trưởng phòng Diệp, tôi biết anh là cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực. Một doanh nghiệp muốn phát triển mạnh mẽ thì không thể thiếu nhân tài, nhân tài chính là chìa khóa dẫn đến thành công rực rỡ. Tôi rất tán thưởng năng lực của anh, hiện tại Thần Long Sơn Trung y viện của chúng ta vừa mới khai trương không lâu, tôi muốn nghe xem anh có suy nghĩ mới nào về mặt nhân sự hay không." Hoa Thiên Thành nhìn trưởng phòng Diệp đang ngồi trước mặt nói.

Diệp Tri Thu dáng người tầm thước, mái tóc chải chuốt không một sợi rối, trên trán có một nốt ruồi đen. Anh ta vừa tròn hai mươi lăm tuổi, ăn mặc rất chỉn chu, trên cổ tay đeo một chiếc đồng hồ nam bản lớn. Anh ngồi đối diện bàn làm việc của Hoa Thiên Thành, suy nghĩ một chút rồi nói: "Viện trưởng Hoa nói rất đúng, nhân tài là chìa khóa của thành công lớn. Thần Long Sơn Trung y viện của chúng ta muốn tiếp tục mở rộng quy mô và lớn mạnh, thì bắt buộc phải chiêu mộ nhân tài từ khắp nơi. Cạnh tranh hiện nay chính là cạnh tranh về nhân tài. Chọn người hiền tài, đức tài vẹn toàn, đãi ngộ cao để nuôi dưỡng hiền tài, nên được coi là phương hướng chiến lược nhân tài của doanh nghiệp chúng ta."

"Chúng ta phải大力 (đại lực) đề xướng quan niệm dùng người mới, chiêu mộ những nhân tài cao cấp có thể giúp Thần Long Sơn Trung y viện phát triển nhanh chóng. Đạo dùng người của Đường Thái Tông Lý Thế Dân là: Dùng một người quân tử, thì quân tử ùn ùn kéo đến. Dùng một kẻ tiểu nhân, thì tiểu nhân tranh nhau tiến vào. Không nên cầu toàn trách móc nhân tài, mà phải biết dùng sở trường, tránh sở đoản của họ. Một số nhân tài đặc biệt xuất chúng, khuyết điểm của họ cũng đặc biệt đột xuất."

"Tào Tháo thời Tam Quốc sở dĩ đạt được thành tựu lớn như vậy, chính là vì ông ta khao khát hiền tài, đặc biệt coi trọng việc tập hợp nhân tài bên cạnh mình. Nếu chúng ta có một kho nhân tài cao cấp hùng hậu, Thần Long Sơn Trung y viện chắc chắn sẽ trở thành bệnh viện nổi tiếng quốc tế. Nghe nói Viện trưởng Hoa biết luyện đan, đây chính là thế mạnh của bệnh viện chúng ta, chỉ cần đan dược anh luyện chế có hiệu quả tốt, tất yếu sẽ có sức cạnh tranh rất mạnh."

"Nếu có các chính khách quốc tế đến Thần Long Sơn Trung y viện của chúng ta chữa bệnh, danh tiếng của Thần Long Sơn sẽ tăng vọt. Tôi cho rằng, Tiên y cộng với Tiên đan chính là phương tiện tuyên truyền chủ chốt của chúng ta sau này. Lực lượng tuyên truyền của Trung y viện hiện tại vẫn chưa đủ, còn thiếu nhân tài về mặt này. Đầu óc có tri thức và kỹ năng công nghệ cao chính là nền tảng sức cạnh tranh của Thần Long Sơn Trung y viện trong tương lai. Nếu doanh nghiệp không đi đầu trong lĩnh vực nhân lực, sẽ khó lòng thu hút nhân tài, thiếu nhân tài cao cấp thì doanh nghiệp khó mà vươn ra thế giới."

"Tôi biết Viện trưởng Hoa là người có chí lớn. Mục tiêu anh theo đuổi càng cao thì năng lực phát triển càng nhanh, bản thân cũng phải không ngừng nâng cao. Chìa khóa khiến con người trở nên vĩ đại hay nhỏ bé nằm ở chí hướng của họ. Nghị lực vĩ đại chỉ nảy sinh vì những mục tiêu vĩ đại. Một người có chí lớn cũng đồng nghĩa với việc có linh hồn."

"Chúng ta phải có ý thức lo âu về nhân tài, trên cơ sở bảo vệ nhân tài hiện có, cần phải thu hút nhân tài từ bên ngoài. Đồng thời, phòng nhân lực của Thần Long Sơn Trung y viện cũng phải tiến hành giáo dục đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của chính mình. Đặc biệt là những thanh niên chiêu mộ từ Mỹ Nhân Câu về, tất cả đều cần phải được đào tạo, chỉ những người đã qua đào tạo mới được chính thức nhận việc. Việc Thần Long Sơn Trung y viện không ngừng đào tạo kỹ năng cho các bác sĩ, y tá và nhân viên quản lý chính là bước đi quyết định để bệnh viện chúng ta đi nhanh và vững vàng."

Hoa Thiên Thành nghe xong những lời này, hài lòng gật đầu nói: "Nói rất hay. Sau khi về hãy viết những đề xuất hợp lý hóa về nhân sự thành văn bản rồi nộp cho tôi. Ngoài ra, làm thế nào để thu hút nhân tài cao cấp đến làm việc tại Thần Long Sơn Trung y viện, anh phải đưa ra được biện pháp khả thi. Phòng nhân lực và phòng tài vụ là hai bộ phận tôi trực tiếp nắm giữ, công tác nhân sự phải có dự tính và sắp xếp lâu dài."

"Đối với tình hình nhân lực hiện có của Thần Long Sơn Trung y viện, tất cả đều phải lập hồ sơ, mỗi tháng phải đánh giá năng lực làm việc của từng người. Đối với những người có biểu hiện xuất sắc, anh phải nhắc tôi để khen thưởng; đối với những người không phù hợp với vị trí công việc, anh càng phải báo cáo kịp thời để thanh lọc hoặc điều chuyển đào tạo. Chúng ta là doanh nghiệp, doanh nghiệp lấy hiệu quả làm mục đích, Trung y viện của chúng ta không nuôi kẻ nhàn rỗi."

"Đồng thời, phải coi trọng tình trạng sức khỏe của ban quản lý doanh nghiệp cũng như nhân viên cấp dưới, ai có vấn đề về sức khỏe phải nhắc nhở kịp thời, lập tức tiến hành điều trị phục hồi, cá nhân tôi không tán thành việc mang bệnh mà làm việc. Với tư cách là trưởng phòng nhân lực, anh có quyền không định kỳ đi kiểm tra từng khoa, xem ai đang nỗ lực làm việc, khoa nào nhàn rỗi không có việc gì làm. Về tình hình dự trữ nhân tài của Thần Long Sơn Trung y viện, anh phải nắm rõ trong lòng, cung cấp cho tôi những thông tin có giá trị bất cứ lúc nào để tôi tham khảo."

"Nếu anh có thể làm cho nguồn nhân lực của Thần Long Sơn Trung y viện trở nên khởi sắc, sau khi tập đoàn thành lập, tôi sẽ đề bạt anh lên làm việc tại phòng nhân lực của tập đoàn. Điều kiện tiên quyết là anh phải làm ra thành tích cho tôi thấy. Không được chỉ nói hay mà phải làm tốt. Doanh nghiệp của chúng ta tương lai sẽ đi theo hướng tập đoàn hóa, Thần Long Sơn Trung y viện không lâu nữa sẽ là ngành trụ cột của tập đoàn chúng ta."

"Bản thân tôi cũng sẽ nỗ lực học hỏi về đạo cầu tài, năng lực nhận biết nhân tài, đức độ yêu quý nhân tài, phương pháp dùng người, lòng bao dung với nhân tài, cách thức đào tạo nhân tài và kỹ năng giữ chân nhân tài. Đi đi, tôi đợi kết quả tốt từ anh."

Ngay sau khi trưởng phòng nhân lực Diệp Tri Thu rời đi, trong văn phòng viện trưởng bước vào một thanh niên ngoài ba mươi tuổi, thân hình hơi mập, cao tầm một mét bảy, mắt không lớn, nhưng hai hàng lông mày lại giao nhau ở phần sơn căn trên sống mũi. Khi người này bước vào, Hoa Thiên Thành chỉ liếc nhìn tướng mạo của anh ta là đã hiểu rõ cơ bản. Trong sách tướng gọi đây là tướng giao mày, lông mày xâm ấn đường, lòng dạ hay đố kỵ, tâm tính thường rối loạn, không biết điều tiết, anh em khắc nhau, vận bạn bè cũng không tốt, hay nghe lời xúi giục của khác giới, hôn nhân thường bất hạnh. Sở dĩ anh ta có thể làm phó trấn trưởng là nhờ đôi mắt đen trắng rõ ràng.

"Ha ha, đây chẳng phải là Lại phó trấn trưởng mới nhậm chức không lâu ở trấn Kim Ngưu sao? Ngọn gió nào thổi anh đến đây vậy?" Hoa Thiên Thành vội vàng đứng dậy bắt tay phó trấn trưởng Lại Bân Bân rồi cười hỏi.

"Gió tây bắc thôi, Thần Long Sơn Trung y viện của anh đúng là khí phái thật đấy! Văn phòng của anh còn lớn hơn cả văn phòng trấn trưởng chúng tôi nữa. Tôi đến Mỹ Nhân Câu có việc, tiện đường ghé qua xem sao. Anh cũng biết đấy, sau khi vị phó trấn trưởng phụ trách Mỹ Nhân Câu trước đây qua đời, tôi hiện đang tiếp quản công việc của ông ta, sau này anh là thôn trưởng Mỹ Nhân Câu, phải ủng hộ mạnh mẽ cho công việc của tôi đấy nhé?"

Hoa Thiên Thành đưa cho Lại phó trấn trưởng một điếu thuốc: "Ủng hộ, ủng hộ nhiệt tình, anh là lãnh đạo, sao tôi có thể không ủng hộ công việc của anh được! Hút điếu thuốc đã. Tôi đoán anh đến chỗ tôi chắc còn chuyện gì khác nữa đúng không?"

Lại Bân Bân gãi gãi da đầu nói: "Đúng là có chút chuyện khác."

Nhắc nhở thân thiện: Nhấn phím Enter để quay lại mục lục, nhấn phím ← để về trang trước, nhấn phím → để sang trang sau, thêm vào đánh dấu để thuận tiện cho việc đọc tiếp lần sau.

Tất cả các chương và hình ảnh của Chí Tôn Tiểu Tiên Y đều do cư dân mạng cập nhật và tải lên, hoan nghênh các bạn đọc ủng hộ Thịnh Thế Long Đằng và sưu tầm Chí Tôn Tiểu Tiên Y.

[DeepSeek phụ dịch] ChuongId:1952
Nguồn: Việt Nam Thư Quán
Được bạn: Mọt Sách đưa lên
vào ngày: 30 tháng 6 năm 2026

« Lùi Tiến »