<Bài viết đã được chỉnh sửa lúc 2008-03-09 05:50:03Ngọc Lý>
Công nhân nữ: Quyền lợi không được đảm bảo
23:36' 08/03/2008 (GMT+7)
- Với công nhân nữ, khó khăn đời sống đang ngày càng được nhân lên, đặc biệt là khi nhiều doanh nghiệp không thực hiện những quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tình trạng này được phản ánh trong buổi gặp mặt giữa Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thị Thu Hà với khoảng 100 nữ công nhân, vào chiều ngày 8/3.
Nhà trọ tuềnh toàng, không nhà trẻ
Khó khăn trong cuộc sống đã được nhiều nữ công nhân phản ánh trong chiều ngày 8/3. (ảnh: PC)Một số nữ công nhân đề nghị TP có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp xây nhà cho công nhân, hoặc tạo điều kiện để công nhân mua nhà trả góp trong điều kiện thu nhập 1-2 triệu/tháng, vì hầu hết công nhân là người nhập cư, phải thuê nhà ở trong điều kiện chật chội, tuềnh toàng, chi phí cao so với đồng lương ít ỏi.
Một nữ công nhân tên Thập, làm việc tại Công ty Đức Đạt, đề xuất: Khoản 2, điều 116 Bộ Luật lao động quy định, người sử dụng lao động nữ có trách nhiệm tổ chức nhà trẻ hoặc hỗ trợ một phần kinh phí cho lao động nữ có con ở độ tuổi này. Nhưng thực tế, các doanh nghiệp không thực hiện. Nếu quy định này còn hiệu lực, đề nghị lãnh đạo TP quan tâm giải quyết.
"Chế độ nghỉ sinh của nữ công nhân được qui định trong Bộ luật 1ao động 1à 4-5 tháng, nhưng nhà giữ trẻ chỉ nhận trẻ từ 20 tháng tuổi, nên khi đi làm phải gửi con ở nhà trẻ tư nhân. Thời gian gần đây báo, đài thông tin nhiều về tình hình giữ trẻ tại những nơi này: thiếu chuyên môn, không giấy phép, kém chất lượng, xuất hiện tình trạng bạo hành trẻ... Đề nghị lãnh đạo TP có biện pháp ngăn chặn" - một nữ công nhân ở Liên đoàn lao động quận 3 phản ánh.
Theo công nhân Hồ Thị Phi Châu, nhiều người đã phải gửi con về quê nhờ ba mẹ giữ giúp. TP cần hỗ trợ để các khu chế xuất và khu công nghiệp được xây dựng nhà trẻ công và tổ chức giữ trẻ tại nơi làm việc.
Không được đảm bảo sức khoẻ
Công nhân Cao Tuyết Lệ, Công ty may mặc lao động Thủ Đức, đề nghị TP có biện pháp buộc các doanh nghiệp thực hiện những chính sách dành cho lao động nữ được qui định trong Nghị định 23/CP: doanh nghiệp phải bố trí buồng thay quần áo, buồng tắm, buồng vệ sinh.
Một nữ công nhân ở Củ Chi tên là Đỗ Ngọc Trang góp ý: Bộ luật lao động qui định về thời gian làm thêm đối với người lao động là không quá 200 giờ/năm và không quá 300 giờ/năm đối với doanh nghiệp may, nhưng chưa thấy doanh nghiệp nào thực hiện.
"Một số doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài và doanh nghiệp trong nước thu bảo hiểm xã hội của người lao động nhưng không nộp về cơ quan bảo hiểm, đẫn đến tình trạng nợ bảo hiểm kéo dài. Nhiều lao động nữ thậm chí không được hưởng chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ việc" - công nhân Nguyễn Thị Bích Phượng, Công ty may Thiên Phước, cho biết.
Có công nhân phản ánh việc nhiều doanh nghiệp yêu cầu lao động nữ phải ký những cam kết sai qui định như, cam kết làm việc từ 2-5 năm mới được sinh con. Do vậy, nhiều lao động nữ đã bị mất việc.
Hiện, các công ty không quan tâm đến việc khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, trong đó có lao động nữ, nhiều chị em mắc bệnh phụ khoa. Việc khám chữa bệnh theo bảo hiểm y tế không được thực hiện ngoài giờ, nhưng công nhân lao động không được doanh nghiệp tạo điều kiện cho đi khám trong giờ làm việc.
Một số công nhân đề nghị TP dành kinh phí để hỗ trợ tổ chức cho người lao động học văn hóa, vì đời sống văn hoá của công nhân hiện nay rất nghèo nàn, chỉ biết làm việc, tăng ca, đến tối về nhà trọ ngủ...
Bà Nguyễn Thị Thu Hà khẳng đinh, các cuộc giám sát cho thấy nhiều con em công nhân thất học, suy dinh dưỡng, rất đau lòng. Nhà ở của công nhân, nhà trẻ cho con em công nhân, chế độ chăm sóc sức khoẻ... là những vấn đề thuộc trách nhiệm của lãnh đạo TP. Sắp tới, TP sẽ đặc biệt chú trọng giải quyết vấn đề nhà ở và nhà trẻ cho con em công nhân.
23:36' 08/03/2008 (GMT+7)
- Với công nhân nữ, khó khăn đời sống đang ngày càng được nhân lên, đặc biệt là khi nhiều doanh nghiệp không thực hiện những quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tình trạng này được phản ánh trong buổi gặp mặt giữa Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thị Thu Hà với khoảng 100 nữ công nhân, vào chiều ngày 8/3.Nhà trọ tuềnh toàng, không nhà trẻ
Khó khăn trong cuộc sống đã được nhiều nữ công nhân phản ánh trong chiều ngày 8/3. (ảnh: PC)Một số nữ công nhân đề nghị TP có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp xây nhà cho công nhân, hoặc tạo điều kiện để công nhân mua nhà trả góp trong điều kiện thu nhập 1-2 triệu/tháng, vì hầu hết công nhân là người nhập cư, phải thuê nhà ở trong điều kiện chật chội, tuềnh toàng, chi phí cao so với đồng lương ít ỏi.
Một nữ công nhân tên Thập, làm việc tại Công ty Đức Đạt, đề xuất: Khoản 2, điều 116 Bộ Luật lao động quy định, người sử dụng lao động nữ có trách nhiệm tổ chức nhà trẻ hoặc hỗ trợ một phần kinh phí cho lao động nữ có con ở độ tuổi này. Nhưng thực tế, các doanh nghiệp không thực hiện. Nếu quy định này còn hiệu lực, đề nghị lãnh đạo TP quan tâm giải quyết.
"Chế độ nghỉ sinh của nữ công nhân được qui định trong Bộ luật 1ao động 1à 4-5 tháng, nhưng nhà giữ trẻ chỉ nhận trẻ từ 20 tháng tuổi, nên khi đi làm phải gửi con ở nhà trẻ tư nhân. Thời gian gần đây báo, đài thông tin nhiều về tình hình giữ trẻ tại những nơi này: thiếu chuyên môn, không giấy phép, kém chất lượng, xuất hiện tình trạng bạo hành trẻ... Đề nghị lãnh đạo TP có biện pháp ngăn chặn" - một nữ công nhân ở Liên đoàn lao động quận 3 phản ánh.
Theo công nhân Hồ Thị Phi Châu, nhiều người đã phải gửi con về quê nhờ ba mẹ giữ giúp. TP cần hỗ trợ để các khu chế xuất và khu công nghiệp được xây dựng nhà trẻ công và tổ chức giữ trẻ tại nơi làm việc.
Không được đảm bảo sức khoẻ
Công nhân Cao Tuyết Lệ, Công ty may mặc lao động Thủ Đức, đề nghị TP có biện pháp buộc các doanh nghiệp thực hiện những chính sách dành cho lao động nữ được qui định trong Nghị định 23/CP: doanh nghiệp phải bố trí buồng thay quần áo, buồng tắm, buồng vệ sinh.
Một nữ công nhân ở Củ Chi tên là Đỗ Ngọc Trang góp ý: Bộ luật lao động qui định về thời gian làm thêm đối với người lao động là không quá 200 giờ/năm và không quá 300 giờ/năm đối với doanh nghiệp may, nhưng chưa thấy doanh nghiệp nào thực hiện.
"Một số doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài và doanh nghiệp trong nước thu bảo hiểm xã hội của người lao động nhưng không nộp về cơ quan bảo hiểm, đẫn đến tình trạng nợ bảo hiểm kéo dài. Nhiều lao động nữ thậm chí không được hưởng chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ việc" - công nhân Nguyễn Thị Bích Phượng, Công ty may Thiên Phước, cho biết.
Có công nhân phản ánh việc nhiều doanh nghiệp yêu cầu lao động nữ phải ký những cam kết sai qui định như, cam kết làm việc từ 2-5 năm mới được sinh con. Do vậy, nhiều lao động nữ đã bị mất việc.
Hiện, các công ty không quan tâm đến việc khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, trong đó có lao động nữ, nhiều chị em mắc bệnh phụ khoa. Việc khám chữa bệnh theo bảo hiểm y tế không được thực hiện ngoài giờ, nhưng công nhân lao động không được doanh nghiệp tạo điều kiện cho đi khám trong giờ làm việc.
Một số công nhân đề nghị TP dành kinh phí để hỗ trợ tổ chức cho người lao động học văn hóa, vì đời sống văn hoá của công nhân hiện nay rất nghèo nàn, chỉ biết làm việc, tăng ca, đến tối về nhà trọ ngủ...
Bà Nguyễn Thị Thu Hà khẳng đinh, các cuộc giám sát cho thấy nhiều con em công nhân thất học, suy dinh dưỡng, rất đau lòng. Nhà ở của công nhân, nhà trẻ cho con em công nhân, chế độ chăm sóc sức khoẻ... là những vấn đề thuộc trách nhiệm của lãnh đạo TP. Sắp tới, TP sẽ đặc biệt chú trọng giải quyết vấn đề nhà ở và nhà trẻ cho con em công nhân.
P.Cường