Đà Nẵng:
10.000 công nhân đình công vì tháng lương thứ 13
Lao Động số 26 Ngày 31/01/2008 Cập nhật: 10:27 PM, 30/01/2008
[/align]
(LĐ) - Lúc 13 giờ ngày 30.1, trên 10.000 CN của Cty Keyhinge Toy (100% vốn nước ngoài của Hồng Kông) - tại KCN Hoà Khánh chuyên về lĩnh vực may, sản xuất đồ chơi đã tổ chức đình công để yêu cầu chủ DN phải trả tháng lương thứ 13.
[/align]
Mặc dù có nhiều lực lượng bảo vệ và công an, nhưng CN vẫn xô đẩy nhau trước phòng làm việc của lãnh đạo Cty, 2 CN bị thương do kiếng cửa bị vỡ.
Trước đó, Cty đã thông báo khoản lương, thưởng cuối năm khiến CN bất bình. Theo đó, Cty đã cân đối khoản lợi nhuận và đã trích tiền thưởng, quà Tết là 600.000 đồng; mức thưởng cho CN tăng 10% so với năm 2007... Khi các CN phản ứng thì Cty ra thông báo với nội dung: Nhiều CN không hài lòng với mức tiền thưởng cuối năm và tiền quà tết nên dẫn đến tình trạng bất ổn định.
Cty quyết định tạm ngừng hoạt động trong 2 ngày để ổn định (ngày 31.1 và ngày 1.2.2008). Theo phản ánh của đại diện các CN, mức thưởng mà Cty đưa ra là không hợp lý. Các CN yêu cầu Cty phải thưởng tháng 13 như tất cả các DN trên địa bàn TP. Ngoài ra, phải cho CN nghỉ tết được dài ngày hơn.
CN Nguyễn Thị Mùi cho biết: "Chúng tôi là những CN quê ở quá xa. Nhiều CN trong xưởng B ở tận Thái Nguyên nên Cty đưa ra mức nghỉ Tết đến tận ngày 29 là không hợp lý (được biết, CN phải làm bù ngày chủ nhật mới được nghỉ ngày 29). Với mức thưởng và thời gian nghỉ quá ngắn nên CN không thể sắp xếp để về quê được. Riêng quà tết và tiền thưởng, Cty thông báo chỉ phát cho CN vào ngày làm việc cuối năm".
Đến 14 giờ cùng ngày, lãnh đạo Sở Lao động Thương binh và Xã hội, LĐLĐ TP, Ban quản lý các KCN và CX Đà Nẵng đã làm việc với đại diện Cty (GĐ không tham dự được vì ở xa). Ông Nguyễn Trúc - Chánh thanh tra Sở LĐTBXH đã giải thích cho CN về Luật Lao động và yêu cầu Cty có chính sách hỗ trợ cho CN. Tuy nhiên, đại diện cho Cty vẫn bảo vệ quan điểm là căn cứ vào lợi nhuận của DN nên việc phân chia tiền thưởng như vậy là hợp lý.
Sau khi gọi điện thoại xin ý kiến của GĐ, đại diện Cty đã thông báo kết quả, năm 2007, Cty làm ăn không hiệu quả nên yêu cầu của CN tăng tiền thưởng không thể đáp ứng được. Riêng những CN ở xa có nhu cầu nghỉ sớm thì phải làm đơn và Cty sẽ lên danh sách giải quyết. Bên cạnh đó, Cty sẽ phát tiền thưởng, quà sớm hơn dự định và sẽ cho nghỉ vào ngày 28 Tết (nhưng ngày chủ nhật trước đó phải làm bù).
Đến 17 giờ cùng ngày, Cty dán thông báo về chủ trương của GĐ, tuy nhiên, các CN vẫn không đồng ý với cách giải quyết của Cty và ồ ạt kéo đến phòng làm việc của các chuyên gia. Lực lượng công an và bảo vệ phải huy động lực lượng để can thiệp. Sự việc vẫn chưa được giải quyết rốt ráo.
[/align]Võ Tuấn
[/align]
[/align]http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/2008/1/75499.laodong
[/align][/align][/align]
10.000 công nhân đình công vì tháng lương thứ 13
Lao Động số 26 Ngày 31/01/2008 Cập nhật: 10:27 PM, 30/01/2008
[/align]
(LĐ) - Lúc 13 giờ ngày 30.1, trên 10.000 CN của Cty Keyhinge Toy (100% vốn nước ngoài của Hồng Kông) - tại KCN Hoà Khánh chuyên về lĩnh vực may, sản xuất đồ chơi đã tổ chức đình công để yêu cầu chủ DN phải trả tháng lương thứ 13.
[/align]
Mặc dù có nhiều lực lượng bảo vệ và công an, nhưng CN vẫn xô đẩy nhau trước phòng làm việc của lãnh đạo Cty, 2 CN bị thương do kiếng cửa bị vỡ.
Trước đó, Cty đã thông báo khoản lương, thưởng cuối năm khiến CN bất bình. Theo đó, Cty đã cân đối khoản lợi nhuận và đã trích tiền thưởng, quà Tết là 600.000 đồng; mức thưởng cho CN tăng 10% so với năm 2007... Khi các CN phản ứng thì Cty ra thông báo với nội dung: Nhiều CN không hài lòng với mức tiền thưởng cuối năm và tiền quà tết nên dẫn đến tình trạng bất ổn định.
Cty quyết định tạm ngừng hoạt động trong 2 ngày để ổn định (ngày 31.1 và ngày 1.2.2008). Theo phản ánh của đại diện các CN, mức thưởng mà Cty đưa ra là không hợp lý. Các CN yêu cầu Cty phải thưởng tháng 13 như tất cả các DN trên địa bàn TP. Ngoài ra, phải cho CN nghỉ tết được dài ngày hơn.
CN Nguyễn Thị Mùi cho biết: "Chúng tôi là những CN quê ở quá xa. Nhiều CN trong xưởng B ở tận Thái Nguyên nên Cty đưa ra mức nghỉ Tết đến tận ngày 29 là không hợp lý (được biết, CN phải làm bù ngày chủ nhật mới được nghỉ ngày 29). Với mức thưởng và thời gian nghỉ quá ngắn nên CN không thể sắp xếp để về quê được. Riêng quà tết và tiền thưởng, Cty thông báo chỉ phát cho CN vào ngày làm việc cuối năm".
Đến 14 giờ cùng ngày, lãnh đạo Sở Lao động Thương binh và Xã hội, LĐLĐ TP, Ban quản lý các KCN và CX Đà Nẵng đã làm việc với đại diện Cty (GĐ không tham dự được vì ở xa). Ông Nguyễn Trúc - Chánh thanh tra Sở LĐTBXH đã giải thích cho CN về Luật Lao động và yêu cầu Cty có chính sách hỗ trợ cho CN. Tuy nhiên, đại diện cho Cty vẫn bảo vệ quan điểm là căn cứ vào lợi nhuận của DN nên việc phân chia tiền thưởng như vậy là hợp lý.
Sau khi gọi điện thoại xin ý kiến của GĐ, đại diện Cty đã thông báo kết quả, năm 2007, Cty làm ăn không hiệu quả nên yêu cầu của CN tăng tiền thưởng không thể đáp ứng được. Riêng những CN ở xa có nhu cầu nghỉ sớm thì phải làm đơn và Cty sẽ lên danh sách giải quyết. Bên cạnh đó, Cty sẽ phát tiền thưởng, quà sớm hơn dự định và sẽ cho nghỉ vào ngày 28 Tết (nhưng ngày chủ nhật trước đó phải làm bù).
Đến 17 giờ cùng ngày, Cty dán thông báo về chủ trương của GĐ, tuy nhiên, các CN vẫn không đồng ý với cách giải quyết của Cty và ồ ạt kéo đến phòng làm việc của các chuyên gia. Lực lượng công an và bảo vệ phải huy động lực lượng để can thiệp. Sự việc vẫn chưa được giải quyết rốt ráo.
[/align]Võ Tuấn
[/align]
[/align]http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/2008/1/75499.laodong
[/align][/align][/align]